『壹』 勞動法對員工的工作時間和休息時間規定
勞動法規定的工作時間和休息時間具體如下：
1、每天工作不得超過8小時，每周工作不超過44小時；
2、用人單位每周要安排員工休息一天；
3、企業因生產特點不能實行8小時工作制的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法；
4、用人單位應該在元旦、春節、勞動節、國慶節等法定節假日安排員工休假；
5、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作賀衡配時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時；
6、有發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理禪指，生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的情形，以攔陸及法律、行政法規規定的其他情形的，延長工作時間不受上述第5點的限制。 一、超過八小時如何計算工資： 1、法定節假日加班工資=月工資基數/全年月平均計薪日*300%*加班天數； 2、休息日加班工資=月工資基數/全年月平均計薪日*200%*加班天數； 3、工作日加班工資=月工資基數/全年月平均計薪日*150%*加班天數。 二、工作超過八小時的規定 根據相關規定，國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。超出這個時間且不給加班費就是違法的。但是由於生產、工作等需要，用工單位在徵得工會同意的前提下須與勞動者協商延長工作時間，即加班。但是加班也不是無限制的延長工作時間，用工單位要根據勞動者的身體狀況適當延長一至三小時。 總而言之，勞動者每天正常工作時間不得超過八小時，超出這個時間且不給加班費就是違法的。且在國家法定節假日期間加班用人單位應付給加班者三倍加班費。
法律的重要性如下：
1、法律對人的行為具有引導作用。對人的行為的指引有兩種形式：個別性指引和規范性指引；
2、法律作為一種行為准則，具有判斷、衡量他人行為合法與否的評判作用；
3、法律對人的行為具有教育作用，這種作用表現為實景作用和示範作用；
4、通過法律，人們可以事前預計到自己或者他人的行為是合法還是違法，在法律上是有效還是無效，會有什麼法律後果等；
5、法律可以通過制裁違法犯罪行為來強制人們遵守法律；
6、法律的社會作用，是執法作為特殊的社會規范，為實現階級統治的社會目的而發揮的作用；
7、法律的社會作用大致包括兩個方面：意識政治職能，即維護階級統治；二是社會職能，即履行社會公共事物。
法律的意義如下：
1、法律的秩序意義。法律在構建社會秩序中起著主要作用，法律的形成保證著人類的生存，保證著社會的發展。在現代社會，國家意志在秩序形成中具有重大作用，這取決於人對理性能力的確信；
2、法律的自由意義。法律提供給個人選擇的機會，法律明確行為模式，讓行為人選擇有利於自己的模式。另外，法律將個人自由賦予法律的形式，成為法律權利，使自由得到國家強制力的保護。最後，法律通過劃定自由的界限，為普遍自由的實現提供前提。法律即使限制自由也是為了每個人更好地實現自由；
3、法律的正義意義。正義是法律的理想或價值目標，法律通過分配權利義務，懲罰違法犯罪以保障正義，補償受害者以恢復正義；
4、法律的效率意義。在當代，法律對生活的滲透無所不在，這使得法律的效率意義更加重要。在提倡兼顧平等與效率的同時，法律最大限度地保障了效率的實現；
5、法律的利益意義。法律確認利益，通過平衡沖突進行社會控制，解決社會糾紛，平息社會矛盾，恢復社會常態，促進社會發展。
綜上所述，根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，員工的工作時間和休息時間應當得到充分保障。用人單位應當按照相關規定製定員工的工作時間和休息時間安排，並保障員工的合法權益和生命健康。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
『貳』 勞動法規定一天最多工作多少小時
非全日制用工規定的工作時間每天不超過四小時，每周不超過二十四小時，不超過指的是不超過規定時間，恰好符合要求工作時間的，也屬於不超過的范圍內。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，就是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般均值每日工作時間不超過四小時，每周工作時間總計不超過二十四小時的用工方式。
第六十九條非全日制用工彼此當事人可以訂立口頭協議。從業非全日制用工的勞動者可以與一個或是一個之上用人單位訂立勞動合同書；可是，後訂立的勞動合同書不得影響先訂立的勞動合同的履行。
對於非全時僱傭，時薪是指僱主按照對方承諾的標准工資支付給非全時工人的工資，但不能低於當地政府規定的小時最低工資。地方政府實施的最低小時工資標准包括用人單位繳納的基本養老保險費和一般醫療保險費。支付工資周期最多不少於15天。
基本養老稿耐保險由全時職工參加，原則上參照個人繳納社保法子實行。對於已經參加基本養桐渣老保險並建立個人賬戶的人，繳費年限前後合並計算，跨城鎮職工轉移時，應辦理基本養老保險和個人賬戶轉移，並繼續辦理手續。局敬悄符合退休條件的，按照國家規定發放養老金。
『叄』 職工工作時間的國家規定
法律分析：1、國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作40小時的工時制度。
2、在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
3、因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過44小時。
法律依據：《國務院關於職工工作時間的規定》
第三條 國家實行職工每日派兄備工作8小時、平均每周工作40小時的工時制度塵陪。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過44小時。
第塵毀六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
『肆』 法定工作時間是職工每日工作多少小時
法定工作時間是職工每日工作8小時。單位因為生產經營需要，經與工會禪帶纖和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不可以超過一小時。由於特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不可以超過三賀仿小時，但是每月不可以超過三十六小時。職工每日工作8小時、每周工作40小時。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間行廳每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《國務院關於職工工作時間的規定》
第三條
職工每日工作8小時、每周工作40小時。
『伍』 勞動法規定的工作時長是多長時間
勞動法規定的工作時長是多長時間？
員工的運行時間是按照組織的工時規章制度而定的，一般工時制度分成兩大類：「標准工時制和獨特工時制」，特殊工時制又可以劃分為「不按時工時制和綜合工時制」，假如企業的某職位由於生產製造運營管理的必須，想應用獨特工時制，並非企業自己說用就能用的，反而是務必向工作行政機關申請辦理批准，不然一律視作應用標准工時制。
以上三種工時制中，標准工時制以「日、周」作為工時計算周期時間，不按時工時制未作限定，綜合工時制是可以選用以「年、季、月、周」在其中一種作為工時計算周期時間。
以月為測算周期時間：總工時不超過166.64小時，法律法規選用167小時來測算；以月度為測算周期時間：總工時不超過499.92小時，法律法規選用500小時來測算；以年為測算周期時間：總工時不超過2000小時。
這兒必須留悔仔意一點，企業分配應用綜合工時制的職工在法定節假日工作，就算該職工的運行時間在預估周期時間內沒有請求超時，也是要附加付款3倍的加班工資的。
『陸』 國家職工工作時間規定
法律主觀：
國務院關於職工工作時間的規定是：1.職工每日工作8小時、每周工作40小時；2.在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
法律客觀：
《國務院關於職工工作時間的規定》第五條規定：「因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作八小時、每周工唯行御作四十小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作時間和休息辦法。」這里的「其他工作時間和休息辦法」主要有：縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。縮短工時制是規定勞動者每個工作日的工作時間少於標准工作日長度或每周工作天數少於標准工作天數的工作時間制度。主要是從事特別艱苦、繁重、有毒有害、過度緊張勞動的勞動者，以及在哺乳期內的女員工。綜合計算工時制是以標准工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。主要是從事交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業、建築、制鹽、製糖、旅遊、食品加工、服裝生產、賓館餐廳和娛樂場所服務員等。不定時工時制是指因工作時間不能受固定時數限制的工時制度。主要是企業高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員、長途運輸人員、出租汽車司機、港口、倉庫的部分裝卸人員及其他需機動作業的人員。計件工時制是以勞動者完成一定數量的合格產品或一定的作業量來確定勞動報酬的一種勞動形式，是一種特殊類型的不定時工指岩作制。實踐中，勞動者如何知道自己是實行了何種工時制呢?有兩種方法：一是看勞動合同中有沒有相關規定。工作時間是勞動合同必帶螞須具備的內容之一，用人單位應將特殊部門的特殊工作時間制度寫入勞動合同，這是勞動合同雙方當事人行使權利、履行義務的重要依據。二是看用人單位有沒有向勞動行政部門作過審批或備案手續。否則，即使用人單位在勞動合同中寫明某個崗位實行的是特殊工時制，這種約定也是無效的。勞動者可以到相應的勞動行政部門去查詢或者打電話咨詢。
『柒』 法定工作時間是職工每日工作多少小時
一、法定工作時間是職工每日工前答作多少小時
1、法定工作時間是職工每日工作8小時。國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條慧乎慧規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
二、國家規定法定節假日工資怎麼發
國家規定法定節假日工資按照以下標准進行發放頃毀：
1、休息日按照勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
2、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。