『壹』 如何約束不缺錢的員工
這樣的員工他哪裡值得你去約束了？
既然他家境也好，也不缺錢，那他來你這里幹嘛？他不為你創造價值反而要你去約束他，你覺得對其他員工公平不，哈哈
當然如果要約束也不是不可能，就從他的性格入手啊，他如果是好強的人，你就搞競爭機制，每月考核，他表現不好自然得最後一名，然後公示出來，他面子上掛不住就好好工作了。
如果是比較內向的性格，那就動之以情，多關心他的工作和生活，堅持下去，肯定會有改變的
『壹』 如何約束不缺錢的員工
這樣的員工他哪裡值得你去約束了？
既然他家境也好，也不缺錢，那他來你這里幹嘛？他不為你創造價值反而要你去約束他，你覺得對其他員工公平不，哈哈
當然如果要約束也不是不可能，就從他的性格入手啊，他如果是好強的人，你就搞競爭機制，每月考核，他表現不好自然得最後一名，然後公示出來，他面子上掛不住就好好工作了。
如果是比較內向的性格，那就動之以情，多關心他的工作和生活，堅持下去，肯定會有改變的