‘壹’ 劳动法对员工的工作时间和休息时间规定
劳动法规定的工作时间和休息时间具体如下：
1、每天工作不得超过8小时，每周工作不超过44小时；
2、用人单位每周要安排员工休息一天；
3、企业因生产特点不能实行8小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法；
4、用人单位应该在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日安排员工休假；
5、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作贺衡配时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；
6、有发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理禅指，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情形，以拦陆及法律、行政法规规定的其他情形的，延长工作时间不受上述第5点的限制。 一、超过八小时如何计算工资： 1、法定节假日加班工资=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数； 2、休息日加班工资=月工资基数/全年月平均计薪日*200%*加班天数； 3、工作日加班工资=月工资基数/全年月平均计薪日*150%*加班天数。 二、工作超过八小时的规定 根据相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。超出这个时间且不给加班费就是违法的。但是由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。 总而言之，劳动者每天正常工作时间不得超过八小时，超出这个时间且不给加班费就是违法的。且在国家法定节假日期间加班用人单位应付给加班者三倍加班费。
法律的重要性如下：
1、法律对人的行为具有引导作用。对人的行为的指引有两种形式：个别性指引和规范性指引；
2、法律作为一种行为准则，具有判断、衡量他人行为合法与否的评判作用；
3、法律对人的行为具有教育作用，这种作用表现为实景作用和示范作用；
4、通过法律，人们可以事前预计到自己或者他人的行为是合法还是违法，在法律上是有效还是无效，会有什么法律后果等；
5、法律可以通过制裁违法犯罪行为来强制人们遵守法律；
6、法律的社会作用，是执法作为特殊的社会规范，为实现阶级统治的社会目的而发挥的作用；
7、法律的社会作用大致包括两个方面：意识政治职能，即维护阶级统治；二是社会职能，即履行社会公共事物。
法律的意义如下：
1、法律的秩序意义。法律在构建社会秩序中起着主要作用，法律的形成保证着人类的生存，保证着社会的发展。在现代社会，国家意志在秩序形成中具有重大作用，这取决于人对理性能力的确信；
2、法律的自由意义。法律提供给个人选择的机会，法律明确行为模式，让行为人选择有利于自己的模式。另外，法律将个人自由赋予法律的形式，成为法律权利，使自由得到国家强制力的保护。最后，法律通过划定自由的界限，为普遍自由的实现提供前提。法律即使限制自由也是为了每个人更好地实现自由；
3、法律的正义意义。正义是法律的理想或价值目标，法律通过分配权利义务，惩罚违法犯罪以保障正义，补偿受害者以恢复正义；
4、法律的效率意义。在当代，法律对生活的渗透无所不在，这使得法律的效率意义更加重要。在提倡兼顾平等与效率的同时，法律最大限度地保障了效率的实现；
5、法律的利益意义。法律确认利益，通过平衡冲突进行社会控制，解决社会纠纷，平息社会矛盾，恢复社会常态，促进社会发展。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工作时间和休息时间应当得到充分保障。用人单位应当按照相关规定制定员工的工作时间和休息时间安排，并保障员工的合法权益和生命健康。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
‘贰’ 劳动法规定一天最多工作多少小时
非全日制用工规定的工作时间每天不超过四小时，每周不超过二十四小时，不超过指的是不超过规定时间，恰好符合要求工作时间的，也属于不超过的范围内。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，就是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般均值每日工作时间不超过四小时，每周工作时间总计不超过二十四小时的用工方式。
第六十九条非全日制用工彼此当事人可以订立口头协议。从业非全日制用工的劳动者可以与一个或是一个之上用人单位订立劳动合同书；可是，后订立的劳动合同书不得影响先订立的劳动合同的履行。
对于非全时雇佣，时薪是指雇主按照对方承诺的标准工资支付给非全时工人的工资，但不能低于当地政府规定的小时最低工资。地方政府实施的最低小时工资标准包括用人单位缴纳的基本养老保险费和一般医疗保险费。支付工资周期最多不少于15天。
基本养老稿耐保险由全时职工参加，原则上参照个人缴纳社保法子实行。对于已经参加基本养桐渣老保险并建立个人账户的人，缴费年限前后合并计算，跨城镇职工转移时，应办理基本养老保险和个人账户转移，并继续办理手续。局敬悄符合退休条件的，按照国家规定发放养老金。
‘叁’ 职工工作时间的国家规定
法律分析：1、国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。
2、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
3、因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。
法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 国家实行职工每日派兄备工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度尘陪。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。
第尘毁六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
‘肆’ 法定工作时间是职工每日工作多少小时
法定工作时间是职工每日工作8小时。单位因为生产经营需要，经与工会禅带纤和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不可以超过一小时。由于特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不可以超过三贺仿小时，但是每月不可以超过三十六小时。职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间行厅每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
‘伍’ 劳动法规定的工作时长是多长时间
劳动法规定的工作时长是多长时间？
员工的运行时间是按照组织的工时规章制度而定的，一般工时制度分成两大类：“标准工时制和独特工时制”，特殊工时制又可以划分为“不按时工时制和综合工时制”，假如企业的某职位由于生产制造运营管理的必须，想应用独特工时制，并非企业自己说用就能用的，反而是务必向工作行政机关申请办理批准，不然一律视作应用标准工时制。
以上三种工时制中，标准工时制以“日、周”作为工时计算周期时间，不按时工时制未作限定，综合工时制是可以选用以“年、季、月、周”在其中一种作为工时计算周期时间。
以月为测算周期时间：总工时不超过166.64小时，法律法规选用167小时来测算；以月度为测算周期时间：总工时不超过499.92小时，法律法规选用500小时来测算；以年为测算周期时间：总工时不超过2000小时。
这儿必须留悔仔意一点，企业分配应用综合工时制的职工在法定节假日工作，就算该职工的运行时间在预估周期时间内没有请求超时，也是要附加付款3倍的加班工资的。
‘陆’ 国家职工工作时间规定
法律主观：
国务院关于职工工作时间的规定是：1.职工每日工作8小时、每周工作40小时；2.在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
法律客观：
《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作八小时、每周工唯行御作四十小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作时间和休息办法。”这里的“其他工作时间和休息办法”主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。缩短工时制是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张劳动的劳动者，以及在哺乳期内的女员工。综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。主要是从事交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、建筑、制盐、制糖、旅游、食品加工、服装生产、宾馆餐厅和娱乐场所服务员等。不定时工时制是指因工作时间不能受固定时数限制的工时制度。主要是企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员、出租汽车司机、港口、仓库的部分装卸人员及其他需机动作业的人员。计件工时制是以劳动者完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式，是一种特殊类型的不定时工指岩作制。实践中，劳动者如何知道自己是实行了何种工时制呢?有两种方法：一是看劳动合同中有没有相关规定。工作时间是劳动合同必带蚂须具备的内容之一，用人单位应将特殊部门的特殊工作时间制度写入劳动合同，这是劳动合同双方当事人行使权利、履行义务的重要依据。二是看用人单位有没有向劳动行政部门作过审批或备案手续。否则，即使用人单位在劳动合同中写明某个岗位实行的是特殊工时制，这种约定也是无效的。劳动者可以到相应的劳动行政部门去查询或者打电话咨询。
‘柒’ 法定工作时间是职工每日工作多少小时
一、法定工作时间是职工每日工前答作多少小时
1、法定工作时间是职工每日工作8小时。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条慧乎慧规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
二、国家规定法定节假日工资怎么发
国家规定法定节假日工资按照以下标准进行发放顷毁：
1、休息日按照劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。