Ⅰ 就業協議書可以不簽嗎
可以，法律上沒有強制要求簽訂就業協議的這個規定，但有可能給就業報到帶來不便。
1、協議書是畢業生與用人單位建立就業關系的正式憑證，也是畢業生畢業後到人事、教育等部門辦理就業報到手續的必備材料之一，因此，畢業生必須妥善保管。
2.就業協議是大學畢業生與僱主之間建立勞動關系的協議，這實際上是一種特殊的勞動合同形式。求職者簽訂的合同具有法律效力，簽字必須謹慎，協議的完成不容忽視。
3.一旦三方協議簽署，就意味著大學生的第一份工作基本確定。因此，近期畢業生應特別注意簽訂合同。大學就業辦公室的一位老師說，在大學生簽署三方協議之前，他們必須仔細檢查僱主的下屬。國家機關，事業單位和國有企業一般都有接收人員的權利。
私營企業和外資企業需要經人事局或人才交流中心批准招聘員工。必須簽署協議才能生效。新畢業生還需要了解不同地方人事部門的特殊規定。
拓展資料
《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，簡稱「就業協議書」或者「三方協議」。是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。
該協議也是學校派遣畢業生的基礎。 在學生離開學校之前，學校將根據協議內容發放畢業生就業登記卡和居留登記卡，並轉發學生檔案。 如果畢業生沒有簽署就業協議，學校將轉發其關系並歸檔原件。 每個畢業生都有一個獨特的編號協議（一式三份）用於號碼管理。
Ⅱ 應屆畢業生不簽三方協議有影響嗎
簽三方協議基本沒有影響，只要你能抵抗住來自學校的壓力，因為學校會通過三方協議來統計就業率，為了讓數據好看，會盡可能的讓大家簽訂三方協議。實際上，如果不簽，也不能拿你怎麼樣。
也有同學擔心不簽三方協議，檔案、戶口和報到證會受到影響。畢竟學校和就業主管部門要通過上交的三方協議來安排報到證的報名地址和檔案的去處。其實，這個完全不用擔心。你可以跟檔管家這樣的代理機構簽約，既可以解決報到證、檔案的問題，後面解約也沒有違約金的顧慮。
Ⅲ 應屆畢業生可以不簽三方協議嗎，有什麼影響
可以不簽，不簽三方的好處和壞處：
好處：
1、畢業兩年之內都算應屆畢業生，三方留在手裡，有好工作隨時都可以簽。有些國企和事業單位必須要應屆三方，沒准哪天有機會招聘就去了，你沒三方就沒機會。
2.你的檔案畢業會轉到你三方的公司或當地的人事託管。如果在外地就會跟戶口所在地分離，如果考公務員、出國、結婚生子之類的需要用到辦理起來有些麻煩。
3、你現在是隨便簽的，你將來不滿意的可能性相當大，還得毀約，毀約涉及違約金、解約、改派相當麻煩。
4、一年之內換工作或公司倒閉的話，你的檔案就不能轉為幹部身份，改派很麻煩，改派完了還要重新一年幹部身份見習期，工齡重新計算，如果不辦理時間長了就會丟失幹部身份，容易形成死檔，丟檔。
5、把戶口檔案放回家，用到的時候拿出來用，不用的時候一輩子別動它，會減少很多麻煩
6、不簽三方，把檔案回原籍所在人事局託管，一年後給你轉正定級，另一邊你工作不涉及檔案問題，隨時跳槽無壓力。
壞處：一點沒有。（除了學校沒面子）
關於畢業前簽三方的問題，學校強行規定完全是為了提升就業率。事實上，畢業前未能簽三方也要發報道證的，只要按報道證上的要求去相關地方報道，找到工作且工作一年後向報道部門申請就可以取得幹部身份，不能糊里糊塗就簽下了三方，弄得以後無比麻煩。 還有個主要的問題是現在的學校會將指標直接下放到輔導員，與獎金掛鉤。於是在四五月份就開始頻繁催促你快交三方協議了，有的同學慌了手腳就去亂簽一個或者急於找掛靠，這樣後續會出現一系列的麻煩：比如毀約問題，比如託管費用問題，還有以後的提檔轉檔問題。遇到這種情況千萬別慌，有的學校在你未簽三方又未向它要時會故意不發，這好辦，畢業辦手續的時候別忘記向學校要就行；還有的是直接扣押或以畢業證學位證作為要挾，這樣的話，可以向本地就業指導中心，教育主管部門或勞動主管部門投訴。
Ⅳ 畢業生網上簽約必須簽嗎有時間期限嗎
我知道這個情況的，都是從這走過來的。沒網簽的話你的檔案會打回原籍，就是你高考的那個縣里或市裡，給免費保存一年吧，不網簽也可以，只要你和單位簽合同就可以了，單位再接收你的檔案，你得跑幾趟，檔案不遷到單位的話，過期後你得找檔案管理的地方交錢存，就是人才中心之類的地方。你弄了靈活就業，學校就不管你了，因為這也代表就業率，最好是問問你實習的單位能不能網簽，不過看你的情況是不能簽，因為你實習的單位沒招學生，沒在省里注冊。
Ⅳ 就業協議可以不簽嗎,學校要我們簽
法律分析：就業協議是以平等自願為原則，可以不簽。就業是一個人的自由，可以選擇就業，也可以不就業。根據《中華人民共和國教育部做好2021屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》。各高校不準以任何方式強迫畢業生簽訂就業協議和勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國教育部做好2021屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》
通知要求各高校
（1） 不準以任何方式強迫畢業生簽訂就業協議和勞動合同；
（2） 不準將畢業證書、學位證書發放與畢業生簽約掛鉤；
（3） 不準以戶檔託管為由勸說畢業生簽訂虛假就業協議；
（4） 不準將畢業生頂崗實習、見習證明材料作為就業證明材料。