A. 公司什麼規模可以交五險一金
公司交五險一金不分規模。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，未辦理社會保險登記的由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
養老保險的參保范圍和繳費方式具體如下：
1、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；
2、無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費；
3、公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
養老保險需要繳納的年限具體如下：
1、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金；
2、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金，也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
B. 一般什麼樣的公司交五險一金
在我國境內與勞動者建立了勞動關系的單位可以交五險一金。單位自與勞動者建立勞動關系之日起的三十日內就需要為勞動者申報社保登記並按期足額繳費。而建立勞動關系之日就是用工之日。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
C. 什麼單位可以交五險一金
法律分析：企業並不一定需要給職工繳納五險一金，可見企業繳納五險一金不是法律所明文規定的。企業可以根據自身實際情況決定是否為員工繳納五險一金，以及繳納的比例。但是，照目前發展情況來看，我國國有企業是一定會為職工繳納五險一金的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
D. 什麼樣的公司才能交五險一金
可以交五險一金。
五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，和住房公積金,五險一金已經成為了眾多企業公司中的一種福利，為員工辦理五險一金也是經常會遇到的問題，尤其是新員工的辦理，這里我們來看一下具體操作。
方法/步驟
第一步：社保材料的准備
公司需要到單位營業執行注冊地社保部門辦理單位社保證。
提供材料：
1、單位營業執照副本、組織機構代碼證、公章，原件及復印件（現在基本都是三證合一）。
2、公司法人以及經辦人員身份證復印件。
3、單位社會保險登記表（需到人社局領取）
第二步：公積金材料的准備
公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。
提交材料：
1、單位營業執照副本、組織機構代碼證、公章，原件及復印件
2、法人以及經辦人員身份證復印件
3、單位公積金登記申請表（需要住房公積金管理中心領取）（不同省市的表格可能有所不同）
公司擁有給員工辦理資格後，方可給員工辦理五險一金，
第三步：員工辦理五險材料准備
提交材料：
1、員工需要提供本人身份證復印件、1寸白底照片、個人信息登記表、社保增員
2、在其他單位曾經繳納過社保的職工填寫社保增員表即可
第四步:辦理五險
由單位社保經辦人員（一般是人事專員或者行政代辦）帶單位社保證、公章、參保人員相關資料到社保部門統一辦理社保部門辦理之後，會下發社保卡，不同的城市日期不同，有的是半個月，有的是一個月。通過社保卡可以查詢個人社保繳存記錄
第五步：員工的住房公積金材料准備
提交材料：
1、員工需提供本人身份證復印件
2、由單位填寫住房公積金匯繳清冊，加蓋公章後，統一提交公積金管理部門
3、單位提交清冊後需要到指定銀行為職工開立個人賬戶
（員工的公積金可以用來買房，租房等用途很廣。）
第六步：繳費
給員工的五險一金辦理好之後，根據當地五險一金的繳存比例，需每月去當地人社局繳納五險，公積金在當地住房公積金管理中心繳納。
注意：若員工離職，則需要去當地人社局和住房公積金管理中心為員工辦理停繳手續
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E. 什麼樣的單位可以繳納五險一金
我國國有企業是一定會為職工繳納五險一金的。部分大型民營企業也為職工繳納五險一金。對於中小型企業而言，一般只繳納五險，不繳納住房公積金。除此以外，有的個人企業不給交納生育保險有的只給交納工傷，醫療保險展規模較好的個人企業會繳納失業保險。
《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
F. 什麼樣的公司才有資格為員工繳納五險
新入職員工社會保險法明文規定的30日內，才給繳納五險一金的。
法律依據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
拓展資料：
不管是新老員工入職，法定都是從入職之日起享受社保待遇。但用人單位或勞動者具體操作起來就存在一定法律漏洞或法律空間，即勞動合同中法定的試用期，在試用期間，勞動者或用人單位可以隨時解除勞動關系。
因此，一般而言，用人單位一般都在試用期滿後才正式辦理「五險一金」。辦理參保時間從你入職之月起。自然，用人單位也會在你領的第一月工資中暫代扣「五險一金」個人承擔部分。如果入職時間己過15日，用人單位會從你入職的次月為你依法參保。
值得提醒的是：五險是用人單位和勞動者的法定義務和權利，而「一金」即住房公積金則是用人單位給予你的福利。
G. 什麼樣的單位才有五險一金
樓主你好，什麼樣的單位才有五險一金？關於這個問題那麼很明顯，擁有五險的單位基本上是大多數群體，因為勞動合同法明確規定，那麼作為工作單位來講，只要和自己的員工建立起勞動合同關系，那麼就應該為自己的員工繳納一份相應的社保，當然這個社保指的就是五險，所以說五險是法定的責任和義務，任何企業和單位都不能夠拒絕為自己的員工來交納五險的待遇。
但是對於住房公積金並沒有明確的寫入到勞動合同法中，所以說這也就是很多單位不給自己的員工繳納住房公積金待遇的主要原因，當然很多企業確實是沒有住房公積金的，這個是無可厚非的，因為它並沒有違反勞動合同法的規定，當然也有很多企業它擁有五險一金。
我認為具體什麼樣的企業擁有五險一金，那麼就應當是在你應聘的時候主動詢問清楚，或者說在這家工作單位的招聘公告當中，你可以明確的看出有五險一金還是沒有無現金，不過作為一般的國有企業和大型的一些中央直屬企業，基本上都是會擁有五險一金的，不但會擁有五險一金，而且會擁有五險兩金，還有一個補充養老保險的待遇，也就是職業年金的待遇。
感謝閱讀，請加我的關注.
樓主你好，關於五險一金這個問題，其中五險和住房公積金是單獨劃分的。因為五險是屬於社保的范疇，是明確的寫入到勞動合同法中，屬於法定的責任和范圍，那麼企業單位只要和自己的員工建立勞動合同，關系之日起30日內都應該依法為自己的員工繳納社保，也就是所謂五險的待遇。
但是這個住房公積金沒有明確的寫入到勞動合同法中，他雖然在住房公積金管理條例當中明確規定企業單位要為自己的員工來購買住房公積金，但是並不是屬於法定的責任，所以說它的這個效率相對就會比較低一些，所以很多企業單位不購買住房公積金，完全是一個正常的現象，尤其是一些民營企業，中小型企業和創業型企業，由於他們的經營利潤比較薄弱，經營成本比較高，所以說就會放棄給員工購買住房公積金的待遇。
什麼樣的企業擁有住房公積金呢？一般就是作為一些比較成熟的企業或者是一些國有企業，那麼他們都會給自己的員工同時來購買五險一金，甚至是五險兩金五險，兩金的話就會多出一個補充養老保險，也就是所謂的企業年金的待遇，那麼擁有企業年金的個人在辦理退休以後，所獲得養老金的待遇普遍都是比較偏高的。
感謝閱讀，請加我的關注。
什麼樣的單位才有五險一金？按照社保法的規定，只要是用人單位都應當為員工繳納五險，都應當按照住房公積金管理的條例的規定，為員工繳納住房公積金。
依法為員工繳納五險一金，這是社保法和住房公積金管理條例規定的用人單位的責任和義務。按照社保法的規定，用人單位在成立後的三十天內，必須要到社保部門辦理社保繳費登記證，員工入職的三十天內，應當為員工辦理 社會 保險；按照住房公積金管理條例的規定，用人單位必須在注冊的三十天內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳納登記證，在員工入職的三十天內，為員工辦理住房公積金繳納手續。
雖然國家有明確的法律法規和政策規定，但是由於各種各樣的原因，除了機關事業單位、國有企業和大部分的民營企業、外資企業能夠按照國家的法律法規來執行以外，部分中小民營企業，都是採取打擦邊球的方式，採取各種手段，不為員工繳納五險一金，有的只繳納兩險，有的繳納五險而不繳納住房公積金，給員工以後的保障帶來了一定的煩惱，甚至損害了員工的合法權益。
五險一金，其實都是屬於政策范圍內必須強制性執行的，但在實際中，由於繳納住房公積金沒有寫進勞動合同法，所以部分單位以此為由，只為員工繳納了五險，而沒有繳納住房公積金。由於住房公積金規定處罰力度比較小。按照住房公積金管理條例的規定，用人單位不為員工繳納住房公積金的，處罰一萬元以上，五萬元以上的罰款，違反本條例規定的，由住房公金管理中心責令限期繳納，逾期不繳納的可申請人民法院強制執行。
雖然法律法規比較完善，也有明確的規定，但是由於處罰力度過輕，執法不嚴，加之企業人力資源成本負擔過重，導致部分單位不願意為員工繳納五險一金或是只繳納五險而不繳納住房公積金的現象，加之員工維權的成本比較高，程序比較復雜，耗費的時間比較長，也在一定程度上助長了企業的不合法行為。
總之，凡是在中國境內的機關事業單位，法人實體，都應當為員工教案五險一金，這不但是用人單位的責任和義務，同時也是員工應當享受的合法權利。
哪些單位有五險一金？五險一金單位交多少？事業單位有五險一金嗎？下面，我就跟大家講講這方面的知識。
「五險一金」的征繳范圍包括哪些？依據相關法律規定，「五險一金」的征繳范圍包括：國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工等。
公務員有五險一金嗎？答案是有的，公務員具體的 社會 五險一金分別是：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。
「五險一金」的繳費比例是什麼？因各地的經濟發展狀況不同，全國各地「五險一金」的繳納比例有所不同，目前四川省交納比例如下：
養老保險繳費比例：單位20%，個人8%；
醫療保險繳費比例：單位7.5%，個人2%；
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
工傷保險費：根據用人單位從事生產經營安全風險程度，用人單位繳納費用在工資總額0.6%-2%之間確定，職工本人不繳納。
生育保險費：用人單位按職工工資總額0.6%繳納，職工本人不繳納；另外，非城鎮戶籍從業人員綜合 社會 保險費：用人單位按職工工資總額14.5%繳納；職工按本人工資總額5.5%繳納，由用人單位在職工工資收入中代扣代繳。
住房公積金的繳納比例：單位與職工個人應同比例繳存，繳存比例不得低於5%，財政撥款單位、國有企業和國有控股企業繳存比例不得高於12%，其他單位繳存比例超過12%的部分，應按國家稅收政策規定納稅，個體工商戶、自由職業者其單位應繳存部分和個人應繳存部分均由個人承擔，繳存比例不得低於10%；繳存比例超過24%的部分按國家稅收政策規定納稅。
上述五險一金繳納比例，各地市、州會有一定的差異。
五險一金是單位給予每位職工最基本的福利保障。
根據《 社會 保險法》和《住房公積金管理條例》的規定， 無論是公有制企業還是非公有制企業，或者是個體經濟從業者都應當為職工繳納五險一金 。
有些人會有疑問，為什麼自己在小企業工作，單位確實沒有繳納五險一金，這就是接下來要細說的問題了。
上面我們說的各種規定屬於理論層面，在最終的時候一定會落實到位，只是目前由於某些城市仍然執法不力，所以對於企業不給員工繳納五險一金這種現象並沒有加大力度去約束，導致的是某些城市的職工沒有享受到該有的福利，但隨著商業環境的不斷改善，職工該有的福利也是一定能享受到的。
就拿北京舉例，北京的大小企業都會為職工繳納五險一金，可以說執法相對較嚴格了，以前社保的嚴格管理從未鬆懈，所以不繳納社保的漏網企業越來越少，前不久公積金的執法也上了一個台階，通知到每家正常開業的企業，必須為職工簡歷公積金賬戶，依法繳存公積金。
所以，五險一金並不是大家原始認知領域裡面只有國企、央企才有，而是不管大大小小的企業或者個體組織都應該有的職工福利，如果自己單位沒有繳納，說明存在單位漏交情況，可以和單位協商繳納，也可以向社保相關中心和住房公積金管理中心反映情況，都會很快落實，進行補繳的。
感謝閱讀，筆記簿杏豆：企業培訓師，勞動糾紛咨詢師，勞動關系協調師，社保專家，專注職場干貨分享，歡迎關注向我咨詢！
首先確定的是正規的企業無論是國企，外企和私企都是有的。
為什麼前提約定了一個「正規」一詞呢，是這樣的，根據中國勞動保障法，企業在和員工簽訂正式勞務關系後需要為員工購買五險一金，只是在私企這一塊「一金」是不強制的，其他的都是強制必須給員工購買的，否者員工可以申請勞動仲裁的。
國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、 社會 團體，均有義務為在職員工繳納，但是結合 社會 環境，通俗來講，只有國企，外企，正規民營企業才會給職工繳納。而且大部分小公司都只繳納五險，並沒有公積金。
政府單位，央企，國企，有實力的民企也有這個待遇。如果在一線城市，可能稍微小點的企業也有這個待遇。很多小城市的事業單位合同工都沒有。
國企，外企，正式勞務合同關系的。民企公積金不一定有，社醫保有的。沒有可以勞動仲裁。
H. 什麼樣的單位可以交五險一金
「五險一金」指的是五種社會保險以及一個公積金，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
購買了五險一金的員工可以享受醫療報銷、生育報銷、工傷報銷，失業了可以領取失業金，退休後還可以領取養老金。買房時可以提取公積金並辦理公積金貸款。
一、什麼是五險一金，五險一金的用處
養老保險，顧名思義，根本目的是為了保障勞動者在年老時退出勞動崗位後的基本生活，使之老有所養。繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡後可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而「只增不減」，每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。
醫療保險，是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。很多人都知道現在看病有多貴，近些年因病致貧、因病返貧的事情並不少見，如果真的不幸患大小疾病，醫療保險可以報銷很大一筆費用。職工醫療保險的報銷比例與其他醫療保險相比是最大的，而且門檻是最低的，一般的報銷比例是85%，當然還有一些不能報銷的項目，綜合下來也能承擔起住院70%的開支。
失業保險，如果是被單位辭退，會根據工齡獲得失業金，雖然金額不是特別多，但在失業期間，每一分錢都是很重要的。
工傷和生育保險，也是在人生意外或者關鍵時刻能派上用場。尤其是生育保險，很多女性在產假期間是沒有工資的，但是有生育保險的話就會有生育津貼，女性也不怕生孩子沒收入了。
繳納住房公積金相當於單位與你同比例地存入一份免稅收入，可以提取用於房屋相關用途，如果在職時沒有用完，退休後也能一次性取出。當買房子的時候，這筆存款可以緩解首付壓力，並且可以辦理公積金貸款。
二、自己可不可以交五險一金
五險一金是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。
以個人身份參加「五險一金」(即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金)，在險種上面是有限制的，一般來說，個人只能參保養老保險，醫療保險。
1、居民養老保險
【參保條件】：具有本市正式戶籍，年滿16周歲（不含在校學生）不滿60周歲，不符合參加城鎮企業職工養老保險條件的城鄉居民，可以在戶籍所在地參加城鄉居民養老保險。
【參保流程】：需攜帶本人《戶口簿》和《居民身份證》原件及復印件，到戶籍所在地的行政村或社區勞動保障工作站辦理，也可以直接到戶籍所在地的街、鄉、鎮勞動保障服務中心辦理，參保後於當月20日前到指定銀行繳費。
2、居民醫療保險
城鎮居民基本醫療保險是社會醫療保險的組成部分，具有強制性，採取以政府為主導，以居民個人（家庭）繳費為主，政府適度補助為輔的籌資方式，按照繳費標准和待遇水平相一致的原則，為城鎮居民提供醫療需求的醫療保險制度。
【參保流程】：城鎮居民持相關材料到社區工作站，填寫城鄉居民基本醫療保險申報核定表，經審核合格後，到鄉鎮（街道）勞服中心列印《繳費通知單》，持《繳費通知單》到指定銀行辦理繳費，繳費完畢即完成參保。
不過各個地方的社保政策存有差異，有些城市放開了個人社保的參保限制，將失業保險，公積金也納入了個人可以繳納的范疇，自己購買五險一金時，要向當地的社保局或者住房公積金管理中心詳細咨詢清楚，到底哪些險種適合個人參保。
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I. 什麼樣企業必須交五險一金
五險一金的企業：
下列單位及其在職職工(不含在以下單位工作的外籍員工)
1、機關、事業單位;
2、國有企業，城鎮集體企業，外商投資企業，港澳台商投資企業，城鎮私營企業及其他城鎮企業或經濟組織;
3、民辦非企業單位、社會團體;
4、外國及港澳台商投資企業和其他經濟組織常駐代表機構。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
繳納社會保險是國家強制性的要求，不是想繳不想繳的事情，國家文件里的都寫得是繳納，繳納帶有強制性的意思，和交納含義是不一樣的，如果不繳納，會受到相應的處罰。
關於公積金，並不是根據企業效益而定，根據《武漢住房公積金管理條例》(各個地方可能有稍許差異，詳情請參見地方詳細條例)第二章第六條規定「單位和在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。