❶ 我寫了辭職單，他們說這幾天你可以打了卡照個面就去玩，下班再打卡就可以，這樣可以嗎班長會問你去哪了
在職期間出去玩，他們會以你未離職的理由剋扣你的獎金，如果沒有，算我白說
❷ 手機上能不能實現考勤打卡啊
能實現
魚泡水印相機就能手機隨時隨地打卡，考勤更人性、更有彈性，在工地附近也能打卡，既節省了時間又更衛生了，考勤也比以往更有彈性，更加人性化了。
❸ 一家公司開始強調考勤打卡，就意味著要走下坡路了
有這樣一個說法，「任何一個單位，只要到了強調考勤、打卡，一定是它在走下坡路的時候」。我網上一查，據說這是白岩松說的。
那是不是真就存在這樣准則？不一定。一般而言，企業發展到一定規模，員工人數變多，管理變得復雜起來，原先領導只需辦公室或者車間跑一跑、看一看，進行「走動式」管理就可以了。可現在不行了，員工多到名字記不住，甚至連面孔也記不住了。走動式管理不靈了，需要制度管理了。而考勤打卡就是制度管理的一種，企業規定考勤打卡方式，員工按照規則進行打卡，按月匯總統計並根據考勤情況進行獎懲。
這好像看起來冰冷挺沒有人情味的。比如本來員工前一天晚上加班到很晚，早上遲點報到也無所謂；本來員工家裡有點急事處理，跟領導說一聲就可以早點回家，也不會扣錢，現在則要計為早退，全勤也沒了……
但是，你只要設身處地替領導想想就知道，雖然對於單個員工有這樣那樣的不便利，但 對於公司整體而言，管理效率的確是上去了。只需要一套考勤軟體，到了月底就能匯總，按照遲到早退曠工缺卡請假等等指標排序，一目瞭然 ，誰兢兢業業從不遲到缺席，誰經常拖拖拉拉遲到早退，看得清清楚楚明明白白。這有哪兒不好嗎？
而且， 管理的公平性也能體現出來了 。一個兢兢業業從不遲到早退的員工，如果能從考勤角度上進行褒獎，給予適當鼓勵，讓他的敬業被領導看見，讓他的付出能夠有所回應，這樣難道不好嗎？如果沒有考勤這桿秤，他每天兢兢業業，可坐在他隔壁桌的那位整天遲到早退溜號請假，卻也沒有任何處罰，那你覺得他還會保持一顆平常心繼續敬業下去嗎？恐怕不會，估計也有樣學樣，懶散起來，反正做好做差一個樣啊！
所以， 考勤打卡也能夠端正公司的工作風氣，打造企業紀律嚴明的整體形象。 或許又有人冒出來說，只要干出業績就行了，何必糾結那些表面功夫的打卡呢？這類人往往以營銷市場人員居多。他們覺得，只要有業績，其他都是屁。那好，那就請拿出你的業績！ 可往往說這話最凶的人，業績偏偏是最不咋地的。 他只不過是拿考勤當成自己業績不良的擋箭牌和替罪羊，好像一有考勤打卡，就害得他不能來去自如，不能隨意地洽談業務，不能有效地出差跑客戶，所以業績也就差了，所以也就有了文章開頭那句「一家公司開始強調考勤打卡，就意味著要走下坡路了」。好一個走下坡！
責權利，是要對等的。公司發員工工資，員工就有義務遵守公司的規章制度。就像學生的天職是學習，員工的天職就是上崗。 你如果連崗都不上了，一個勁地缺崗的同時還一個勁地罵打卡限制了你的活力，這有臉嗎？
何況，現在的考勤軟體，已經大大智能化了。手機點點就能打卡，還有自動打卡功能，還能查看自己的打卡記錄，如果有不良記錄還會提醒。外出、出差、請假、銷卡等等功能，都能手機完成，無需紙質化審批，非常方便快捷。甚至還有一些人性化功能，比如晚走晚到，遲到幾分鍾內不計為遲到等等。具體軟體就不說了，不能打廣告。
或許又有人說，自覺自律地工作，才是我們追求的，靠打卡來約束員工，造成自律的假繁榮，沒有意義。因為一個走上坡路的單位，人人不待揚鞭自奮蹄。或許員工10點才來上班，並沒有趕在8點打卡，卻自覺干到第二天凌晨3點，不需要監督和催促。
這話肯定是互聯網企業的人說的。 一來，傳統企業誰加班到這么晚啊！二來，很多企業的各部門之間是講究協同配合的，是有上下工序的嚴密分工的，任何一環缺失會導致全盤待機！你說你上一道工序的傢伙昨天加班了，然後今天十點才來，你當然沒問題，可其他班組就等你開工呢！
考勤就是指揮棒，指揮著整體員工步調一致。也許不合情理，但沒辦法，個人的不便利必須服從組織的一致性。你天生散漫要自由，可以，請去互聯網996，否則請老老實實打卡。
❹ 關於去網吧打卡的白痴問題（在線等）
直接到網管面前說.給我拿張卡.然後給他十塊錢讓他給你充上.然後拿著他給你的卡片到機器前坐下.開機.然後照著卡上的帳號密碼打上就可以玩了.裡面打的錢用完了就自動下了.機器會提前半小時自動給通知.如果沒用完你下機時去網管那把卡給他他會把剩餘的錢退給你的.
❺ 釘釘過了打卡打下班卡的時間是不是就不能申請外出了
可以申請的，如果過了打卡時間屬於早退了，要申請補卡，經常忘記打卡的可以用硬體，隨意改位制隨時打卡
❻ 照臉打卡機老闆可以控制工人打不了卡嗎
可以。照臉打卡機老闆可以控制工人打不了卡，只需在考勤機管理界面選擇對應打卡人員即可。打卡機主要功能是記錄員工上下班時間。從最早列印在考勤卡上，到後來記錄在晶元上或者直接上傳到伺服器上。
❼ 「截屏打卡不夠89次算曠工」，如此居家辦公就有高效率了
如此居家辦公沒有高效率，一天需要截屏打卡89次，平均每5分鍾一次，如果每天截屏次數不夠89次就算曠工。這需要員工時時刻刻都保持在電腦面前，連上個洗手間都不方便。為了確保員工的工作效率，很多公司在疫情期間都採取了各種各樣的居家辦公應急管理方式。有些公司要求截屏打卡、有些公司要求不定時回復打卡，或者一整天都開著攝像頭等等。 居家辦公考勤的目的是讓員工能夠提高績效辦公的效率，雖然說如此嚴苛的居家辦公能夠讓那些摸魚的員工積極的辦公，但也不代表辦公效率就高。別到了最後卻讓優秀的員工寒心。
❽ 朋友讓我在自己手機上幫他打卡可以么
可以呀，只要登入他的賬號就可以呀！比如微信打卡，微博打卡，還有QQ等，都可以的！沒有啥影響的，從另一方面說，朋友讓你幫他打卡，就是間接的告訴了他的賬號以及密碼，應該是非常信任你的！
❾ 連續拍照打了兩次卡，第一次打卡記錄被更新，主管還可以看到第一次拍的照片嗎
首先我們要知道這個打卡機，他每天不會只記錄你兩次的打卡信息，他每天都會有一個打卡的上限的，一般化在六次到十次之間，希望可以幫到你
❿ 什麼叫美團打卡。一個顧客團購了美團上一個項目，說來打個卡
什麼叫美團打卡？一個顧客團購了美團上一個項目，美團打卡，那就是美團是一個軟體，一個個會若購買了美團，讓一個項目那麼不管哪個項目？每天都要去簽到打卡