⑴ 面試官問我：什麼時候能入職我該如何回答他比較合適呢
「什麼時分能入職」這是每個面試官向提名人都會問到的問題，值得一提的是這是個利好的音訊，由於當面試官問到這個問題時，基本上就確定你被錄取了。
所以這個時分其實咱們是佔有主導權的，答復好這個問題會幫助你愈加順暢地入職一家新公司。那麼咱們應該怎麼答復才能完成雙贏的成果呢？
咱們首先要理解面試官問這個問題背面的目的，一般來說，主要有兩個：
當然，還能夠避免正面答復，採用「拐彎抹角法」（比方能夠說「假如終究成果和我的預期相差不大，我會盡快入職」）等等。總之，這個答復不能千人一面，盡量依據現場實在的情況來做出回復，依據面試官的實在體現、表情等等，這樣才能真正完成雙贏。
⑵ 面試官問，你何時可以入職，應該怎麼正確回答
如果確定可以快速離職，可以跟面試官說可以隨時入職，如果上家公司需要時間交接，可以說具體的天數。並不是所有的回答都要是面試官想聽的，要根據實際情況回答，入職時間和你離職的時間能銜接上是最好的，要是原公司不放人，那就不好弄了。面試官在初面的時候問你什麼時候可以入職，是想了解你現在的實際情況，也是這個崗位缺人比較著急，所以實話實說比較好，尤其是你對這家公司比較心儀，才要確保能夠入職。
沒有收到正式offer之前一切都是懸而未決的問你何時能入職，可能就僅僅是在橫向比較幾個應聘者的最快入職時間，一直攥著offer不發可能是公司想見見其他的候選人總之沒有拍板發offer之前，公司可能都在面試新的應聘者以便選擇哪個性價比最高的，不過面試本來就是雙選的過程，我當時建議我的朋友，可以先去應聘其他心儀的公司，千萬不要傻等一家白白浪費時間。
⑶ HR問「什麼時間可以入職」，怎麼回答最保險
面對面試官的常見問題，本來沒有什麼可矯情的，但這只是針對面試官而言，但是一個人語言的內容對於任何人來講都會產生不一樣心理印象，盡管這個人心裡並不一定非常清楚，但實際上語言的內容會不知不覺影響一個人的某種判斷和心理傾向。所以，對於面試官的問題「什麼時候能入職」，他自身或許沒有太多的「潛在含義」，甚至完全不會是個什麼所謂的「坑」（大家把面試官想得太復雜了）。但應聘者的回答卻是或不知不覺影響面試官的某種心理。所以在回答這個問題的時候，應該根據以下具體情況靈活掌握，達到最佳效果。
應聘者屬於在職狀態。如果應聘者屬於在職狀態，就更不能用「隨時」來回答了。一個人在一個公司工作，成功應聘另外一家公司離開的時候，有責任心的一定會把工作交接好，而且根據國家的法律法規還要提前一個月。而「隨時」就表示應聘者對現在在職的公司「不負責任」。所以，對於在職的應聘者來說，至少要回答「請給我十天的時間，給現在的公司工作交接一個交代」，或者「我們公司有規定，需要一個月的時間讓公司招人接替我，還要做工作的交接」。這樣會讓面試官覺得應聘者是一個有責任感的人。如果面試官需要的人員比較急，他自然會有信息反饋「一個月時間太長了」。這個時候，應聘者可以根據面試官的信息反饋對自己的入職時間做出調整，比如「一周後入職」或者「十天後入職，我和現在的公司協商好」。
⑷ HR問「什麼時間可以入職」，該怎麼回答
就說看情況吧。3-5年初期，如果公司適合你，你能為公司貢獻自己的力量，你會繼續做下去。如果你不能在公司創造利潤，你就會離開。不要一開始就說你會堅持下去。他們不會相信，你自己也不會相信。記住要謙虛。面試時問，你打算在我們公司工作多久？為什麼呢？什麼時候怎麼回答？從這個問題的題目可以看出，基本上有兩個答案。我會在你們公司長期工作；
另一個是HR，有豐富的面試經驗。他問這么尖銳的問題，是為了觀察你回答問題的反應能力、技巧和靈活性。相信更多的面試官問這樣的問題都屬於後一種類型。這類問題可以佔到企業面試的三分之一左右。一般雙方談同樣的情況，最後都會被問到。像這個「喇叭」一樣的問題是「你喜歡加班嗎？」「你為什麼換工作這么多次？」"舉一個讓你在工作中感到非常壓力或沮喪的例子."等等。如果面試官想在短時間內盡可能多的了解一個求職者，就要用各種方法和不同的問題來測試受訪者，才能得到預期的結果。