① 網上申報社保怎麼減員詳細方法
單位如何辦理社保減員？
單位職工解除勞動關系、辭職、調出、到達退休年齡等需要停繳社會保險的，單位可以登陸社會保險網上服務系統進行減員申報，提交處理成功即完成減員。
② 社保人員減少怎麼在網上操作的
網上辦理人員減少：
進入企業社保登陸網站
輸入企業用戶名和密碼
點擊業務提交中的「人員減少」
點擊業務提交
點擊業務申報
列印繳費申報表並加蓋企業公章
去社保局申報蓋章繳費
辦理減少時所需材料：
（1）解除勞動合同證明書
（2）醫療減少必須報盤
（3）填報報表：《XX市社會保險參保人員減少表》一式兩份（表裡個人停止繳費原因請填寫代碼或文字）
（4）辦理時間：每月5日至25日
（5）經辦流程：單位網上取號後攜帶所填報表及相關資料和報盤文件（U盤）到社保局窗口辦理
③ 單位社保網上增減員應怎樣操作
工具：電腦
一、操作步驟如下：
1、首先，進入地稅局，用戶名即是單位稅務登記號，接著填上還密碼和驗證碼，點擊登錄，跳轉到下一個頁面；
二、然後列印新參保人員的那個表(1份)，個人信息登記表兩份(需要貼照片，照片得是白底、彩色、免冠、一寸的)，如果上保險的是外地來京人員就得要他的戶口本復印件(首頁及自己那頁)，上保險那個人的身份證復印件(1~2份)以上的都得蓋公章。然後就去社保局拿一個號就行了。
④ 公司社保減員如何在網上操作還用去社保中心嗎
不需要 單位社保系統登錄進去後直接普通減員即可
⑤ 員工不辦退工，能在網上操作把他的社保做減員嗎
可以的，只要你們單位同意，就可以轉出去，我們好多客戶在我們這落戶都得在原單位減員在我們這增員一段時間
⑥ 社保減員網上操作流程
法律分析：1.登陸網上辦稅服務中心，2.輸入用戶名、密碼，3.進行社保業務操作:
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條規定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續.
⑦ 給員工停社保，是不是只要在網上操作就可以了呢給員工買社保每月要在網上怎麼操作呀
一般情況下，公司應該與稅務部門簽訂了社保代扣協議，您只要在地稅網站上登錄，做增員、減員的操作就可以了。社保局每月20日左右就會自動從公司賬戶上扣款。
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⑧ 怎樣在網上操作退社保一人。
登陸社保中心網路平台——基本信息查詢基個人基本信息——個人基本信息——選中人員——退工處理——雙擊要退工人員（藍色必填項目）解除勞動合同日期，解除合同原因，是否送檔，檔案去向（填公司所在區這個在軟體上點下就出來了），企業經辦人，經辦人電話，——保存——關閉。
基本信息查詢基個人基本信息——打開——社保減員——減員處理——人員變更類型——保存——關閉。需列印勞動合同退工單。
按法律規定，在個人退休前社保是不能退的。
根據《社會保險法》規定，個人賬戶養老金是個人工作期間為退休後養老積蓄的資金，是基本養老保險待遇的重要組成部分，是國家強制提取的，退休前個人不得提前支取。因此，一般情況下，要想退掉職工養老保險，則需等到年滿法定退休年齡後才能執行
(8)社保網上減員可以自己網上操作嗎擴展閱讀：
社保跨省轉城市辦理流程：
1、參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
2、新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
3、原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
4、新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
5、養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
參考資料來源：網路-社保
⑨ 員工辭職後，公司如何減員社保網上如何操作
你好，這個是要去社保中心櫃面辦理的。如果申請了上網使用批准後才可以上網操作,進社保網站即可。
⑩ 社保網上申報減員流程
法律分析：辦理參保人員減少參保單位所提供的表格和復印件均需加蓋本單位公章或人事章（其它章不能用）參保人員在本市內轉移、減少、停止繳費指由本單位調出，轉入其他單位或因各種原因停止繳費的正常繳費人員（如暫時無單位接收、失業人員等）辦理減少時所需材料。
1、如果被減人員是11月前調入本單位的，減少時需提供本單位的《參加失業保險人員基本情況表》或失業保險增加表。
2、醫療減少必須報盤。
3、填報報表：《市社會保險參保人員減少表》一式兩份。
4、辦理時間：每月5日至25日。
5、經辦流程：單位網上取號後攜帶所填報表及相關資料和報盤文件（盤）到一層服務大廳收繳部窗口辦理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。