A. 如何在工資中減少社會保險的繳費基數
現在的社保繳費基數並沒有嚴格按實際工資來結算，都是和社保協商，但從長遠來看最終還是要按實際工資來結算，所以貴企業能想到這一點是比很多人有遠見了。
首先工資和獎金你必須分開發，基本工資包括加班工資按當地最低標准設置，其它全部設置為獎金，績效獎金，全勤獎，產量獎什麼的，分開做帳。社保繳費基數就是工資（包括加班工資）的總數。「其他支付」如果到了法庭上你還要做解釋，要提供證據，不然還是會按工資來算的。
這樣就顯得你們的工資很低，雖然獎金高，但工人心理感覺還是不一樣的，對於新招的人，可能不想來上班，對於老員工，要想辦法好好溝通，讓他們能接受，到手的錢是一樣，但退休後的待遇不一樣了，社保其它待遇也受影響了，老員工是否願意接受，如果不能溝通並簽定協議，這樣隨便更改還是有法律風險的。
B. 工資剝離可以降低社保繳費基數，具體怎麼操作
你好，就是用補助和基本工資來，基數可以做成基本工資，然後剩下的金額做成補助之類的
C. 工資薪金怎麼籌劃節約社保
現在的社保按照相關規定是需要按照實際發放工資薪金的綜合來購買社保的。
如果要做社保籌劃首先要從勞動關繫上籌劃，如果存在勞務關系或者勞動關系，公司就需要給員工買社保。如果想合理合法的節約這筆社保。需要轉變用工方式。
現在公司重新招聘的已經退休的人員可免交社保、在校的實習生可免交社保、兼職員工也可免交社保、屬於勞動派遣的員工也可免交社保、個體戶也可以免交社保。
符合以上要求的員工可以不繳納社保，這是2019年實施的《降低社會保險費率綜合方案》中的新政策哦！
聖通達致力於幫助企業財稅籌劃節稅，希望以上回答能對你有所幫助。
D. 如何合法降低社保繳費基數
法律分析：目前稅務機關不核定公司申報的社保繳費基數，而是由社保中心來核定的。隊伍機關只負責徵收社保費用。所以你到社保中心可以去按當年度社平工資60%的標准進行申報社保繳費基數。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
E. 如何合理減少社保基數
社保基數是根據上年度職工平均工資核算出來的。減少社保基數的辦法只有降低工資一條路，工資收入低了，社保繳費基數也會隨之下降。
F. 企業該如何合理規避或減少社保費用
使用靈活用工稅務籌劃平台：勞務公司不打算或與不需繳納社保的這部分員工達成雙向協議的條件下，可以通過使用專業的靈活用工稅籌平台，公司可以利用比安財穗旗下薪給力靈活用工平台眾包形式將不想購買社保的員工身份置換成與平台合作的獨立經濟個體，也就是社會靈活就業群體，靈活就業人員是根據自願原則購買社保的。
降低用人成本：一般來說，務工人員與企業簽訂正式的勞動合同後，企業需要為員工支付工資以及購買社保等待遇。而對於勞務派遣公司來說，它的性質是第三方用人單位，就是幫助企業尋找較低成本的人員，在派遣員工協助企業時，不僅可以免去員工的社保、管理等成本，以此來節約了用人成本。
社保使用注意事項
在我市靈活就業窗口參加企業職工基本養老保險的，可從辦理當月起繳納企業職工基本養老保險費，不能補繳當月以前的企業職工基本養老保險費，不能補繳靈活就業窗口中斷期間的企業職工基本養老保險費。
單位離職三個月內（含當月）在靈活就業窗口接續企業職工基本養老保險的，視同正常接續的情形，離職後到靈活就業窗口接續期間可補繳，2021年1月1日後，省內養老保險關系，僅在臨近退休集中轉移歸並到待遇領取地。醫療保險轉移及跨省養老保險轉移政策照舊。