❶ 背景調查有什麼平台可以查到嗎
知了背調平台就可以查,分線下和線上,一般線上就可以滿足hr需求了,無非就是核實一下簡歷是否真實,工作履歷是否真實等.
❷ 人人背調都能查出什麼
品牌型號：華為MateBook D15系統：Windows 11
人人背調都能查出身份驗證、金融行業違規記錄查詢、個人工商信息記錄查詢、金融風險記錄查詢、職業資格證書驗證、專業資質證書查詢、過往工作履歷核實、過往工作表現鑒定等信息。
人人背調是北京數聚之美科技有限公司旗下品牌，人人背調提供專業的企業員工入職前背景調查SAAS服務，美國職業背景調查公司協會(NAPBS)亞太區會員；團隊由人力資源行業的招聘專家和谷歌，ORACLE等公司的技術專家組成，人人背調作為知名的第三方背調機構，已經為互聯網IT，金融，製造業，建築業，醫葯生物，餐飲業等3000+家企業提供服務。
❸ 背調公司能查出來什麼
背調公司能查出來什麼，這個就看你具體情況了
首先背調公司的話，你可以看一下，具體找的是什麼樣的公司？是哪些比較正規的？還是比較偏門的，還是比較差的。
其次，你找背調公司的話，如果找的是那些比較正規的，然後你委託他去調查一些東西的話，他能給你調查出很多東西，你需要什麼？他就能給你調查什麼，或者說是你讓他幫你調查什麼，他就能幫你調查出什麼來的，只要在法律允許的范圍之內就可以了。
然後如果你找的是那些比較不正規的，你只要把錢給到了的話，他們能幫你調查出很多隱秘的東西，也就是人們所謂的再不允許的范圍之內的東西，也就是那些你想知道，但是通過正規渠道又出不來的東西，應該就是這些吧。
再有就是如果你找的公司比較差，或者說是比較不正規的話，有點騙子性質的感覺，你什麼都調查不出來的，這種也就是在騙你的錢，或者說是調查出來的東西沒有什麼一句或者說是不太真實，有點胡編亂造的意思。
這種事情要具體的問題，具體去分析的，還是需要好好的去分辨，去辨別一下。
如果可以的話，還是需要去找那些比較正規的，比較知根知底的知名度，比較大的那種，還是比較可以的吧！
❹ 背景調查怎麼做
大公司背景調查方法如下：
第一、背調資料准備。一般確定offer前，招聘官會對你的過往進行背調，如果是基礎人員或經理以下，一般背調前一家公司，經理級以上就是背調最近兩家公司，背調不在於公司的數量多少，而在於真實情況。
第二、根據你提供的電話背調。這個背調的可信度在招聘官看來只是一半相信一半懷疑，如果背調人對你的評價全是好的或者壞的，那基本這個背調的可信度不高。所以你提供的電話，結果可信度不高只會讓我們進行其他途徑背調。
第三、面試官自行背調。這個才是重頭戲，這個背調絕對真實。
❺ 公司想給員工做背調，有什麼好的平台或者APP
推薦我們的合作夥伴：全景求是，調研周期短；提供的調研項目較多；單品價格相對便宜；調研項目齊全；大部分信息都來源於官方渠道，且全景求是調研職場表現時有明確的調研方式和具體的調研維度，調查標准化程度也較高。而且全景求是是目前bat背調供應商中唯一一家三家都服務的背調供應商
❻ 對候選人做背景調查要查哪些項目，怎麼查
調查內容如下：
身份戶籍：在候選人授權後對其身份證、戶籍、護照等內容與官方數據進行比對，驗證所提供身份信息的真假。
不良記錄：候選人授權後，通過官方資料庫合法合規地實施對候選人不良記錄的核查比對，了解候選人的潛在行為風險。
吸毒涉毒：通過全球化數據平台，核查候選人是否有吸毒涉毒記錄。
網貸黑名單：通過對接金融管理機構數據，查詢候選人有無網貸違規行為及處罰記錄，及時發現候選人的潛在信用風險。
訴訟記錄：對接全球資料庫，通過案件核查候選人關聯的犯罪、訴訟記錄；充分了解候選人的潛在道德風險。
學歷學位：通過教育部學歷認證中心、國內外學校檔案館，對候選人教育背景的核實，真正做到擇優而取。
專業資格：通過官方系統、發證機構等渠道對候選人的專業資格信息逐一比對，核實候選人專業資格真實性。
商業利益沖突：通過官方系統查詢，核實候選人是否擔任其他公司法人、股東、董事、高管等。
工作履歷：以行業、職位劃分為基礎，全面覆蓋的科學訪談模型，合理定製化訪談證明人，幫助僱主篩選合適的候選人。
工作表現：通過以往直屬領導、同事、HR直接或間接訪談，獲取候選人擔任某一職位的一組標准化的評判結果，用以判斷其是否能夠稱職。
深度能力：通過以往工作、崗位、決策等資質表現，專業合理化對候選人深度能力及未來發展定向評估。
調查方式如下：
1、HR自己進行調查。優點在於HR對於候選人背景還是比較了解的，可以更好的過濾查到的信息以及可以及時的做出判斷，節約成本。缺點在於個人主義色彩比較濃，調查可能不夠客觀嚴謹，由於調查技巧不夠專業，容易造成招聘成本和精力的浪費。
2、委託給第三方背調公司進行統一處理。比如全景求是，像這類公司有固定的調查信息渠道，比較專業，態度中立、客觀。在中國，第三方背景調查服務剛剛興起，各類的企業良莠不齊，所以，人力資源部門在選擇的時候一定要謹慎小心，否則不負責任的背背調不僅會造成人才的流失，還有可能帶來法律風險。
3、讓獵頭公司進行背景調查。這種做法節約了精力和成本，但是某些獵頭通常會幫助候選人進行一些「技術處理」，因為他們和候選人的利益是一致的。
現在大部分的企業都會將公司的背調工作外包給第三方背調公司來做，對於他們來說，由於招聘的員工比較多，正好也有足夠的預算，選擇第三方背調公司是個不錯的選擇。但即便是這樣，人力資源部門也應該熟悉整個背調流程和相關技術，方便對第三方背調公司進行監督。需要注意的是，如果第三方背調公司查出有負面信息，用人單位可要求第三方背調公司進行二次調查。
❼ 一般的背景調查有哪些途徑
1、人力資源部門自己負責
HR自己進行背調的話主要的優點在於掌握一手真實信息，調查針對性強而且成本低。HR自己調查的時候不要存在個人主觀色彩，需要注意的一點是，要迴避從競爭對手挖人的情形，如果候選人是從競爭對手那裡「挖」過來的話，前僱主難免會對調查有抵觸的情緒，HR在聯系候選人上家單位的時候勢必會形成尷尬的局面。
2、專業背調公司調查法
委託給專業的第三方背調公司進行統一的處理，比如和我們公司一直的合作的全景求是，這類公司有著固定的信息調查渠道，比較專業而且態度中立能夠做到客觀，准確。同時調查的信息比較全面，可信度也較高，還可針對企業的特殊要求來進行調查。
3、獵頭公司進行背景調查
這種做法比較節約精力和成本，但是某些獵頭通常會幫助候選人進行一些「技術處理」，因為他們和候選人有著共同利益，他們精心包裝候選人的目的無非就是為了能夠盡快獲得錄用，所以企業和獵頭合作時要注意這一點風險，要在合作協議上規范虛假調查的責任。
❽ 知了背調線下背調能查出什麼
知了背調線下背調能通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象，查出候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性。
知了背調以「互聯網+背調」的方式，將大數據和人工智慧引入背景調查服務，能夠快速、精準、高效地為企業提供人才甄選服務。針對候選人端，知了背調通過移動互聯網化的身份認證、背調授權和信息採集，可以快速獲取授權和採集信息，大大提升了效率。
產品功能
「知了背調」基於「背景調查+互聯網」理念，可以合法合規、高效低價地幫助用人單位在招聘工作中有效防範身份、學歷和工作履歷造假、隱瞞不良記錄等不誠信行為。
數據採集和報告使用環節，「知了背調」嚴格要求取得授權人本人在線授權同意。並且，一次授權僅對一個用人單位的一次申請有效，該用人單位下一次發起背調申請，或其他用人單位發起新背調申請時，仍需獲得候選人的重新授權。
以上內容參考：網路-知了背調
❾ 背調公司如何查詢民事訴訟記錄怎麼查詢
查詢公司或個人有沒有民事訴訟，使得在選擇合作之前認清合作夥伴之前的情況，避免由此產生的信用風險，增強風險控制能力。可以選擇在全國法院被執行人信息查詢網站、中國裁判文書網或者能夠查到企業信息的相關應用軟體上查詢。如有爭議以法院有關法律文書為准。
法律分析
盡職調查，指對目標公司的資產和負債情況、經營和財務情況、法律關系以及目標企業所面臨的機會與潛在的風險進行的一系列調查。其中，關於訴訟信息的查詢，主要包括以下途徑：
一、全國法院被執行人信息查詢
進入「全國法院被執行人信息查詢」官網，查詢填寫規范：若有要查詢的公司或個人詳細信息，則可以錄入後，直接出結果查詢。若不知道被查詢人的具體信息，根據所在地及營業執照、組織機構代碼、法定代表人身份證號和判決屬地進行篩選公司信息查詢。如有爭議以法院有關法律文書為准。
二、裁判文書網
如果有重大訴訟事項對發行人的財務狀況、經營成果、聲譽、業務活動、未來前景等可能產生較大影響。或者被調查公司董事、監事、高級管理人員涉嫌刑事犯罪，可到裁判文書網查詢訴訟信息。
三、用於公司信息查詢的軟體
一些用於查詢企業信息的軟體，除了能夠查詢到企業的工商登記信息外，還能查詢到其涉及的訴訟案件。
法律依據
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條 判決書應當寫明判決結果和作出該判決的理由。判決書內容包括：
（一）案由、訴訟請求、爭議的事實和理由；
（二）判決認定的事實和理由、適用的法律和理由；
（三）判決結果和訴訟費用的負擔；
（四）上訴期間和上訴的法院。
判決書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章。
第一百七十六條 人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。
人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。
❿ 如何進行公司背景調查背調哪些方面
如何進行公司背景調查？
一、調查內容影響背景調查的有效性
背景調查驗證的信息一般包括候選人的身份戶籍、不良記錄、吸毒涉毒、訴訟記錄、學歷學位、專業資格、商業利益沖突、工作履歷、工作表現等等。
所以，背景調查應該根據具體的崗位設計調查內容，對於不同的崗位，背景調查也應該有不同的側重點：
基層員工和畢業生：重點驗證身份戶籍、不良記錄、學歷學位和工作履歷等信息。
中、高層管理崗位：在調查中更注重職業素養，比如專業能力、管理能力、向上或者向下的管理能力等等。由於中、高層管理崗位會涉及到企業的關鍵信息和核心技術，因此也可能會調查其曾經的職責范圍、工作表現、團隊合作能力、抗壓能力。
二、調查方式影響背景調查的可靠性
候選人的身份信息一般可以查身份戶籍，這種造假較少。學歷、職稱等雖然容易造假，但學歷可以通過學校或學信網核實，需要注意的是對於2001年以前的學歷，學信網是查不到的，如果有足夠預算的話，可以委託第三方背調機構進行，比如全景求是，他們可以利用官方的渠道去查詢候選人2001年以前的學歷信息，調研周期相對較短。
唯一水分比較大、不容易驗證的是工作經歷和表現。不建議直接使用候選人提供的聯系方式，建議通過自助查找的方式在網上搜索候選人上家單位的電話，向人力資源部門了解該員工的職務、工作經歷、勞動關系等狀況並錄音。如果仍然不放心的話，可以請人力資源部門提供候選人的直屬領導的聯系方式進一步驗證，將兩者提供的信息進行比對。
三、做背景調查時需要授權
對於有無違法記錄、財務、社會關系等信息可能涉及到候選人的隱私，如果未經候選人同意的話，貿然調查可能會涉嫌侵犯個人隱私，引起法律糾紛。所以建議HR在進行背景調查的時候，讓候選人書面簽字授權單位對其信息進行核實，降低企業的風險。
背調內容如下：