A. 10天年休假可以這樣休嗎
1、連續休年休假期間遇上周末可以不計入。
2、一次只休5天的，周末的兩天不計入年休假。
B. 關於休十天年假問題
2013年5月你工作已滿10年，根據《職工帶薪年休假條例 》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天規定，你達到了可享受10天的年體假的條件。但《職工帶薪年休假條例 》第五條"單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。" " 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。"規定，條例賦予了單位對年體假集中安排的權力，這就出現一個問題，統一安排本年度的就應該確定一個時間節點，也就是說2013年安排休假時，單位可能以2012年12月31日為工齡計算節點，這樣的話你恰恰不滿10年，這樣你應該休五天。因此你問的第一個問題，我認為企業以2012年12月31日為節點安年休假，也是合理的，並未違反《職工帶薪年休假條例 》與《勞動法》。如果你堅持論理，你要考慮此事所帶來的後果，最好不要打勞動部門投訴，建議你可以本單位關系熟悉的領導反映即可。
C. 十天年休假怎麼算
勞動者的工齡超過5年即享有每年帶薪年休假10天的待遇。如果用人單位沒有安排勞動者休假，勞動者可以請求用人單位支付日工資標准200％的未休年休假工資。日工資為月工資除以21.75天。也就是說，如果勞動者工齡超過5年，當年度沒有休假，大致能多拿接近1個月工資的未休年休假工資。
D. 當年滿了10年工齡,能休10天年休假嗎
《職工帶薪年休假條例》司法解釋：2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
根據以上解釋，如果工作年限已滿10年的，可按規定休假10天。
E. 工作多少年可以休10天年休假
十年以上工齡年假通常為10天，部分福利待遇好企業，勞動者可以享受更多天的帶薪休假。
F. 關於10天年假
一、你已經實實在在滿十年，可以享受每年10天帶薪休假了；
二、《職工帶薪年休假條例》的相關規定：
1、第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3、第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
G. 如何證明自己滿十年工作可以休十天年假
勞動者在單位工作達到一定年限之後，就享受相應的休年假待遇，那年假是怎麼規定的呢?工作年限是要怎麼證明?以下是學習啦小編為你整理的年假工作年限證明辦法相關資料，希望大家喜歡!
年假工作年限證明辦法是什麼
年假工作年限證明辦法
所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
註：累計工作時間根據檔案、社保、勞動合同等確定。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：「年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。」
這里的「累計工作時間」，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間。
職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業也需要根據職工當年已工作時間折算應休未休的年假天數來支付年假工資報酬。
年假折算計算方法：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
年假工資的計算方法
1、職工休年休假期間工資的計算。
根據條例規定「職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入」。也就是說，休假等同於在正常工作。有些單位通過規章制度規定，職工休假期間工資計算基數為基本工資等，均不符合本條例規定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應獲得這些。
2、未休的年休假工資補償的計算。
前面提到，未休的年休假天數按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據條例第2條「職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入」的立法思想，這里的日工資收入應按統計局第1號令關於工資總額的組成口徑進行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的，應以年薪為基數折算出日工資收入。
3、年休假工資計算不同於加班工資計算。
在有的地區規定加班工資的計算基數可以通過合同約定。國務院年休假條例明確規定年休假工資計算基礎為日工資收入，尤其要注意該條例強調了計算基數是工資收入而不是工資。企業不能通過規章制度或勞動合同來約定年休假工資補償的計算基數。因此，企業不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠高於安排員工休假。
休年假出遊好去處
杭州西湖
西湖位於浙江省杭州市西面，是中國大陸首批國家重點風景名勝區和中國十大風景名勝之一。它是中國大陸主要的觀賞性淡水湖泊之一，與南京玄武湖、嘉興南湖並稱為「江南三大名湖」，也是現今《世界遺產名錄》中少數幾個和中國唯一一個湖泊類文化遺產。
西湖之妙，在於湖裹山中，山屏湖外，湖和山相得益彰;西湖的美，在於晴中見瀲灧，雨中顯空濛，無論雨雪晴陰都能成美景。90多處各具特色的公園、風景點中，有三秋桂子、六橋煙柳、九里雲松、十里荷花，更有著名的「西湖十景」以及二十一世紀初相繼建成開放的十多處各具特色的新景點，將西湖連綴成了色彩斑斕的大花環，使其春夏秋冬各有景色，晴雨風雪各有情致。
蘇州金雞湖
每當夏日來臨，湖面涼風習習，氣候宜人，實為避暑消夏的勝處。近年在金雞湖畔開設了金雞湖度假村，辟有沙灘浴場、野營帳篷、水面遊艇等旅遊設施，每年盛夏，蘇州不少家庭攜老帶幼來的到度假村歡度假日，他們或遨遊於清波之中，或嬉戲於沙灘之上，或露宿於帳篷之中，盡情享受著大自然的勝景，令人心曠神怡、流連忘返，被譽為蘇州市的「小青島」。
金雞湖畔的湖濱大道、城市廣場以及改造一新的中央公園是蘇州工業園區人氣匯集的焦點，林蔭道構成的湖濱大道的日均人流量在5萬人次左右、中央公園約為6000人次。除了蘇州本市居民外，還吸引大量來自上海、無錫、常州等地的居民。節日里，這里更是成為新人們拍攝結婚照的基地。
H. 怎樣才可以享受10天年假
所謂年休假就是目前工作單位給你的福利，無論你以前在別的公司工作多久，只跟你現在請假的公司i有關系，按照我們公司規定，在本公司工作5年以上才5天年休，不可能讓你享有曾經在別的公司工作後在現在公司休年假的權利的。
I. 關於休10天的年假權利問題
你工作超過了10年，年假應當是10天；
單位扣你工資是不合法的，退一步說，去年是多休了，今年也不應當通過扣罰的形式將5天的工資扣掉；
需要向勞動仲裁委申請勞動仲裁，勝訴概率很高。
J. 10天年假怎麼算
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
所以是從他首次就業開始算起，到現在累計滿10年，可以跨單位累加