1. 有什麼好用的員工績效管理系統軟體
泛微數字化績效考核管理特色功能
一、績效指標分類
為建立更合理有效的績效管理，泛微通過流程+建模，協助組織將員工的績效指標進行分類。例如基礎指標、剛性指標、業績指標、改善指標等。
其中，剛性業績指標根據每年年初制定的剛性目標值與當月的完成值進行比對，自動生成績效分值。
其餘績效指標項由上級進行打分，通過更合理有效的指標分類，讓績效考核更能直觀體現員工指標完成情況。
二、績效指標庫
通過低代碼平台快速構建績效考核相關模塊，建立績效指標信息庫，由人事專員導入系統，將公司所有的績效指標進行分類管理，並且對每項指標有相應描述，便於後續員工建立績效考核方案時進行引用，由人事管理員負責維護。
三、考核方案權重管理
由於績效考核方案每年都需要調整，所以員工每年都需要新建個人不同的績效考核方案。
為組織搭建了調整流程，線上審批完成之後，數據歸檔，自動進入績效考核方案權重庫，形成每位員工每年度相應的績效考核方案。
四、剛性業績自動化評定
借力流程驅動功能，剛性指標確認流程審批完成之後，將相關目標數據自動寫入到剛性目標信息庫。
一個月工作結束，員工自行發起剛性指標完成確認流程，審核完成之後自動進入到剛性指標完成信息庫。
流程發起時根據選擇的年份、月份、考核人自動將該考核人的剛性指標及剛性指標目標值自動帶入到明細表中。
五、考核管理流程
指標完成信息流程提報完成之後，員工可在OA系統中發起績效考核審批流程，由相關領導進行打分後進入月度績效考核得分信息庫。
為了方便提交流程，績效考核審批流程將申請人的績效考核方案信息自動寫入到明細表，並聯動剛性指標目標值、剛性指標完成值自動聯動到明細表中，並自動計算出相應的得分。
績效考核流程經過審批完成之後，信息進入績效得分信息庫，形成每個月度員工的績效考核得分數據及記錄。
六、報表展現
通過集成其他報表系統，協助組織統計每月績效考核數據是否提交，便於人事專員可以追蹤並催交相應數據。
總結
1、規范績效流程，提高辦理效率，泛微協助組織推進績效管理全程數字化，可跟蹤、追溯、催辦，提高相關人員的工作效率。
2、優化組織績效管理體系，實現績效管理指標的分類，各類數據指標清晰展現，推動績效考核公開、公正、公平化。
3、通過各種形式報表，可以協助人事專員快速跟蹤整個績效考核過程數據提報情況，並可以直接精準到人進行跟蹤催辦，極大提高處理效率。
4、績效管理作為後續薪酬結算的重要組成部分，為結算提供數據支撐，減少數據重復錄入。
2. 手機評分軟體哪個好
我想你說的手機評分軟體應是指那種比賽用的，評委用手機對選手進行打分的軟體。這種軟體我推薦賽易（SaiEasy）大屏在線評分系統，界面精美、大氣、動畫、炫酷，給用戶帶來豐富的操作體驗和完美呈現，達到電視台級別的舞美效果。
此軟體使用便捷方便，無需安裝任何軟體，現場只需一台可以上網的電腦連接大屏即可，幾乎不需要其他設備，主持人通過平板控制大屏，評委用手機進行評分。幾小時的准備即可組織一場比賽，輕松實現一場說來就來的比賽活動。
軟體包括後台管理、大屏展示、主持人客戶端、專業評委客戶端、大眾評委客戶端、選手計分牌六部分組成。通過租用方式使用本系統，用戶無需准備伺服器硬體，也不用相關技術人員，只需一台能上網的電腦即可以進行評分活動。其中後台管理用於設置選手和評委名單、比賽項目及評分規則；大屏用於展示評分過程、評分結果及成績排行；評委評分移動端通過手機掃描二維碼進入評分界面，進行評分操作，也可以綁定到公司微信公眾號或安裝APP進入評分。主持人通過平板控制大屏和整個競賽過程，大屏看不到任何操作過程和多餘的按鈕，確保了舞台的完美效果。
可以一個選手一個選手分步進行評分，也可一次對多名選手進行評分，還可以一次對多個項目多個選手進行評分。可以通過用戶名和密碼登錄，也可以通過一個統一的邀請碼登錄。
本軟體靈活多樣，可以設置每個評委的評分權重，也可以為比賽項目設置評分明細表，可以選擇去掉最高分和最低分，可以選擇取匯總值或平均值。可以設置大屏各界面的背景圖片及排版方式。可以通過柱狀圖形式實時在大屏跳動顯示成績及排名。
本軟體支持大眾評委評分，可以設置大眾評委的評分佔比及匯總方式。大眾評委可以投票方式評分，也可以輸入分值方式評分。
3. 有沒有什麼軟體可以在手機上寫日報和周報的
你們公司可以使用管信軟體，可以在電腦或者手機上寫日報周報，領導還可以對周報進行點評，非常好用
4. 主流的績效管理軟體有哪些
目前，很多組織已經實現了數字化人事管理，但是人事管理中的績效模塊，由於考核方案復雜且個性化，大多數情況下仍停留在通過手工、線下進行收集匯總：
如何保證績效打分准確性、客觀性，擺脫傳統印象打分？
如何有效追溯績效數據的工作成果，真正體現工作價值？
如何實現績效數據的自動統計、查詢，讓數據更透明化？
為了規范績效考核流程，提高績效考核效率和保證績效分數的正確性，泛微OA借力低代碼平台，通過電子化流程驅動，實現績效考核流程化管理，實現線上提報、評分、自動匯總，推動人事考核模塊數字化。
（數字化績效考核功能架構）
泛微數字化績效考核管理特色功能
一、績效指標分類
為建立更合理有效的績效管理，泛微通過流程+建模，協助組織將員工的績效指標進行分類。例如基礎指標、剛性指標、業績指標、改善指標等。
其中，剛性業績指標根據每年年初制定的剛性目標值與當月的完成值進行比對，自動生成績效分值。
其餘績效指標項由上級進行打分，通過更合理有效的指標分類，讓績效考核更能直觀體現員工指標完成情況。
二、績效指標庫
泛微通過低代碼平台快速構建績效考核相關模塊，建立績效指標信息庫，由人事專員導入系統，將公司所有的績效指標進行分類管理，並且對每項指標有相應描述，便於後續員工建立績效考核方案時進行引用，由人事管理員負責維護。
三、考核方案權重管理
由於績效考核方案每年都需要調整，所以員工每年都需要新建個人不同的績效考核方案。
泛微為組織搭建了調整流程，線上審批完成之後，數據歸檔，自動進入績效考核方案權重庫，形成每位員工每年度相應的績效考核方案。
四、剛性業績自動化評定
借力泛微流程驅動功能，剛性指標確認流程審批完成之後，將相關目標數據自動寫入到剛性目標信息庫。
一個月工作結束，員工自行發起剛性指標完成確認流程，審核完成之後自動進入到剛性指標完成信息庫。
流程發起時根據選擇的年份、月份、考核人自動將該考核人的剛性指標及剛性指標目標值自動帶入到明細表中。
五、考核管理流程
指標完成信息流程提報完成之後，員工可在OA系統中發起績效考核審批流程，由相關領導進行打分後進入月度績效考核得分信息庫。
為了方便提交流程，績效考核審批流程將申請人的績效考核方案信息自動寫入到明細表，並聯動剛性指標目標值、剛性指標完成值自動聯動到明細表中，並自動計算出相應的得分。
績效考核流程經過審批完成之後，信息進入績效得分信息庫，形成每個月度員工的績效考核得分數據及記錄。
六、報表展現
泛微通過集成其他報表系統，協助組織統計每月績效考核數據是否提交，便於人事專員可以追蹤並催交相應數據。
總結
1、規范績效流程，提高辦理效率，泛微協助組織推進績效管理全程數字化，可跟蹤、追溯、催辦，提高相關人員的工作效率。
2、通過OA系統，優化組織績效管理體系，實現績效管理指標的分類，各類數據指標清晰展現，推動績效考核公開、公正、公平化。
3、通過各種形式報表，可以協助人事專員快速跟蹤整個績效考核過程數據提報情況，並可以直接精準到人進行跟蹤催辦，極大提高處理效率。
4、績效管理作為後續薪酬結算的重要組成部分，為結算提供數據支撐，減少數據重復錄入。
5. 求一個法院書記員聽打音頻 可以評分的軟體
這樣的軟體只有我專業的音頻軟體才能達到。網上免費的質量太差，錄音效果不好。建議你網上找個專業錄音軟體，收費的會好很多。也不貴，一般半年也就幾十塊錢。錄音效果好。不要網上下載那種錄音效果很差的。這樣會影響你的打字聽不清楚。
6. 求一個手機微信現場打分軟體，可以對實現領導70%其餘30%的軟體。
能通過手機微信現場打分的軟體必須部署在互聯網上了。天縱在線評分系統就可以滿足你，這款系統可能在線租用，你只要有一台可以上網的電腦就行了。這個系統可以設置每個評委的評分權重，也就是你說領導70%，其餘30%這樣的功能，還可以設置去掉最高分和最低分，也可以按評分明細表進行打分，總之，可以滿足各種評分規則。
7. 我們部門有30多人，每月需對7個負責人進行打分，想用微信或別的什麼軟體實現，求教
這類軟體太多了，你可以網路 搜 軟體打分，評委打分 等等 關鍵字，有很多的，買了就可以用了。
8. 在公司用手機掃碼給領導打分能查出個人的信系嗎
後台是可以的，一般這種給領導打分不要相信什麼匿名啊之類的，不要想著給領導打低分。
9. 唱歌比賽的評委在線評分是一般用什麼軟體
唱歌比賽的評委在線評分軟體必須部署在互聯網上了。這樣軟體有天縱在線評分系統，這款系統可以在線租用，你只要有一台可以上網的電腦就行了。系統包括後台管理、大屏展示、評委評分移動客戶端三部分組成。通過租用方式使用本系統，用戶無需准備伺服器硬體，也不用准備相關技術人員，只要一台能上網的電腦即可以進行評分活動。其中後台管理用於設置選手和評委名單、比賽項目及評分規則；大屏用於展示評分過程、評分結果及選手成績排行；評委評分客戶端可以通過手機掃描二維碼進入評分界面，進行評分操作，也可以綁定到公司微信公眾號中進行評分。可以對一個選手進行評分，也可一次對多名選手進行評分，還可以一次對多個項目進行評分。可以通過邀請碼方式進行評分。
這個系統可以設置每個評委的評分權重，也就是你說領導70%，其餘30%這樣的功能，還可以設置去掉最高分和最低分，也可以按評分明細表進行打分，總之，可以滿足各種評分規則。可以設置大屏各界面的背景圖片及排版方式。可以通過柱狀圖形式實時在大屏跳動顯示成績及排名。
10. 員工績效考核軟體哪家好
軟體挺多的，
如果只是解決線下績效評估流程線上化，那麼挺多工具可以滿足的，比如像是各種 OA 裡面的績效考核，人事系統中，還有 Tita 的績效寶等等。
如果像是解決績效流程變革，可以引入更多的績效管理理念，目前比較流行的就是 OKR ，持續績效管理。這部分的話有很多 OKR 軟體就只專門管理 OKR，比如像是飛書 OKR等等。要跟持續績效結合的話，可以看看 Tita 績效寶，有 OKR，項目管理，還有績效考核，比較完整一些。