㈠ 懷孕可以提前休產假嗎
可以。休產假主要有以下兩種情況：一是根據國家法律規定。女職工勞動保護特別規定第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。二是根據自身情況而定。產前檢查一切正常，所從事的又不是重體力或環境惡劣或條件差的工作，則可以到預產期前1周左右再停止工作，在家休息待產，甚至也可以照常工作直至預產期。若工作較輕，即使在工作出現臨產徵兆休息也不為晚。但是，孕婦如果從事以下可導致流產、早產、胎兒致畸等嚴重危害母親及胎兒健康的工作，應該提前休息。具體提前多久休產假，懷孕婦女可以自行同用人單位協商。
《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
㈡ 產假可以提前休嗎
產假可以提前休，孕婦在懷孕的初期會有妊娠反應，所以在這一階段可以提前的向公司申請產假。孕婦休假是受到國家法律保護的，所以在懷孕的時候可以根據自己的身體狀況向公司提出提前休產假。產假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，計劃生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期，而生育假則出於對女職工計劃生育獎勵之考慮，其享有的條件是合法生育，不論是第一胎還是第二胎，非法生育的女職工不能享有，對此，從「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假」規定即可看出。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
㈢ 快35周了，想提前休產假，怎麼跟公司說
一般來說，各單位對於申請流程不同，具體申請流程建議公民到當地人事部門咨詢為准，申請流程參考如下：
1，員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產假申請表。
2，按照單位產假申請表要求填寫，並上交主管，經理等簽名
3，把產假申請，相關生育資料（准生證復印件，身份證復印件等）上交人事部門核對並備案。
國家規定2017年產假多少天
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
廣東2017年產假多少天
廣東新計生條例第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。
來源：http://china.findlaw.cn/
㈣ 產假可以提前多久休
只要屬於懷孕期間，隨時可以休產假，但是產假一共就那麼幾天，產假休完之後必須要回單位報到上班，否則用人方有權以曠工為由單方解除勞動合同並且無需支付賠償金。
㈤ 產假可以提前2個月休嗎
可以提前休產假，但是一般來說產假時間是固定的，生之前休了生之後休的時間就少了。而且一般預產期之前一個周休息就可以，沒必要提前兩個月就開始休產假，上班活動多有助於順產，所以，只要身體情況允許完全可以堅持到預產期之前再休產假。
建議寶媽們產前少休、產後多休，這樣既有利於自己的身體恢復也有利於照顧寶寶。
產假最多提前15天。上班確有困難的，經本人申請、單位批准，可以休產前假60天，休假期間工資不低於基本工資的80%。你可以上網查一下《女職工勞動保護規定》。
成都市女職工勞動保護實施辦法
實施日期 19930216
第十二條女職工懷孕七個月至產假前期間，上班確有困難且工作許可的，可由 本人申請並經本單有關負責人同意准予產前離崗休息。
產前離崗休息期間的工資，除酌減獎金外的其餘部分照發。 成都市的產假有 國家強制規定的是:90天產假+30天晚育
非強制規定:15天難產+15天多胎+30天母乳假 共計:180天 其中母乳喂養假需要去愛嬰醫院開證明
(5)如何可以提前休產假擴展閱讀:
女職工勞動保護規定
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
參考資料來源:
網路—女職工勞動保護規定
㈥ 可以提前多久休產假
懷孕的媽媽無非是幸福的，心存感恩的，喜當人母，感恩上天恩賜。一說到懷孕，當然要說到產假了。很多朋友都在關心這樣一個問題:產假可以提前多久休呢？接下來，小編就為大家詳細介紹一下這方面的內容。
第一，產假是指在職婦女產期前後的休假待遇。一般從分娩前半個月，至產後兩個月零二十三天，晚婚晚育者可前後長至四個月零8天。
通常情況，女職工產假分別按下列情況執行
單胎順產者，給予產假98天(2012年4月18日前是90天)，其中產前可休息15天。
難產者，增加產假15天
多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天
晚育的，增加產假30天
第二，根據《女職工勞動保護特別規定》第7條的規定： 女職工生育享受98天產假(修改前是90天)，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第三 產假98天是包括雙休日和法定假日的。晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。丈夫是否能休護理假，這要看各省市的具體規定，如果是晚婚晚育的，大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右。
㈦ 產假可以提前休么
產假可以提前休，特殊情況下可以申請再延長。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
㈧ 提前休產假可以提前多久
法律分析：國家規定是提前15天的,不過這都看公司的。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
㈨ 可以提前兩個月休產假嗎
法律分析：女職工產假待遇的享有方式，按規定是在產前休假15天，是不支持提前休息兩個月的。但因客觀原因需要提前休息的，可以與用人單位提出申請並根據不同情況區別對待。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
㈩ 休產假可以提前多久
休產假可以提前多久，這個你可以根據你的身體狀況來。一般正常人都會在預產期的前兩周左右提前起。當然這個還是要看個人的身體狀況來決定。