㈠ 衛生系統編制可以調到市人力資源和社會保障局嗎
只要是正式的編制，都可以調動的，只是看對方單位是否接收。
㈡ 事業編幾年可以調動
法律分析：事業單位人員工作多少年可以調動一般是根據簽訂聘用合同的時間為年限，剛剛考上事業單位編制的新員工一般是簽訂五年聘用合同，在正常情況下在聘用合同的五年內不可以調動到其他事業單位，但也有比較特殊的情況，那就是借調，借調到其他事業單位，借調不是正式工作調動，編制還留在原單位，工資也在原單位發放，人事關系也在原單位。
法律依據：《事業單位聘用制幹部管理暫行辦法》
第二條 本辦法所稱聘用制幹部是指從原非國家錄用制幹部的人員中聘用到管理和專業技術崗位上任職的人員，其確立的是崗位任用關系，在聘期內待遇隨崗而定，享受同職、同類人員的工資待遇，解聘下崗後不再保留聘用制幹部身份和待遇。
第三條 本辦法適用於本市全民所有制和集體所有制事業單位。
第四條 各單位必須根據國家有關管理和專業技術崗位設置的原則和要求，科學合理地設置本單位的管理和專業技術崗位，確定管理人員所佔比例和專業技術職務結構比例，制訂崗位規范。
第五條 聘用制幹部與所在單位的錄用制幹部在工作、學習、獲得政治榮譽、物質獎勵，以及晉職升級、評定職稱等方面享有同等的權利。
㈢ 鄉鎮衛生院編制能調嗎
可以調動。衛生院工作人員調動考試每年舉行一次。縣級衛生醫療單位和鄉鎮衛生院一般工作人員系統內的交流調配，按審批程序審核編制後，由縣衛計局會同人社局提出。
鄉鎮衛生院是基層醫療衛生服務體系的重要組成部分，為公益性事業單位。主要提供基本公共衛生服務和基本醫療服務,由所在縣(市、區)衛生行政部門統一管理。 是直接向所在社區居民群眾提供醫療、防疫、保健和康復服務的農村基層衛生事業機構，是農村三級醫療衛生網的中間層次，是連接縣級醫療機構和村衛生室的樞紐。鄉鎮衛生院技術上接受縣級醫療衛生單位的指導；受鄉鎮政府和縣衛生局委託，對村衛生室進行管理和指導。
機構編制和人事管理規定，逆向調動是不被允許的。即全額編制調動到差額編制單位，或者公務員調動到事業單位，是可行的；反之事業人員不能直接提拔或者調動到行政部門或參公單位工作，差額人員也不能直接調動到全額事業單位，需要經過招考或者遴選程序，提拔任用不受影響。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第二十八條 錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。 招錄機關應當採取措施，便利公民報考。
第二十九條 招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、准確。
第三十條 公務員錄用考試採取筆試和面試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。
《鄉鎮衛生院管理辦法》第十六條 鄉鎮衛生院實行以聘用制度和崗位管理制度為重點的人事管理制度，公開招聘、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。新進人員實行公開招聘制度，並與鄉鎮衛生院簽訂聘用合同。優先聘用全科醫生到鄉鎮衛生院服務。
第二十七條 建立健全在職衛生技術人員繼續教育制度。在職衛生技術人員應當定期參加培訓。新聘用的高校醫學畢業生應當按照國家規定參加全科醫生規范化培訓。
㈣ 鄉鎮衛生院副院長上任1年後可以調動嗎
可以。
上任1年後是可以調動的。鄉鎮衛生院之間是可以相互調動的。因為如果鄉鎮衛生院都是同一個級別，而且不影響鄉鎮衛生院的人員編制，是可以進行相互調整相互調動的。這樣既加強了鄉鎮衛生院之間的相互交流，相互促進。
㈤ 衛生系統在編人員調動需要多久
根據拿到調令時間來定
在地方，跨系統的工作調動，如果是已經拿到人社部門的調令，拿著調令直接到新單位報到即可。相關的工資手續、編制手續、黨團關系等，半天時間就可以辦完。
如果是尚未拿到人社部門的調令，那麼，落實調動的時間就無法預計了。因為有些跨系統的人事調動，是需要地方政府的主管領導簽批的，甚至有些情況是需要上編委會的，編制關乎財政撥款（人頭費和經費）。這樣以來，什麼時間能夠通過編制這一關、通過主管領導簽批這一關，就是未知數了。
㈥ 請問下，去年考的鄉鎮衛生院事業單位編制，服務年限5年，可以平級調動到另一家鄉鎮衛生院嗎
可以的，三年期滿後有人脈的話，調動到縣里都是可以的。多做做領導工作，不是問題的。我也是考試大軍一員，面試2次跪了，有工作真心羨慕。
㈦ 事業編可否跨系統調動
1，事業編制的人員是可以在同一歸屬的編委編制管理體系內跨系統調動的。
2，按照人事管理中的流向要求，人員調動在單位性質、崗位性質這兩個方面必須遵循就低不就高的原則。
3，你所在的衛生系統的具體工作單位，是屬於全額撥款的事業單位？還是差額撥款的事業單位？或者還是自收自支的事業單位？按規定，只能在同類型單位中調動，或是向下游順序的單位調動。
4，衛生系統中自收自支的事業單位，目前已經是事業單位企業管理，下步改革的方向是改制為企業，實行全員合同制。這個改革方向是確定的，何時啟動，尚不知。
5，按照上述提到的規定和要求，辦理調動手續需要過四關：一是接收單位同意調入（必須有空餘的編制名額用於接收）。二是縣人事局同意辦理人事關系轉移手續。三是縣編委辦公室同意辦理編制關系轉移手續。四是縣政府分工主管人事及編制工作的領導簽字同意辦理。
6，關於事業編制是否會取消的問題，通常應該是在事業單位改革的基礎上，中央依據改革的進展情況才會做出下一步的決策。
㈧ 衛生局下屬的事業單位，屬於衛生系統的一個單位，是事業編制，請問可以去人民醫院調動嗎兩個單位事業編
事業單位現在新進人才一般都通過面向社會招聘人才。如果你想去衛生局直屬的**人民醫院，改變工作單位除非人民醫院有公開招聘信息，參加招聘考試，簽訂聘用合同後可以辦理戶籍遷移。同時通過人大會議討論並發文。或者是有很硬的關系……。其他就不說了。希望對你有用。
㈨ 關於衛生系統事業編調單位
您好！
簡要回答：第一，試用期內是不允許調動的；第二，無論單位是何種財政撥款方式，您要調動，都必須徵得單位上級衛生行政部門同意（甚至要縣區人社部門同意）才能調動的，也不是那麼的容易。
希望對您有幫助。