Ⅰ 上班族怎麼開口漲工資 要求漲工資怎麼說合適
一個工作做久了工資卻一直不漲，對於人來說是一點動力也沒有的，漲工資首先要你的能力能達到漲薪的標准，下面來看看吧！
上班族怎麼開口漲工資
第一要確定你在老闆心中是什麼樣的員工，工作必需要努力，有價值，給老闆一個給你加薪的理由。第二可以在公司用人急時，含蓄的提出離職，原因就是工資問題，如果你在公司有一定重要的話，你准成功
如果你善於表達，可以直接找個機會約老闆出來出個飯啥的，喝點酒，順便就把漲工資的事說了；如果不善言談，可以寫一個加薪請求交給老闆，寫得情真意切一些。
要求漲工資怎麼說合適
向老闆申請加薪時，要提前想好怎麼說，提前准備好需要的各種材料，比如你取得的業績、獲得的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附一份加薪申請。
俗話說，不打無准備之之仗。這些都是必須的，免得到啥時候提出加薪申請時「肚裡有話說不出」。各種加薪「證據」都充分了，老闆也會更加肯定你的實力，痛快地批准你的申請，即使這次由於某種原因沒有通過，下次老闆也會照顧你的。
談加薪的時機也是相當重要的，可以選擇公司銷售業績比較好、老闆心情舒暢的時候。如果老闆煩心事不斷或者公司處在連年虧損狀態，最好不要在這個時候自找麻煩，否則會事與願違。另外，也要與周圍的同事做一下「隱性」比較，如果你現在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否則老闆會認為你比較貪婪，留下不好印象。這樣的話，即使老闆同意了你的加薪申請，也會引來同事的嫉妒。
你的目的就是向老闆申請加薪，所以一定要委婉表達你對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，同時也要向老闆表達出「即使條件不允許也沒有關系」的態度，而不是通過某種方式「要挾」老闆，讓老闆不得不為你加薪，如果這樣的話，那就等著被收拾的結局吧。
公司不漲工資有必要離職嗎
你現在的待遇水平怎麼樣？橫向對比一下，跟自己的同事、同行、同學相比：工作強度如何？薪資待遇如何？辭職了去哪？
畢竟，錢多活少離家近的工作可遇不可求。現在香港的洗碗工都八千塊錢一個月，這讓在北上廣深拿著四五千塊錢的白領怎麼想。另外，銷售裡面也有隻能領基本工資和月入幾萬的。
所以，在做出是否要辭職的決定之前，了解一下大的環境與自身所處的位置，不要單憑感覺下決斷。
如果對現在的工作內容不滿意，是否可以通過其它的方式進行調節，比如申請調換部門或崗位等等。
Ⅱ 找老闆漲工資該怎麼說
讓老闆漲工資首先要積極工作，再選擇合適的時機跟老闆說，不要威脅老闆。1、首先在平時的工作中懂得要匯報，對於普通員工來說，平時要懂得積極表現自己，要把自己分內的事情做好，還要懂得以大局來督促自己的工作進程。凡事多與上司溝通和匯報，讓自己的工作達到完美的同時還能及時推進整個工作的進程。這也是想加薪最基本需要做的。2、平時的工作態度也是非常重要的，面對工作要表現出很積極向上的態度，千萬不要以頹廢的感覺去迎接和面對上司。就算想要抱怨，也把這些負能量的東西找另外一個途徑倒出去。3、想找老闆談加薪的時候，一定要選對時機，再找領導談的時候，最好不要在領導有情緒的時候，還要了解老闆什麼時間比較閑，可以靜下心來和員工談論，這樣才可以有機會說服老闆加薪。4、在找老闆談話之前要做好充足的准備，比如取得的業績，獲得的公司榮譽，為公司做出的巨大貢獻，滿足公司加薪制度的材料說明，最好再附一份加薪申請，這些都是必須的。5、找老闆談話，目的就是讓老闆加薪的，所以一定要委婉表達員工對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，即使老闆不給加薪，也要給老闆說明也是沒有關系的，不要威脅老闆，更不能以辭職來要挾，最後可能會對自己不利。Ⅲ 漲工資怎麼跟領導說
1、不避諱，主動提出表達訴求
員工和企業是合作關系，談錢一點都不傷感情，就怕以為公司有感情。企業都是資本家壓榨員工剩餘價值的機器，作為員工，要清楚地意識到這一點。在工作中，越敢談錢的人反而越專業，也能讓別人看到能力和價值。
2、向老闆證明你的價值
開始談工資了，要向老闆說明你來公司幹了多久了，工資處於什麼水平。關鍵的一點，你要向老闆說明你在這期間做了哪些事情，為公司創造了多大的價值，而這些價值和拿到手的薪水是不對等的。希望老闆給予對等價值的工資，公司更高的薪水是一種激勵，會更好地為公司服務。
3、做好談漲工資前的准備
在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有那些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者」為難「。
4、跟領導咨詢漲薪的制度
如果覺得直接找領導談加工作有點別扭或者無從開口的話，可以通過側面的去跟領導，了解一下公司有沒有關於漲工資的一些明文制度，給員工漲工資的一些時間或者條件，如果有這些制度的話，可以根據制度提高的流程來走。
5、在領導表揚時學會」得寸進尺「
有時候由於工作表現好或者其他原因，獲得了領導的口頭表揚或者實物肯定，這時候可以把握機會，跟領導提漲工資的事，並保證以後肯定會更加努力工作，做出更好的成績出來，這樣的話，領導一般都會認真考慮和處理自己想漲工資的這個情況的。
Ⅳ 漲工資話術有哪些呢
首先說一句感謝的話，讓老闆覺得你是個好人，並希望對你更好。
你可以跟你的老闆這樣講，「老闆，我想跟您談談我的工作。最重要的是感謝您。這兩年我跟您學習了很多東西，也做了很多事情，我進步很大。」表達感激的時候，細節越多越好，不然會顯得有點客套。
如果你是老闆，你聽到這樣的話，會是什麼感受呢？你會覺得開心，也會覺得欣慰。你會覺得我是一個好人，我對我的下屬非常的好。我以後要對他們更好。
談業績：
說完了感激，老闆對你已經有一個好印象，這時候就可以談業績，給老闆一個漲工資的客觀理由。也許你會想我的業績老闆不知道嗎？確實存在這種可能性，而且可能性還挺大。你要記住一點，老闆們是屬「金魚」的，記憶只有七秒，他們記不得那麼多事情。
所以，你只有談業績，講故事，才能讓他們記起你曾經的好，具體該怎麼談呢？你可以拿出歷史數據來說明，這樣很容易搞定你老闆的理性大腦。如果你是HR，你可以這么說。我把招聘完成率從50%提高到了85%。
假如，你是負責新媒體運營的，你可以說我把公司的粉絲數從1萬漲到了10萬，放大了整整十倍。數據愈客觀，差距愈大，效果愈好。
另外，你還可以講故事，搞定老闆的感性頭腦，裝作隨便談談。你曾經為了見一位客戶，提前訂好航班，做了輪船，打了拖拉機，水陸空一樣不拉，幾經周折你才拿下了這個大單。老闆聽完，你有數據，你有故事，一定會感動的一把鼻涕一把淚，給你加薪的。
Ⅳ 如何委婉的跟領導說漲工資
可以跟領導直接面對面談加工資的事情；可以藉助別人幫助自己提漲工資的事情；看到領導心情好或者在自己完成了大項目的時候，可以跟領導委婉地提一下漲工資的事情；在聚會或者私底下的時候可以含蓄地跟領導說一下目前自己工作上遇到的一些問題以及遇到的一些資金困難等。老闆的職責是：1、主持和召開股東大會並負責會議決議的貫徹落實；2、組織討論和決定公司的年度經營目標和利潤指標；3、定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統的財務狀況。
Ⅵ 漲工資感言幾句話怎麼說
漲工資感言幾句話都很多，詳情如下。
1，感謝領導對本人的重視。
2，會更加努力工作，為公司再創佳績。
3，感謝領導這段期間的悉心栽培，對我幫助很大，全面提升了自己的業務水平。
在過去的日子裡，我不知道您是否對我的服務感到滿意，我想我的工作肯定還有做得不夠之處，但是您都能夠諒解並給予反饋，讓我得以改進並學習到更多的經驗，我很感激，這都有賴於您的每一份支持和厚愛，在此我衷心希望您與您的公司，取得更大的成功。
漲工資的方法有以下。
1，不避諱，主動提出表達訴求。員工和企業是合作關系，談錢一點都不傷感情，就怕以為公司有感情。企業都是資本家壓榨員工剩餘價值的機器，作為員工，要清楚地意識到這一點。在工作中，越敢談錢的人反而越專業，也能讓別人看到能力和價值。
2，向老闆證明你的價值。開始談工資了，要向老闆說明你來公司幹了多久了，工資處於什麼水平。關鍵的一點，你要向老闆說明你在這期間做了哪些事情，為公司創造了多大的價值，而這些價值和拿到手的薪水是不對等的。希望老闆給予對等價值的工資，公司更高的薪水是一種激勵，會更好地為公司服務。