1. boss直聘可以直接开口问薪资待遇吗
可以的，因为和你沟通的就是工作的负责人或者人事来跟你交接。
“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年 7 月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。简纳
BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。
同时，BOSS 直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。
BOSS直聘官方吉祥物：直直
直直 是BOSS直聘的官方战略IP，是品牌拟人化的体现。BOSS直聘希望通过表情包、小说、漫画、音乐、视频等多元化的内容，将直直形象立体化，成为与用户连接的纽带。兄盯
他的职位是BOSS直聘的首席卖萌官。直直拦尘没长着与众不同的牛角，代表着BOSS直聘牛人端求职者们的牛人形象。胖乎乎的大眼萌神，一经推出，引起广大互联网人群的关注。
2. 招聘软件可以问工资吗
首先如果你个人比较含液芹注重薪资福利这方面，那么也可以选择先提前进谈毕行线上沟通。
现在靠谱的招聘渠道很多比如：
1、智联招聘，比较老的网站，也有app，用的人比较多一些，大部分人会主动投递，也可以与面试官进行沟通埋伍
2、猎聘，对求职者要求比较高，但是要是成功，年薪都很高的
3、前程无忧，还不错，同样可以双向沟通选择
4、要是一般可以上58和赶集，薪资比较低，针对层次相对不太高
5、boss直聘，最近几年用的企业还是挺多的，主要采用和面试官的沟通方式，投递简历
其次也可以关注当地的社会招聘网站以及人才市场的招聘信息
最后可以去公司官网上查询一下，是否有招聘信息
3. 58投递简历聊天过程可以问工资这方面的问题吗
可以的。找工作谈薪资，谈福利待遇是正常的沟通，只有了解清楚才能决定去不去上班
4. 直接问别人的工资 存款很不礼貌吗
公民的工资薪酬以及家庭财产状况，均属自然人的私密信息。因此，随意刺探、泄露、他人的工资薪酬或者未经本人允许公布他孝码人财产状况的，均属侵犯公民隐私权的范畴。
参考资料内容如下：
《中华人民共和国民法典》（法律）
第一千零三十二条【隐私权及隐私】 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条【侵害隐私权的行为】 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织激唤或者明慎凯个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
5. 面试时，我主动问了薪酬
有人说，找工作就像找男朋友一样，说容易也容易，说难也难。
离开校园之后，我们踏上了寻找工作的道路。写简历、面试，无不倾注了我们的认真与用心。但社会经验不多的我们，难免有时会踩到地雷，只能小心翼翼地挪动。
刚刚开始找工作的时候，经常会想要问面试官关于工资和福利方面的问题，但想起不少面试攻略中都说面试的时候不宜主动问起工资，只好忍着。
如果面试官提起关于薪酬方面的问题，明明有很多问题想要冲口而出，却故作矜持地说没有太大想法。
有时候，几轮面试下来，面试官不提工资，我也没有问工资。直到准备入职的时候，才发现公司所提供的薪酬与心中的预期差了一段距离，只好说拜拜。
经过了一段时间的待业之后，我决定要在面试的时候了解清楚工资待遇。这时的我才发现，其实在面试的时候主动向面试官询问薪酬福利方面的问题也没有那么严重。
为什么很多面试攻略都说面试官不喜欢应聘者主动问起工资呢？
我想原因之一大概是由于公司的薪酬保密制度吧。不少公司有自己的薪酬保密制度，一来是不想让同行知道自己公司的薪酬，二来不想因为薪酬的高低问题影响公司团队的向心力。
另外，有些应聘者提起薪酬的时候，过于唐突和直接，引起面试官的不快。这样的话，会让面试官觉得这个人都还没有展示其能力，就开始提出要求，引起面试官的不快。
我HR的同事有次面试的时候，刚刚请应聘者坐下，话没说两句，应手余蠢聘者上来就一句“你们公司的工资高不高？”
高不高？这个问题真的是考倒我同事了。都还没有了解你的能力，还不清楚你对公司能创造多大的价值，你就问我工资高不高！这都什么鬼！
没有第二个答案，那个应聘者直接被刷掉了。
面试的时候，主动询问薪酬，不是不可为，而要看时机。
面试刚刚开始，除了第一眼印象以外，面试官都还没有接触到应聘者的能力，就开始被提问关于薪酬的问题，我想这个应聘者基本上已经被否了。
面试刚开始的时候，不妨先听听面试官怎么说，让面试官可以认识你，也可以对于招聘者有更进一步的认识。这个时候，再来谈工资会比较合适。
如果有几轮面试的话，建议在第一轮面试就要挑时机与面试官讨论薪酬的问题。
毕竟，面试时需要成本的。 一场面试，除了出行需要的交通成本以外，时间成本才是毕陪最大的一部分。 不仅仅是应聘者的时间成本，招聘者在招聘人才的时候所付出的时间成本也是不少的。
在第一轮先了解了薪酬范围，可以帮助决定是否要继续参加后面几轮的面试，节省了双方的时间和精力。
现在在面试的时候，如果面试官不主动提起薪酬，那我就会自己主动询问，除非要应聘的那家公司是我梦寐以求怎样都想去的公司。
如果一个人连自己的切身利益都不关注的话，又怎能奢望他会关心公司的利益。 一个人在社会上，总是要生活，情怀是填不饱肚子的。只有在保证毁隐了生活的品质之后，才有资本来谈论情怀！
作者简介：沫沫，一个有点疯、有点宅的女子。喜欢文字的暖，亦想与您一起分享。
6. 面试的时候该不该主动问面试官工资问题
可以问，但是要掌握时机。
有HR吐槽：在宣讲会上经常有同学会问：“请问工作后工资待遇是什么？” 我想说，进了终面再考虑这个问题可以吗？我发现很多人不知道出于什么目的，经常在宣讲会还剩一个问题的时候问一些这种他不需要知道的问题。问一下“今年招多少人”才最实际好么！
没错，没有面试官在还没有想要给你发offer的时候，就跟你谈钱。问是可以问的，只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。
这些坑请不要踩，
1、期望薪资范围不要给对方一个区间 ！
如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要给你发拒信了。
2、不要过度担心会失去offer
只要你足够专业，没有非常不好的表现，一个明智的面试官怎竖物么可能因为你要谈薪水就不给你offer？
如何开出一个不会被拒绝的价格？
不要害羞，谈价钱没有什么可害羞的，要捍卫好自己的利益。 怎么开价，取决于你对自己的定位，也取决于你对面试表现的判断。所以，你首要的事情是要评估的是自身的价值，并且了解行业和职业的平均工资水平。最重要的还是后者，否则吃亏的还是自己。
行业与行业间待遇可能会有较大差别，但是同行业公司间差别不会太大。因此在网申前，你应该通过各种渠道，了解一下这个行业这个岗位的大概年薪，结合你要申请的城市以及公司的情况确定一个期望薪资范围，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，该是多少陪猜就多少。
当然，想要大方谈论薪资的前提是：
1. 你足够优秀且有把握已取得HR的青睐；
2. 对应聘公司认识充分，能表达清余乱液自己的主见；
3. 情商够高，会组织语言。
否则，千万别乱提要求。
总之，面试的过程其实是一个推销自己的过程，重要的不是自己觉得好，而是让对方舒服，喜欢你这个人，他觉得你好，远比你口若悬河，嘴角冒白沫的一通自我推销重要，对于用人部门领导来说，一个能力合适，礼貌亲和，诚实可靠，值得信任，稳定的人就是好的人。所以并不是单单的能力强就一定能面试成功。