⑴ 我想問一下畢業生去人力資源部報道按照 報到證上的期限晚去幾天 有事嗎
沒事的，有很多畢業生一年都沒去報到都沒事，去那裡報到的話如果你寄存檔案的話就是要交錢的，一般都是想讓你放兩個錢進去的，放開心吧，沒事的
我到現在也沒去青島人力資源市場報到啊，不一樣沒事嘛
⑵ 關於大學畢業生到人力資源部報到的期限
報到證上的日期是截止到7月31日，但是你可以過了7月31日再去公司報到的，只要在2年之內就行（理論上的日期）。不過你不可能等2年再去公司上班的，所以晚些日子沒有關系的，但你去了公司上班肯定就要把報到證交到公司人事部那裡的，否則入職手續辦不了的。就是這么回事。解釋清楚了，望採納我的回答。
⑶ 報到證的報到，可以推遲報到時間嗎
一般不行的，但是有些特殊的情況還是行的，我覺得你還是錯個時間去報道，很快的，或者你給人才市場打電話咨詢一下，學校的就業辦也行，畢竟他們是專業的，遇到的事情也很多，他們可以給你一些好的建議，希望你工作順利。。。。。。。。。。。。
⑷ 國企報道時間可以延遲嗎
國企報到可以延遲。
如果因為臨時情況需要推遲入職時間，一定要與給你發入職通知的HR提前溝通，確定之後的入職時間，最好可以說明推遲入職的原因。國企一般都比較人性化，會視情況考慮。
一般來講大型的國企都會有統一的培訓時間，絕大部分人都會如期入職，並且一旦是大型的企業，排隊的人很多，企業是基於用人需求招聘的，很少有企業會為你保留職位六個月。
⑸ offer收到後 入職時間是否可協商，可以推遲一周時間入職嗎
入職時間是可協商，但推遲一周時間入職太久了。
入職時間推遲的需要做的事情：
工作過渡期間，合理延長就職日期可以得到公司的理解，甚至支持。
需要做的：坦誠向未來公司解釋，現在公司工作交接需要，需要適當延長交接時間；
理解原因：這體現了員工對工作的責任心，以前公司需要員工對公司負責，對工作負責，現在公司同樣需要這樣有責任心的員工。
需要注意：切記不要將這些事由當成腳踩多隻船的借口，誠信非常重要，沒有誠信寸步難行。