Ⅰ 如何通過面試了解一個人的個性
你好，通過面試了解一個人的個性，這是不可能的事。我經常面試這樣的新人，他們在你的面前可能唯唯諾諾，可能靦腆害羞，但其實他們真實的性格完全與面試是兩碼事，在你面試的時候，他們會掩蓋自己。只有工作後，他們情不自禁、展現出真正的自我，暴露自己的優缺點。那時，你才能夠真正了解到他們的個性。
Ⅱ 面試時，如何考察應聘者的性格特點
首先我們要了解自己的位置，包括能力、性格和年齡。如果我是老闆，我是面試官，我需要什麼樣的員工，我需要改變想法，考慮採取什麼樣的措施來考驗面試官。約翰肯尼迪，工作)我正在根據這條線索慢慢研究。首先是角色價值。那我要具備符合企業工作需求的技能。當然，如果你有四年級剛畢業的小白，一些校園招聘也很受歡迎。因為一張白紙對一些企業也訓練有素。如果你做過MBTI職業性格測試，那就更好了。至少你對自己有所了解。
理論」與「實踐」不可能總是「兩全其美」。當你「理論」知識基礎不扎實、學習成績不高的理由是因為你更多地關注了「相關實踐活動」的積累的話，那麼一般情況下，HR會選擇原諒這位應聘者的。
Ⅲ 面試過程中通過什麼方法判斷面試人的性格
可以從表現和問題設置上看出面試人的性格
首先是普遍的判斷標准
看一個男人的品味，要看他的襪子。
看一個女人是否養尊處優，要看她的手。
看一個人的氣血，要看他的頭發。
看一個人的心術，要看他的眼神。
看一個人的身價，要看他的對手。
看一個人的底牌．要看他身邊的好友。
看一個人的性格，要看他的字寫得怎樣。
看一個人是否快樂，不要看笑容，要看清晨夢醒時的一剎那表情。
看一個人的胸襟，要看他如何面對失敗及被人出賣。
看兩個人的關系，要看發生意外時，另一方的緊張程度。字跡的判斷標准
寫字時的筆跡，若是書寫速度甚快，出現連續或省略：表示待人熱心，充滿活力，但有時會較魯莽沖動，缺乏耐性。
寫字時的筆跡，若字跡工整，結構嚴謹，書寫速度緩慢：表示態度從容，做事循序漸進，但有時會較不知變通，討厭被催促。
寫字時的筆跡，若是運筆輕快流利，力量均勻，且字多圓形弧度：表示能言善道，反應機敏，但有時較圓滑狡詐，舉止輕浮。
寫字時若是下筆柔軟，筆畫限於框格，且字體小，一個挨一個寫：表示個性溫柔順從，行事謹慎，但有時較缺乏獨立性，比較被動。
若是字體較大，筆畫有力，且字跡向左下方傾斜：表示自信開朗，勇於表現自己，但有時主觀意識強烈，較霸道。
寫字時筆跡，若是字體精細，間隔清楚，簡潔明了：表示做事認真細致，有很優秀的分析和判斷力，但有時會太過吹毛求疵。
若是字跡大小適中，左右對稱均衡，有和諧優雅特色者：表示人公正客觀，做事公平合理，但有時會優柔寡斷，想兩邊討好。
若是字跡有稜有角，勾字形筆畫有力，全篇文字密集、擁擠：表示內斂含蓄，意志堅強，有時報復心重，有強烈的佔有欲。
若是字體瀟灑飄逸，筆畫直線有力，有行列愈來愈高特徵者：表示崇尚自由，志在四方，但有時會傾向個人主義，不受約束。
若是字形一板一眼、方方正正，且筆畫用力甚重者：表示實事求是，遵守紀律，但有時會有觀念保守、個性固執的現象。
寫字時若是字形奇特，獨創一格，筆畫中以橫線較有力者：表示具有思想新穎、創造力強，但有時也反抗心重，喜歡反駁別人的意見。
寫字時，若是字體清秀淡雅，結構鬆散，筆畫上下左右參差者：表示溫和包容，有藝術才華，但有時也會因環境而自我矛盾、消極墮落。偏執性格。性格固執，敏感多疑，容易產生嫉妒心理。考慮問題常以自我為中心，遇事有責備他人的傾向。這種心理缺陷如不注意糾正，可以發展為偏執性精神病。
可以設置提問「團隊這次失敗你認為原因在誰呢」觀察。不適應性格。主要表現為社會適應不良。這種人的人際關系和社會環境的適應能力很差。判斷和辨別能力不足。在不良的社會環境影響之下，容易發生不良行為。
攻擊性格。性格外向，好鬥。情緒高度不穩定，容易興奮、沖動。往往對人、對社會表現敵意和攻擊行為。
可通過設置壓力面試觀察。
自信與否看面試人是否直視面試官的眼睛。
Ⅳ HR是如何做到初次面試就判斷出求職者性格的他們會問哪些問題呢
我們首先要掌握自己的定位，包含能力、性格和年紀。假如我是老闆，我就是面試官，我需要什麼樣的職工，我們需要改變想法，考慮到採用怎麼樣的對策來磨練面試官。約翰肯尼迪，工作)我正依據這一條案件線索漸漸地科學研究。關鍵在於人物角色使用價值。那麼我要具有合乎公司工作要求的專業技能。自然，假如你有四年級剛剛畢業新手，一些校招也越來越受歡迎。由於一張白紙對一些公司也經過訓練。假如你做了MBTI職業性格測試，就更好了。最少你對自己有一定的了解。
基礎理論」與「實踐活動」不太可能一直「十全十美」。如果你「基礎理論」專業知識基礎不扎實、學業成績不太高的原因是由於你更多的關注過「有關社會實踐活動」積累得話，那樣一般情況下，HR會選擇原諒這名求職者的。
Ⅳ 面試時如何考察應聘者的性格特點
第一招：群面相對於一對一的面試容易隱藏自己的主觀傾向而言，我覺得群面能夠更為直接的考察一個人的性格特點，群面具有以下特點：1）主題限定2）時間限定3）各抒己見4）統一觀點在討論的過程中很容易發現一個人的性格特徵，是否喜歡爭論。是否喜歡鑽牛角尖。是否樂意接受其他人的觀點。是否經常質疑和反對。等等，通過應聘者在群體中的表現就能管中窺豹，略知一斑。案例選擇可參考群面經典案例第二招：BEI面試法（BEI-- Behavioral Event Interview）：a，請描述一次您印象中您和您的大學同學（朋友、情侶、同事）之間最激烈的沖突，請您盡量詳實，就像講述一個故事。b，請您分析一下此次沖突（產生）的原因。這種方法的關鍵就是追問，把細節問的清清楚楚的，通過這些細節反推這個人的性格。在追問的過程中一定要區分哪些是在粉飾自己，哪些是在描述事實，看TA對原因的分析，以及對這件事情的反思和總結。第三招：心理測試目前比較流行的是 DISC行為風格測試 和 MBTI性格測試，這些量表能夠比較客觀的反應一個人的性格特質和行為方式，可以作為面試的參考。MBTI職業性格測試（完整版）(量表版本:1998-N)DISC性格分析及試題(完整版)_網路文庫第四招：背景調查其實要想通過面試的短暫時間來判斷一個人性格的話，往往高估了面試官的能力，人都會撒謊，人都會對自己的短處進行掩藏，只不過有些人掩藏的不好，而有些人掩藏的好而已，如果我們無法在短時間內找到他的弱點，那就去找那些了解他的弱點的人去問好了。
Ⅵ 面試真的能看出一個人的性格大致如何嗎
總體來說可以，否則的話面試就沒有什麼意義了！不過並不能真實全部的反映出一個人，而且有些人善於偽裝，你會發現面試的時候感覺他很活躍隨和，但是上班以後卻是獨來獨往不合群的一個人！