『壹』 可以簽勞務合同不買社保嗎
法律分析：在我國簽訂勞務合同可以不繳納社保。務合同-般是臨時的，類似承攬性質的,簽訂的勞務合同,雙方就不屬於勞動關系,人單位是可以不給員工繳納社保的。如果雙方之間是勞動關系的，人單位則必須給勞動者購買社保，則，用人單位的行為就屬於違法的行為，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴,舉報。
法律依據：《社會保險費申報繳納管理規定》第八條 用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續後，由社會保險經辦機構按照規定結算。
『貳』 跟員工簽什麼合同可以不交社保
法律分析：不可以不交社保。《社會保險法》規定確立了勞動關系,簽訂了勞動合同,用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自願不參加社保,當遇到社保核查時,用人單位也要補繳社保。但是對用人單位返聘人員,可以不交社會保險。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
『叄』 跟員工簽什麼合同可以不交社保
無論簽訂什麼樣的勞動合同，用人單位與勞動者存在勞動關系的，即需要依法繳納社會保險。根據我國相關法律規定，只要雙方是勞動關系的，用人單位即需要依法替勞動者繳納社會保險。 具體是勞動關系還是勞務關系，並不是僅僅根據一份合同來判斷的。所以，只要和員工建立了勞動關系，就應該給員工交社保。否則公司要承擔相應的責任。法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。
『肆』 簽合同可以不交社保嗎
法律分析：一定情況下，簽訂勞動合同是可以不交保險的。對用人單位返聘人員，可以不交社會保險。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。