㈠ 人力資源公司可以不簽勞動合同嗎
公司不簽訂勞動合同的這種行為當然是不可以的，首先，不簽勞動合同會使勞資雙方面臨諸多的法律風險，其次，國家法律制度上也強制性的要求在建立勞動關系的一個月之內必須要簽訂合同。但是，員工執意不簽勞動合同的話，公司對此不需要承擔任何法律責任。一、公司不簽訂勞動合同可以嗎?
不可以，根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立勞動合同，已經建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當在用工之日起一個月之內訂立勞動合同。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第五條、第六慎灶條、第七條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但應結清工資。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當補訂書面勞動合同，並從用工滿一個月的次日起至補訂合同前一日止向勞動者每月支付兩倍的工資;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。升中
二、勞動合同的主要內容
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動收入;
(七)社會保險;
(八)勞動保護寬笑扮、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
如果公司連最基本的勞動合同問題都沒辦法落實的話，在以後的很多問題上都絕對不可能把員工放在平等的地位上去對待。很多時候，員工本人也不能成為任憑公司擺布的行屍走肉，公司明確拒絕簽合同的可以考慮抓緊時間辭職或者依法投訴公司這種違法行為。
㈡ 公司可以不給員工勞動合同嘛
一、公司簽訂勞動合同不給員工合法嗎1、不合法。勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同後,雙方必須各執一份勞動合同,不然,勞動者要及時與公司人事部溝通,索要勞動合同書。
2、公司不給你的,那麼及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。
3、《勞動合同法》
第十六條 【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、公司不給員工簽訂合同違反法律有哪些規定
1、公司不與員工簽訂書面勞動合同,違反我國《勞動合同法》第十條規定,屬於侵犯勞動者權益,勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
2、建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同,應當向員工每月支付二此鏈鬧倍的工資。
三、公司不和員工簽訂勞動合同要承擔什麼風險
1、未簽的合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保森罩險費的義務
按照法律規定,用人單位只要發生了用工行為,與員工形成了勞動關系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規定的各項權利,單位也負有勞動法上的各項義務。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費,員工可以向勞動監察部門投訴,勞動喚啟監察部門可以責令單位繳納,甚至申請法院強制執行,並對用人單位進行處罰。
2、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金
按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金(有的地方性法規甚至規定未簽勞動合同的,不得解除勞動關系),未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經濟補償金。
3、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業的,可能需要賠償失業損失
如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費,導致員工被辭退後無法領取失業保險待遇時,員工可以依法要求用人單位給予賠償,有的地方甚至規定,要按應得失業保險待遇的2倍進行賠償。
在勞動者和用人單位確定了勞動關系後,也是需要簽訂勞動合同的,同時也會在勞動合同中寫明雙方的權利和義務,同時也會寫明工作的具體期限,如果在確定了勞動關系後,用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同時,也是屬於違法行為,同時用人單位也會承擔相應的用工風險。
㈢ 私人企業可以不簽勞動合同嗎
律師解答需要。
律師解析
需要的。私營企業沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的,不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障,且根據法律要給予員工雙倍工資的補償。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
法律依據
《中華人民共和國勞動悶改稿合同法》第十條
建立勞動關系,應殲納當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關螞孝系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第十一條
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;
沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
㈣ 公司可以不與員工簽訂員工入職勞動合同嗎
法律分析：公司不可以不與員工簽訂員工入職勞動合同。企業不及時與職工訂基腔立合同的後果是每月支付2倍的工資，甚至於直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。公司是必須要與勞動者簽訂勞動合同的，否則要承擔相應的賠償責任。搏讓衫
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用滑盯工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
㈤ 私人企業可以不簽勞動合同嗎
法律主觀：
公司不簽勞動合同 是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者 簽訂勞動合同 ，這歷困是法定的義激棚務，如果 不簽訂勞動合同 對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。 按照《 勞動合同法 》的規定：用人單位應當的原因沒有簽訂 書面勞動合同 的，則明爛則用人單位應承擔相應的法律後果。
法律客觀：
《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。