『壹』 能請病假的病有哪些
法律分析：男的請病假:骨折、心肌炎、闌尾炎(都可以請很長時間的假期)
女的請病假:懷孕、心肌炎、闌尾炎
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
『貳』 什麼病可以請長期病假
法律分析：尿毒症、嚴重心血管病人、嚴重職業病、嚴重放射病人、精神病人等確診為需要長期病休不能正常上班的疾病可以申請長期病假。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
『叄』 什麼病可以請長期病假
一、哪些病可以長期休病假?
可以長期休病假的有癌症病人、尿毒症、嚴重心血管病人、嚴重職業病、嚴重放射病人、精神病人等。病休是我國對於員工病假薪資有醫療期的規定，傷病是可以享受醫療期待遇的。醫療期按本單位工作年限計算，第一年為三個月，以後每滿一年，增加一個月醫療期。醫療期內除非員工過錯，企業不得解除或終止勞動合同。這是對於員工傷病的保護。 病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。
職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為「短期病假」，超過六個月的稱為「長期病假」。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
『肆』 什麼病可以請長病假
沒有規定什麼病，這個是根據工作年限決定的。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：
第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月。
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
(4)什麼病可以休病假擴展閱讀：
根據《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
『伍』 什麼樣的病可以請病假
法律分析：員工因為身體原因不能夠上班，提供醫院的證明就可以請病假。員工依據法律規定享有醫療期，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
『陸』 什麼病可以請長期病假
病情分析：身體不舒服，需要休息，通過醫院可以開具休息證明，給單位請假。一些急性病，如急性咽炎，扁桃體炎。呼吸道感染，腹瀉等，請假天數一般是短期的。需要長期休息請病假的疾病有，急慢性肝炎。急慢性腎炎。腎功能衰竭。慢性免疫性疾病。惡性腫瘤等這些疾病均可以長期請病假。
『柒』 什麼樣的病可以請長期病假
可以請長期病假的病情情況具體如下：
1、經勞動人事部門認定的人民醫院確診為需要長期病休不能正常上班的職工可以申請長期病假；
2、如因公病休者，發全額工資。
請長期病假需要准備的材料有哪些
請長期病假需要准備的材料具體如下：
1、就診醫院出具的病休證明或住院證明；
2、請假條；
3、就診記錄、掛號單等。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條
企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條
企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。