⑴ 實習不到三個月能夠算作一段經歷寫上簡歷或者算作之前的實
實習不到三個月可以算作一段經歷寫在簡歷上。線下實習通常要求「三個月」的原因，是用人單位考慮到成本，需要培養新員工到能產出成果的階段。若實習期間無法滿足三個月，不應因此放棄機會。在尋找工作時，實習經驗尤為重要，特別是在互聯網行業。以下是幾種應對策略：
遠程實習：選擇線上實習，充分利用技術手段實現遠程工作，以達到三個月的實習時長。
與面試官協商：可以嘗試與面試官討論，看能否在不改變實習內容的前提下，實現部分遠程協作，以湊足三個月的實習時長。
縮短實習時長的崗位：選擇不需要三個月實習時長的崗位，通過多實習不同公司或項目來達到三個月的總實習時長。
付費實習：考慮選擇付費實習項目，以獲得更靈活的實習安排，但需注意甄別項目的可信度。
在簡歷上書寫實習經歷時，可以採用STAR法則（Situation, Task, Action, Result）來清晰描述每一項經歷。這個法則有助於突出在實習中所獲得的經驗、技能和成就。同時，整理個人成就表格，挑選出所有有意義的經歷並排序，使用STAR法則進行詳細描述，以突出閃光點。
實習經歷過多時，建議根據崗位需求有選擇性地撰寫在簡歷上。簡歷的外觀設計和內容撰寫應關注用戶體驗，包括突出重點、使用數據、提取關鍵詞、合理排序等，以提升HR的閱讀體驗。同時，確保簡歷內容與投遞崗位需求高度匹配，根據招聘需求提取關鍵詞，並在簡歷中體現。
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⑵ 國家有關應屆畢業生實習期的規定
試用期是國家規定的不得超過半年，在此期間雙方可隨時解除合同。過了試用期，簽訂正式合同，要解約就得按有關規定了。而見習期、實習期是用人單位自己規定的，合同上寫上了就得執行，沒有法律規定。