① 工作不順心 想換崗位 怎麼和領導說呢
堅決不換除非領導特別討厭你！！你換崗去另外一個領導手下當值你原先的領導會特沒面子、如果你很優秀他會捨不得你走就算你換崗成功他也會暗地整你、、建議換搭檔或是嘗試著跟你現在的搭檔融洽相處一起吃個飯或是分享點小零食、之後一塊幹活故意吃虧給他看、人都是要臉的她看在眼裡一定內疚、之後你們會成為名符其實的黃金搭檔！！祝你好運！！
② 我上班不久發覺那個崗位不適合我可以換崗嗎
如果覺得崗位不適合自己可以向單位領導申請調換崗位一般都是能換的。
③ 釘釘怎麼修改崗位
進入釘釘的聯系人，在企業通訊錄中點擊團隊或企業。
④ 如何委婉的跟領導提想換崗位
可以單獨請吃個飯，然後吃飯的時候表達出自己的想法；也可以找個空閑時間沒人的時候跟領導說。表示自己做另一個崗位會做的更好，希望調崗。 來自職Q用戶：朱女士
那您想換哪個部門的崗位？如業務部門的，就是更加更想成長，多學業務，對自己將來和職業規劃都預定的目標。 來自職Q用戶：陳女士
⑤ 想調換工作崗位怎麼寫
1， 申請換崗之前一定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室里，一般大單位的崗位都是一個蘿卜一個坑，鐵打的營盤流水的兵，不要給領導出難題，為難別人最終只能讓自己為難。
2，不要繞過頂頭上司
調崗這事八成是要落在你頂頭上司身上，一般公司競聘或調崗都需要經過你的頂頭上司，甚至可能還需要你的頂頭上司為你來奔走，因此，對頂頭上司的關系要搞好。
當然，不排除你就是因為和頂頭上司不和才動了調崗的心思，那麼這事建議你找你部門的老大解決調崗的事情，不要繞過部門去人事申請，過激的行為一般都會導致莫測的後果，應當三思而後行。
3，合適的理由加上合適的表達
不管你的真正的理由是什麼，但是你提出來的理由必須是可以被認可的，不管是你有困難，還是職業發展，但總之不要多談，你需要表現出來的不應把大量的詞彙用來表達你的需求，盡量能往和公司利益一致的方向靠攏，比如說你會更加努力，更能發揮你的特長，更難為公司創造效益。
4，換位思考
在與話事人領導溝通前，一定要提前換位思考一下，結合你在公司的實際情況，綜合考慮一下各方可能的反應，你的領導、話事人領導、同事、公司人事等各個角度考量一番可能會受到的阻力。
5，擇機交談
和話事人領導溝通前，需要擇機提出，這個時間和場合自己把握，你總不能挑一個那種大家都忙得不可開交的時候，你上來沒個眼力勁的談調崗吧，徒惹領導反感罷了。
6，場合
在小編看來，如果和領導關系還不錯，這個話題最好還是在私下裡以請教領導的名義來提，酒桌上就更好了，這種場合的職場敏感度相對降低，更適合談一些較為私人的話題，不過是只有你倆的場合下，在人前談這種未定且難定的事情是情商低的表現。
7，注意事項
①不同單位的情況相差很多，一定要具體問題具體分析；
②領導不是你的朋友，但是你卻應該表現出足夠的真誠和信賴；
③和如今房價買漲不買跌一樣的道理，你處於積極向上的狀態比頹廢更有說服力；
④最後，提個建議，不要太糾結於這種問題，沒多大意思，人往高處走是對的，但不是你換個崗位就能夠改變的，關鍵還是個人的自我建設，畢竟時代變了，多干多學多問，不斷提升自己才是王道
⑥ 想調換崗位怎麼跟領導說
1、我喜歡有挑戰性的工作，我覺得某某崗位更有挑戰性，更能激發出我的潛能，希望領導能給我這個機會。
2、我覺得某某崗位與我學的專業更符合，我的專業優勢是某某，我把現在的崗位與某某崗位的工作內容比較研究了許久，我想如果我在某某崗位工作效率一定會大大提高。希望領導能人盡其用把我換到某某崗位，能讓我最大限度地發揮優勢。
3、我的職業規劃是做某某崗位，在現在崗位上鍛煉了這么久，我覺得我具備了在某某崗位工作的能力了，希望領導能給我一個機會，讓我到某某崗位去接受挑戰，為公司做出應該有的貢獻。
領導商量換崗位的技巧
1、首先要有合適崗位
申請換崗之前一定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室里，一般大單位的崗位都是一個蘿卜一個坑，鐵打的營盤流水的兵，不要給領導出難題，為難別人最終只能讓自己為難。
2、換位思考
在與話事人領導溝通前，一定要提前換位思考一下，結合在公司的實際情況，綜合考慮一下各方可能的反應，領導、話事人領導、同事、公司人事等各個角度考量一番可能會受到的阻力。
⑦ 工作中如何能換自己的搭檔。
我覺得你想也太復雜了吧，你和你的搭檔有過合作了嗎，合作了多久，是完全性格上的不合適，還是僅僅是工作當中的摩擦？您的意思是覺得他的時間少，所以付出在你們合作工作中的精力少了嗎？
簡單說說我的建議吧，畢竟也是剛考入公務員兩年，也遇到換搭檔的事情，說說體會，讓你參考一下吧。
兩個方面，換還是不換。
一、不換。如果你跟你的搭檔並沒有真正的了解，他是老同志，對你這樣的新人態度是怎麼樣的呢，其實跟著老同志，能學到很多實踐中的經驗，他也是領導，即使是做他的司機，你要想能否讓你得到提高，如果有，希望慎重考慮，換個角度思考你們的搭檔關系。
二、換。如果鐵了心，覺得想換，就不要想那麼復雜，十八大是很重要，但也是指導思想，不是每一件事都需要套用吧，又或許是公安系統要保障安全，所以會前比較忙？那就確實需要等等。我認為直接跟分管你們工作的領導說出你的想法就行了，分管領導還沒說不可以呢，就去找關系，豈不是不給分管領導面子嗎？其實很多領導也不是想像中那麼不近人情，有想法提出來才能幫你解決。這個抓把柄的想法……嗯，不是原則問題，還是不要那麼決絕吧。
以上僅是個人觀點，每個人的想法和出發點是不一樣的，最終還是要你自己決定，畢竟每天工作那麼長時間，還是要開心快樂才好。
⑧ 自己想換個崗位，鍛煉下自己，不知道怎麼和領導說，各位幫幫忙吧。
你可以了解下打算調換的崗位是否缺人，假如滿員的話，你說了也沒用，並且，你本身現在的崗位假如你走了，工作是否有人頂替？是否運作正常？假如兩邊都沒問題的話，就可以和領導溝通下你的想法了，除非你領導是個不講理的人，否則，問題不大。祝你好運！
⑨ 怎樣向領導提換崗
向領導提換崗應注意：
⑩ 自己想調換工作崗位 該怎麼跟領導說
如果在自己的崗位工作遇到了瓶頸或者有其他的更適合自己的崗位出現，那麼我們在申請調崗前一定要有心理預期，首先去了解一下更適合自己的崗位或者自己有興趣想去的崗位，了解目標崗位的環境，是否有位置空缺，最好可以提前與該崗位的負責人進行溝通。
表達自己想調入該部門的意願，要確定自己有機會能夠調入以後，才可以進行下一步，千萬不要不能一頭霧水地撞到領導辦公室，就提換崗，也沒有其他部門的著落，這樣等於給領導出難題，為難別人最後只能讓自己難堪。
評估你調換工作崗位的必要性。
在確定調換崗位之前，要首先對你為何什麼要求調換工作崗位有一個清晰的認識。
是什麼原因讓你想要離開現有的崗位？是因為與現在部門領導關系不和？與同事產生矛盾？還是因為自己不能勝任？還是自己的專業知識在現在的崗位上不能得到有效發揮？
你在現在崗位上的業績如何？調換崗位後這些問題能不能得到解決？你想調換崗位是因為家庭生活的原因嗎？你如果調換崗位，對單位的有哪些好處？
1、一言不合就換崗？那是你的問題！與領導和同事關系不融洽，要多從自己身上找原因，這個不能作為調換崗位的理由。只能想辦法解決問題，才能鍛煉自己與領導和同事相處的能力。調換崗位只是逃避。
2、這個崗位我幹不了？沒有單位會為你量身定做崗位。不能勝任現在崗位的工作，要想法設法提高自己的業務能力，沒有人一開始就能成為業務能手，需要培養專心致志的敬業精神、工匠精神。這個崗位不能勝任，換個崗位未必你就能勝任，單位不可能為你量身定做崗位，你只能適應。
3、專業與崗位不對口？能力是靠學習而不是學歷。專業知識得不到發揮不用著急，每個人工作未必都能與自己的專業達成一致，面臨現有的崗位，如何學習新知識，掌握新技能才是解決問題的關鍵。
只要你具備自我學習的強大能力，所為專業知識知識起始階段的一個開端，越是能夠進入陌生的領域，你的視野就越開闊。
4、換個崗位就能出成績？單位不是你的試驗田。如果你在現在的崗位上業績不突出，得不到領導認可，那麼你申請調整崗位獲得批準的可能性微乎其微，沒有領導願意給一個沒成績、不努力的員工去費力調整崗位，想換崗位，先把現在的崗位做出成績，讓領導刮目相看，你才有談條件的資本。
5、單位應該考慮我的要求？賠本的買賣領導不會干！如果給你調換崗位，單位索要付出的成本有多大？如果給你調整崗位，就要對一個部門甚至幾個部門的人事安排作出調整，而且每個崗位新手都要有適應期，勢必會對某個部門或幾個部門的工作產生不利影響。
從長遠看，這樣的調整對單位有沒有好處？沒有好處職能添亂，單位憑什麼給你調整呢？
6、我的實際困難不該照顧嗎？需要照顧的人多了，你算老幾？至於生活方面的原因，人人都希望自己有一個「錢多、事少、離家近」的崗位，但世界上沒有免費的午餐，誰都有難處，領導憑什麼照顧你？
搞清楚這幾個問題，應該也就對自己調換崗位的想法有一個清醒的認識了。