A. 社康通如何修改档案信息
以在OPPO手机A5安卓8.1系统、手机微信8.0.15上操作老液销社康通小程序为例，其档案修改的埋茄方法是登录进入到该小程序后台。然后点击看档案，在出现的页面中即可修改档案信息。具体的修改方法如下：
1、点击手机的小程序按钮进入。
B. 康养护照地址填错了能改吗
这个木有问题的，如果地址填错了，正常流程是继缺脊桐续审核。发现问题会通知野含你。
你也可以及时通知出入境管理处，修伏坦改信息。
C. 档案可以修改吗
档案可以修改吗
档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。以下是我为大家整理档案可以修改相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
档案可以修改吗
首先档案是不能个人保存的，也不允许私自开封，就算是出现了破损，有关部门也会拒绝接受，但档案是可以更改的。
因为档案内容不是一成不变的。你一直在工作，你的工作履历，薪资状况等信息还是会不断录入，随着当事人的不断发展，还是会产生一系列文件，所以人事档案必须注意新文件的收集。
办理程序
如果想要修改档案，必须向人事部门发出申请，然后使用法律程序进行修改。
首先要向当地人社部门申请档案修改的请求。等待申请通过，在此同时可以先收集自己的`信息，加快档案便更进度，申请通过后带着证明文件去办理相关手续，然后完成修改。
但档案是不能随便修改的，如果档案出现错误或者不足之处需要更改，是需要上级批准的，然后有关部门进行核实、整改。主要工作不是由你个人做的，在这方面个人只能是辅助调查。
档案是不能私自打开的，而且档案上都会有封条和公章。一旦开启势必会被发现，在这里提醒大家，私自 修改 档案是属于违法行为，千万不要做。档案里面的信息都是有备份的，如果被发现，对之后的工作升迁会造成不小的影响。如果被发现，有关部门可能会让补换新的档案，要是被定义为造假档案，可能还会受到法律处罚。
拓展
人事档案写错了可以修改吗
可以更改，不过首先要向当地人事部门申请更改，然后核准后依照法定程序变更就可以了，
具体程序如下：
1、向档案核发地人事部门提请变更申请；
2、等待人事部门核准；
3、携带相关证明文件到人事部门办理变更手续；
4、变更完成。
补充解释：
1、现实性
由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事(劳动)部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。
2、真实性
这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。
3、动态性
人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的.延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的"时间差"，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。
;D. 健康档案当时给入错了现在能改吗
健康档案录错了，当然山枝是能够改的，你拿山唯友你的身份证及电话号码到档案局直接改正就可以了，毕竟不是特别机密的东西，只要我们找相关人士逗槐，直接说我们以前入错档案了，可以帮我们更正一下就可以。
E. 联网后建档信息可以更改吗
可以更改。建档信息是指个人的健康档案信息，基本信息、疾病史、家族史、过敏史培冲答、用配慧药史等，判颤这些信息可能随时间变化而需要更新。建档信息通常是指在医疗机构中为患者建立的电子或纸质档案，患者的基本信息、病历、诊断结果、治疗方案、用药记录等相关信息。
F. 个人档案可以改吗
个人档案可以添加内容，但不能修改，因为档案是原始记录材料。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六条民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
第七条人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。
第八条民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民态衡含事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。
第帆笑九条人民法院审理民拦茄事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。
G. 个人档案可以改吗
法律分析：不能，但档案是不能随便修改的,如果档案出现错误或者不足之处需要更改,是需要上级批准的,然后有关部并桥枯门进行核实、整改。主要工作不是由你个人做的,在这方面个人只能是辅助调查。档案袋个人是不可以私自拆封的，更不说修改了。档案最好不要放在自己手里，对单位上保险和工龄计算都有影响。现在的情况，第一，如果你有大学发的报到证，那么就可以把档案放到人才，自存和公司户都可以。第二，如果没有报到证，你就需要把档案先放在户口所在街道，再由公司办理招工，把你的档案转到职介中心，之后再转到人才。
法律依据：《中华人民共和国档案法绝洞》 第二十四条 下列行为之一的，由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任:（一）损毁、丢失属于国家所有的档案的；（二）擅自提供、抄录、公布、销毁属于国家所有的档案的；（三）涂改、伪造档案的；（四）违反本法第十七条规定，擅自出卖或者转让属于国家所有的档案的；（五）将档案卖给、赠送给外国人或者外消者国组织的；（六）违反本法第十条、第十一条规定，不按规定归档或者不按期移交档案的；（七）明知所保存的档案面临危险而不采取措施，造成档案损失的；（八）档案工作人员玩忽职守，造成档案损失的。在利用档案馆的档案中，有前款第一项、第二项、第三项违法行为的，由县级以上人民政府档案行政管理部门给予警告，可以并处罚款；造成损失的，责令赔偿损失。企业事业组织或者个人有第一款第四项、第五项违法行为的，由县级以上人民政府档案行政管理部门给予警告，可以并处罚款；有违法所得的，没收违法所得；并可以依照本法第十六条的规定征购所出卖或者赠送的档案。
H. 档案可以改吗
法律分析： 档案可以改，不能随便更改的。 如果你认为档案材料中有错误之处、不实之处或不当之处,需要更改,可提出申请,经单位领导同意,由负责干部、人事档案的工作人员进行核实,经核实确认为错误、不实或不当的,如实进行更改、调整。
法律依据：《中华人民共和国档案法》第二十一条 鉴定档案保存价值的原则、保管期限的标准以及销毁档案的程序和办法，由国家档案主管部门制定。禁止篡改、损毁、伪造档案。禁止擅自销毁档案。
I. 档案有错误可以改吗
法律分析：1、可以更改，不过首先要向当地人事部门申请更改，然后核准后依照法定程序变更就可以了，具体程序如下：、向档案核发地人事部门提请变更申请；、等待人事部门核准；c、携带相关证明文件到人事部门办理变更手续；d、变更完成。
2、另外从档案的特性角度也可以知晓人事档案有误是可毁亩歼以申请变更的，补充解释如下：、现实性由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事(劳动)部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。、真实性这耐激是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。c、动态性人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的时间差，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。
法律依据：《中华人民共和国档案法》
第二十七条 县级以上各级档案馆的档案，应当自形成之日起满二十五年向社会开放。经济、教育、科技、文化等类档纤冲案，可以少于二十五年向社会开放;涉及国家安全或者重大利益以及其他到期不宜开放的档案，可以多于二十五年向社会开放。国家鼓励和支持其他档案馆向社会开放档案。档案开放的具体办法由国家档案主管部门制定，报国务院批准。
第二十八条 档案馆应当通过其网站或者其他方式定期公布开放档案的目录，不断完善利用规则，创新服务形式，强化服务功能，提高服务水平，积极为档案的利用创造条件，简化手续，提供便利。单位和个人持有合法证明，可以利用已经开放的档案。档案馆不按规定开放利用的，单位和个人可以向档案主管部门投诉，接到投诉的档案主管部门应当及时调查处理并将处理结果告知投诉人。利用档案涉及知识产权、个人信息的，应当遵守有关法律、行政法规的规定。
第二十九条 机关、团体、企业事业单位和其他组织以及公民根据经济建设、国防建设、教学科研和其他工作的需要，可以按照国家有关规定，利用档案馆未开放的档案以及有关机关、团体、企业事业单位和其他组织保存的档案。
第三十条 馆藏档案的开放审核，由档案馆会同档案形成单位或者移交单位共同负责。尚未移交进馆档案的开放审核，由档案形成单位或者保管单位负责，并在移交时附具意见。
J. 档案可以改吗
档案可以改吗
因为档案继承了文件的原始记录性，具有历史再现性，所以档案才具有凭证价值的重要属性，并以此区别于图书情报资料和文物。以下是我为大家整理的档案可以改吗，希望对大家有所帮助！
档案可以改吗
档案是不能随便更改的。
如果你认为档案材料中有错误之处、不实之处或不当之处，需要更改，可提出申请，经单位领导同意，由负责干部、人事档案的工作人员进行核实，经核实确认为错误、不实或不当的.，如实进行更改、调整。
如属重大问题的，须报经领导同意后方可进行更改调整。具体工作不是由你本人做的，但你可以配合相关工作。
具体程序如下：
1、向档案核发地相关部门提请变更申请；
2、等待相关部门核准；
3、携带相关证明文件到相关部门办理变更手续；
4、变更完成。
国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：
一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
三、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。
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