㈠ 公司要求員工錄視頻合法嗎
法律分析：勞動合同當中是不可以要求員工自願拍照錄視頻。勞動合同中只能約定工資福利待遇以及工作的環境和提供員工工作的工具。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
㈡ 企業公司領導在工廠裡面偷拍員工工作時的照片與視頻合法嗎
這不屬於違法行為，工作場所因為管理的需要裝有攝像頭的情況已經不鮮見，即便是拍照也屬於正常行為。公共場所、工作場地安裝攝像頭都是法律所允許的，只有在私密場所不被允許，因此你需要調整好心態、正確面對這種情況，畢竟這種情況已經很普遍了。
㈢ 在單位工作時間內錄抖音視頻屬於嚴重違反單位規章制度嗎被開除合理嗎
用人單位以勞動者嚴重違反規章制度解除勞動合同的，應當依次審查勞動者是否存在用人單位所稱的違紀行為、勞動者的行為在規章制度中有無明確的規定、規章制度是否經過民主程序制定並告知勞動者、規章制度的處罰規定是否合法合理、勞動者的行為是否達到了嚴重程度（包括是否故意作為、多次作為、勸阻無效、嚴重影響用人單位的正常管理秩序，造成用人單位的重大損失）以及用人單位做出「開除」決定前有無給予勞動者申辯、糾正的機會。如勞動者均符合上述要件，則用人單位系合法解除與勞動者的勞動合同，無需為勞動者恢復工作崗位或者向其支付賠償金。 訴訟過程中，查明勞動者是否存在違紀行為通常是一個難點。對於單位主張的違紀行為，勞動者一般不會輕易自認。用人單位用來提供的、證明勞動者存在違紀行為的證據類型包括勞動者簽字認可的書證、用人單位拍攝的錄音、錄像、權威第三方製作的情況說明等。實踐中有相當部分用人單位會提供證人證言，能夠出庭的證人大多系用人單位的員工。 客觀上，違紀行為往往發生在廠區內部或生產現場，能夠知曉情況只會是廠內員工。但是由於證人與用人單位存在利害關系，其證明材料並不能單獨作為定案依據。勞動者的違紀行為具有突發性，用人單位一般難以立即存留相關的直接證據。雙方發生爭議進入訴訟後，用人單位對勞動者的違紀行為常常出現難以舉證證明的情況。
㈣ 公司在工作時間，工作場所對特定一個員工進行手機視頻錄像合法嗎理由是說為了監督員工的工作
如果不是專業機密崗位，且簽訂的勞動合同未約定的此條款，則公司的行為屬於違法行為。員工應到上級投訴或到法院起訴。建議咨詢一下律師依法維護。供參考如可行請釆納！