❶ 去面試，怎樣委婉的回答待遇問題
如果被問到對工資待遇的要求，那麼你可以這樣回答:貴公司一定有自己的合理的薪資標准，如果我有幸能加入到貴公司，那麼我願意接受公司合理的薪資及相關待遇標准，但也希望可以根據我的表現及能力來評定。
❷ 面試最後環節問我有沒有問題，我可以問面試有沒有成功嗎還是問等幾天有通知
你好，你這樣直接直白的問，不禮貌，也不合適。
如果真的忍不住要問，你可以換一個方式來詢問，這樣比較好，比如：感謝各位考官的辛苦面試，希望能夠收到你們錄用我的好消息，謝謝。
或者說，多謝各位考官的面試，你們辛苦了。期待收到貴公司錄用的好消息，能夠實現我竭誠的為公司服務的願望。
這樣委婉的表達自己的意願，同時也表達了自己的決心，讓考官覺得錄用你能夠安心工作，全力以赴的為公司謀發展謀利益。
面試的最後環節，考官問你還有什麼問題，可以參考下面的回答和思路比較穩妥。
首先，大家在面試前都對面試的行業，公司，崗位，薪水等都做過了解，那麼在像面試官提問時，對這些問題能迴避就迴避，很多公司這些問題會在辦理入職時交涉清楚。
除了這些問題外，你應該適當的關心你未來的工作環境，工作內容，以及工作前景和工作中和什麼人接觸。畢竟能夠的自主提問公司領導的機會並不多，所以要珍惜跟他們交談的時間和機會。
比如你想要知道你未來的領導，和你所在業務線在公司的地位如何。這部分信息，不能停留在想像階段，靠自己揣測，不如自己直接提問。這時的你就可以，從簡單的問題作為切入點，一步一步了解到你想知道的東西。
我們可以這樣提問：「我們部門工作的主要挑戰是什麼」「您能幫我介紹下，我們部門的整體架構嗎？「」公司的核心產品部門是什麼？我們部門是如何推動業務發展的？「」我的職位未來發展的通路會如何？「
這些可以根據當時情況，對面試官進行提問。
當他為你解答時，你仔細聽他回答，你可以知道他如何看待目前工作的挑戰，你所在公司業務線在公司的地位等關鍵信息。
❸ 面試結束時，應該怎樣委婉的詢問結果
每次面試新工作的時候都是一件比較緊張的事情，尤其是在這個競爭比較大的職場中，能擁有一份心儀的工作真的是比較難的。很多公司在招人的時候都是會面試很多的人，然後從這些人中選擇一些人在入職，所以不是所有的面試都是可以成功的，有被拒絕的可能性？那怎麼委婉的詢問面試結果呢？
面試這件事大可直白的問
我個人覺得問面試是否通過這件事大可直白的問出來，沒有什麼不好意思，這本來就是應聘者應該知道的事情。直白的問對於公司的hr或者應聘者都是節省時間的方式，所以我個人傾向於面試結果還是直接問的好。
職場中找工作真的很難，也有一些公司的hr是為了完成任務而邀約你去面試的，面試者可能廢了半天功夫也沒結果，希望這樣的套路可以少一些，雙方都多一些真誠。
❹ 公司打電話我面試問我什麼時候方便去面試我應該怎麼說
1，根據自身的時間安排直接報給公司一個具體時間，看公司接受與否，同意的話直接准時到達就好。
2，面試時間約定在3個工作日內正常工作時間內比較妥當。
3，比較重視這個職位，明確告訴公司當天或第二天上午工作時間去面試，更有誠意。
4，不要隨意答復對方，」什麼時間都可以「，不能體現出你的主見和注重時間的印象。
❺ 去面試工作的時候，如果老闆問，你有什麼要問我的嗎我該怎麼回答
總結起來，不同的崗位有不同的提問方式，但從崗位和企業兩個方面去提問，會更容易獲得面試官的好感。
① 問應聘崗位相關情況我們可能之前從事過該崗位的工作，也大概知道之道該崗位工作內容，但企業之間還是會有很大的相差，可以跟面試官（假如面試官是你應聘崗位負責人時）細聊崗位相關的事情。在聊崗位相關事情的時候，你能知道這個崗位每天上下班的時間，以及可能出現加班的情況，同時你也可以根據你的經驗，大概把你進入公司後的工作規劃說出來，既體現了你的能力，同時也體現了你對這份工作的重視，你也可以側面了對這份工作做出合理的評估。
② 問企業情況。雖然我們在面試前會對企業做些功課，但的功課還是比較表面的，如果HR或者面試官願意跟你聊企業的情況，這個也能評估到企業對你的意向度，如果是直屬上司來做面試，那就可以直接跟面試官聊聊部門的情況。像部門情況可以了解到部門現在的規模，以及部門主要負責的事情有哪些等等，作用也是和上面一樣對工作可以做個評估，同時也表現出你對工作的意向程度。
在面試的時候，遇到這樣情況幾率很大，這是代表著一個機會，也代表著企業有意向跟候選人建立深入的合作機會。這是一個送分題，但如果回答不好可能就會變成減分題。
面試官問這個的用意，一方面，在面試中，企業面試官和求職者是相互的溝通的，企業會去了解求職者過往的工作經驗，擁有哪些知識和技能等等，評估他們是否適合企業以外，還需要去了解候選人對公司或者對應聘的崗位有多大的意向，這個意向度可以通過問候選人還有什麼問題需要問的時候，通過候選人的回答可以得出意向的參考。（企業通常把求職者邀約到公司面試後，稱之這候選人）。
還有一個作用就是在於面試溝通的過程中，企業面試官會提問比較多的問題，而求職者相對來說反問的機會會比較少，在溝通中就肯定會有候選人想了解，但沒有溝通到的疑問，這個時候也可以給候選人機會去提問。當然還有一個就是這個時候面試官會有自己的偏好，也就是內心希望候選人問哪些的問題。不管如何，能夠把握住面試中的提問機會，也能給我們增加面試成功的機率。
這是很好的一次機會，但很多小夥伴在面試過程中卻不能很好地把握，有些小夥伴可以直接會放棄，有些則是問一些無關痛癢的問題，很多小夥伴問的是自己最關心的問題：薪酬福利。但往往這個反問機會用在問薪酬福利的時候，並不能夠得到面試官一個准確的答復，因為居於公司薪酬保密制度或者是薪酬的區間，給不到候選人想要的確定答案，反而浪費掉反問的機會，也把面試氣氛搞得比較尷尬。這個時候如果問薪酬情況，有經驗的面試官直接反問一句你希望的薪酬是多少，主動權又變成企業的了，這就好比我們去買衣服，問服裝店老闆這件衣服怎麼樣，老闆反問你說你可以出多少錢，一樣的道理，不要急著知道你很迫切知道的事情，先拿到機會再問也不遲。真正談到薪酬的時間應該是在確定OFFER的時候，也就是企業想要候選人，求職者也有意向去的時候，才是溝通薪酬的最佳時間，哪怕是要問，也是需要有流程地問。
記住，運用好反問企業面試官的機會，千萬不要把機會浪費在只問薪酬福利上，因為企業選擇你以後，才是談薪酬的最佳時機；如果企業沒有選擇你，你問的問題只是多餘，只是在浪費面試的時間。而你詢問崗位和部門情況，更容易獲得面試官好感，當企業要選擇你的時候，主動權才到咱們手裡，那個時候才不用你提薪酬福利的情況，面試官也會主動來詢問你了。
❻ 公司打電話問我有沒有時間去面試 怎麼回答
你喜歡那份工作你就對他說，有的，現在就有，請問他多久有時間可以過去面試。
你不喜歡那份工作你就對他說，不好意思，我已經找到新工作了，不就完了。
或者你手頭現在有事，你不能馬上過去面試，你跟對方說，不好意思我現在有點急事，（如果是大公司）你就問，請問貴公司多久安排面試，然後再調節你的時間，如果是小公司，你就直接給他說：你現在有點急事，能不能約在明天上午，或者星期一，之類的啊。
這個有什麼難的~~