❶ 如何利用股權做好做大，怎樣分配股權，能讓
涉及股權激勵方案的制定、公司股權的架構，一兩句話說不清的。
❷ 如何把股市規模盡快做大
那就是要把股票做好啊，我總結了一些，你可以看看，
不要與股市行情作對，不要為特定的需要去從事投機。
買進靠耐心，賣出靠決心，休息靠信心。
只要比別人多冷靜一分，便能在股市中脫穎而出。
不要妄想在最低價買進，於最高價賣出。
股票買賣不要耽誤在幾個「申報價位」上。
市場充滿樂觀氣氛，利多消息頻傳，股價大漲，連續上漲幾十個漲停板，連冷門股都出現漲停板時應考慮賣出。
股民大眾是盲從的，因此應在別人買進時賣出，在別人賣出時買進。
放長線鉤大魚，好酒放得愈久愈香。
以投資的眼光計算股票，以投機的技巧保障利益。
買股票如學游泳，不在江河之中沉浮幾次，什麼也學不會。
天天都去股市的人，不比市場外的投資者賺錢。
專家不如炒家，炒家不如藏家。
股市無常勝將軍。
賺到手就存起來，等於把利潤的一半鎖進保險箱。
分次買，不賠錢；一次買，多賠錢。
在行情跳空開盤時應立即買進或賣出。
許多股民時常隨市場大勢搶出搶進，沒有自己的投資主張，而造成無謂的損失。
初入股市的新手，最好從事長期投資，並選擇稅後利潤高，流通性好的熱門股票。
"剪成數段再接起來的繩子，再接起來一定比原來的短。"買賣股票，短線操作者最後肯定不如長期投資者的人獲利得多！
不準備做委託買賣時，最好遠離市場，天天到證券公司觀望行情的人，容易受行情變化及市場的渲染而作出錯誤的決策。
膽量大，心思細，決心快，是成功的三項條件。
股票新手不要急於入市，可以去游俠股市，通過模擬炒股先了解下基本東西，對入門學習、鍛煉實戰技巧很有幫助。
上升行情中遇到小跌要買，下跌行情中遇到小漲要賣。
行情漲了一段時期後，成交量突然破記錄，暴增或逐漸萎縮時，大概就是最高峰了！賣出時動作要快，買進時不妨多斟酌。
如果錯了一次買進的良機，就把它忘記，股市上的機會無窮無盡，只要你有足夠的耐心且保持鎮定，你總能抓住一兩次大行情。
投入股票的金額，不要超過可以承受損失的能力。尤其是對全額交割，更應特別小心。
以上漲三成作為賣出目標，這是制訂投資目標的基準，也是買賣股票方法之一。
放不過機遇，就躲不過風險。
股票沒有好壞之分，買股票就怕炒來炒去，見異思遷，心猿意馬。
買股票雖然不容易，賣股票也是一門大學問，許多股民很會買股票，卻不懂得如何賣股票。事實上，一個真正成功的股民，是懂得在最適當的時機賣出高價。
最大價下跌，或量大價不跌，如出現在股價大的漲幅之後，應斷然出局以保戰果，須知股價上漲必須有增量的配合。
每個已入市的股民，都應該製作一張買賣股票的記錄卡，親自記錄自己的買賣操作，可以加深失敗的教訓，這樣才能避開歷史的重演。避免重蹈覆轍。
什麼時候買比買什麼更重要，選擇買的時機比選擇買什麼股票更重要。
買進股票之前，先寫下五條支持你投資這家公司的理由，並隨時檢查，如果發現其中有三條理由已不存在，就應立刻賣出股票。
遇到虧損時應立刻了結，遇到賺錢時不要急於出手，但也不可貪圖到最後的最高價位。
投資股票千萬不要追價買賣。
看大方向賺大錢，看小方向賺小錢。
買賣股票是為了盈利，但要學會將盈虧置之度外。
股市由低谷反彈時，前三天仍為不穩定期，要看以後一周的走勢，才是決定股市是否遠離谷底的關鍵時刻。
唯有休息才能保障即得之利益，唯有休息才能養足精神，爭取下一回合的勝利。
忙於工作的股民，不妨選擇定量定時投資法。
可由"買少量、買多樣"來體驗股票賺錢之道。
市場往東，你最好不要往西，喜歡和市場做對的人沒有好下場。
不在大漲之後買進，不在大跌之後賣出。
黑馬股可遇不可求，投資勝票仍應以踏實為主。
不要因為一個升降單位而貽誤時機。
申購新股票要慎重選擇，股民吃虧上當的事已屢見不鮮。
投資人，為成功的投機；而投機人，乃失敗的投資。
若要在不安定中尋找安定，買進股票最好不要超過3～5種。
買進一流大公司的股票，乃是正確的，但應注意其未來的發展性。
會做股票的人，一年只做少數幾次就夠了；賺了錢而捨不得離開的人，終究會虧了老本。
股市裡買進機會多，賣出機會少。
對投資者而言，能利用較短的中期趨勢，要比做長期趨勢所得更多。
不在成交大增之後買進，不在成交量大減之後賣出。
❸ 公司股份怎麼分配 ，怎麼確定
一個企業的根本是股權，大多數企業老闆都自以為企業要做大做強才思考怎麼分配！卻不知道，企業的快速創新轉型，需要利用股權吸引人才和資本拉動創新一定會涉及到股權設計！更不幸的是很多知名企業家因股權分配不科學，被逐出企業，鋃鐺入獄！黃光裕，吳長江， 潘宇海 郭建新 這樣的案例比比皆是！
有的老闆會說，等我的企業有價值了，我再做股權設計，等企業做大，掙錢再給員工分股權，很多企業家都陷入這種誤區，今天談股權不是單純的將股權激勵，（單純的談怎麼分錢），事實上有很多企業，你給員工分股權，員工還不敢要，有沒有？你給他股權，你讓他花錢買，他卻懶得買，不願意賣，為什麼？
企業創新需要注入人才及資本拉動。股權分配需要科學化，系統化，否則將給企業埋下無數隱患！因為企業沒有價值，但是反過來，企業的價值怎麼來？它需要有資本，資本怎麼來需要有人才，因為只有資本和人才的進入這個企業才能真正的創新，創新是需要用錢燒出來的，美國的企業為什麼創新速度快？
一、股權激勵的目的
2、公平不等於平均
公平分配股權，不等於平均分配股權。因為各個創始人的貢獻及其市場價值，很難說是完全一樣的。既然每個人的貢獻不一樣，那麼平均地分配股權就是不公平的。
平均分配股權，很多時候並不是真正的商業決策，而更多的只是人情上的妥協。因為大家不好意思協商和量化各自的貢獻，或者漫天要價而不能理性地看待各自的貢獻，為了能把團隊拼湊起來，而湊合出來的一個股權結構。這種股權結構從一開始就是「湊合」，那將來必然會再次引發爭執。大部分時候，關於股權的爭執，要麼會讓某些遭受不公的創始人正當利益受損，那麼更會讓企業被完全拖垮。
❹ 那些大企業，都是怎樣分股份的
剛剛創業的公司，股權的分配多數是採用三種分法，第一種，平均分配；第二種，個人說了算；第三種，差異化分配股權。當然，平均分配以及個人獨大，這兩種都是不利於公司發展的股權分配方法。
第一種，股權平均分配，這樣一個好處就是有福大家一起享，有問題大家一起解決，但是這樣的做法，在現實生活是很難生存下來的，有的時候，大家的意見並不是統一一致的，那這樣會降低效率。
第二種，老大占股80%-90%，擁有絕對的話語權，這樣做雖然一個創業的效率很高，但是如果掌握話語權，往往容易剛愎自用，很難聽進去別人的意見，創業風險高而且無法集思廣益，企業很難做大。
第三種，創業老大也就是核心人物佔大股份，但是老大也需要做事情，比如說，創業人數是在5個人以下的，那老大要佔股51%以上，如果創業合夥人數在5人以上的，那老大可以占股不超過51%。
比如如果只是3個人，那麼核心人物可以占股55%的股份，其他兩個分別占股15%，預留15%的激勵股份，核心人物做大股東，這樣做，可以保證老大是大股東，同時可以讓下面的有一個安全感的存在。
如果創業合夥人數有6個人，那麼核心人物占股低於51%，這樣做，不僅可以對帶頭的老大起到一個保護，防止出現權力的集中，還有就是下面的占股小股東可以一起參與，有助於增加團隊的凝聚力。
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如果是合夥創業的公司，股權的分配可以採用差異化進行分配，老大或者是創始人，比較核心的人物佔60%的股份，不給多，也不能給少。
股份給多了，那容易出現一個人在管事，給少了，自然也不樂意繼續干，所以，公司的老大必須是大股東，但是要一起做事，是決策者也是執行者。
❺ 一個出錢，一個出力，如何分股
最後清算一般都是按照股權比例來分配。兩人合夥開公司，一個出錢多一點，一個出力多，這樣兩個人占的股份比例一樣，都是50%，如何清算好呢？下面來分析一下。
清算應該是按照股份比例來分
清算也應該按照股份比例來分。既然是兩人合夥開公司，股份比例設置都是一樣的，最後公司由於種種原因幹不成了，要清算，這時候，還是好聚好散，雙方都大度一些，按照當初說好的股份比例來清算就好了。
雖然是現金投資的數額可能不一樣，比如一個投了15萬，一個投了5萬，但是另一個肯定是出技術或者出資源了。這樣其實在開辦公司的時候也就是扯平了，既然大家當初都認可這個股份比例，那麼最後清算的時候，也就是按照這個比例來清算是最好的了，也就沒有太多的爭議了。
這樣就是好聚好散，可能還能留下一些共同奮斗的美好的回憶。
股份比例設置最好是三七開
對於創業公司來說，為了能夠讓企業經營的更好，最好股權設置採取三七開的方法，可能更能夠體現出來主導權和領導權。一個企業在關鍵的時候，不應該扯皮，而應該由一個企業領導人主導企業的發展，這樣可能對於企業的存活甚至發展壯大有非常大的好處。
你這個樣子的一半一半的股權比例，可以說是最差的股權分配方式了。這樣的股權分配模式，如果是在艱苦創業階段，也可能發揮一定的積極作用，但是等待企業稍微做大一點以後，那麼弊端就會很突出，可能一些重大決策就很難做出來，這樣可能就會面臨很多問題了。
因此，如果是合夥創業公司，主導權一定要突出，最好是三七開是最好的。這樣就能夠很好的體現控股權和領導權，有利於企業的發展壯大。
綜上所述，應該按照當初的股權比例來清算，這樣更合適一點。如果是兩人合夥開公司，最後公司由於各種原因導致經營不下去了，最後要清算，這時候，實際上都大度一些，按照當初股權比例來清算
❻ 如何分配股權，讓生意越做越大
創業型公司就是員工持股，當然要是靠譜的人，新員工就不用，如果是成形的公司，那就是領導職位持股是比較靠譜的，畢竟領導崗位都是中堅力量，基層員工是可以替換的。希望能幫到你。