『壹』 剛剛畢業有個報到證要回當地報到可以在網上報到不
不要網上報道，要回報到證上的人社部門進行報道。
再和你說一下，報道本身沒有任何意義，就是給你登記一下。你要是想做人事代理的話，就拿著報到證去做好了。現在沒聽說網上報道的，因為報道本身就是個形式的問題，不報道也不會對將來有什麼影響。
但報到證一定要保存好，很重要！
『貳』 新單位新人事如何辦理招退工社保等手續
你好，你可以到當地社保局咨詢，或撥打勞動保障電話12333。
『叄』 新成立公司稅務報到可以網上報到嗎
不是稅務報到，是辦理稅務備案登記。納稅人自己在網上是無法辦理的，需要由稅務機關確認。在取得工商執照之後，要帶執照、法人身份證、辦稅人員身份證、公章、發票章等到稅務局辦理備案登記，核定稅種、票種、用量、限額，辦理電子稅務局實名認證等。
『肆』 找工作到網上投簡歷有效嗎
網上求職你要注意以下這些問題，這些問題都可能造成你的求職沒有效果，這與是否趕集網沒有直接關系：
1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；
3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；
6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；
7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；
8 、個人的條件與企業的要求有差距；
9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；
總結：
這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；
3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩的心態；
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
『伍』 想問一下，畢業生已經有工作的 報到可以在網上嘛
你說的是報到證吧，報到現在一般還是線下辦理。
如果你的單位是國企或者事業單位之類的，有接收檔案資質的，就可以把報到證開到你現在的單位。
如果你們單位不接收檔案，你就得把報到證開到人才交流中心，可以開到你現在工作的城市。
『陸』 應屆畢業生可以網上報到嗎
最好是根據
報到證
的地址去現場報道。不管你工作沒有最好都去,與你的檔案管理有關系。去了後他會做一個登記,你的信息就錄入了,報到證會
還給你
的。
『柒』 網上報到後,可以不把報到證交給單位嗎
這要看你去報到的那個城市是不是實現了這個功能。
即便是可以網上報到，但是最後還是要到現場一次辦理手續。
國家規定應屆畢業生兩年內在為落實就業單位時，都可以按照應屆畢業生辦理手續的。
『捌』 網上報到時,現工作單位是民營企業，需要填單位嗎
是的
不然這就是空檔期
這樣不好
『玖』 事業單位可在網上直接招人嗎
事業單位可在網上直接招人的。
事業單位的招聘一般都在招聘單位的官方網站和所在地市的人事招聘網上公布招考信息。省屬事業單位公開招聘新進人員，按照崗位的等級、類別和專業要求，採取不同的方式組織進行。
事業單位招聘面試注意：
面試過程當中的首因效應非常明顯，當考官第一次看到考生過程當中會有第一印象，而第一印象決定了對考官對於考生的評價。所以同學們一定要注意自己給考官的第一印象這就是我們所說的面試禮儀。面試禮儀包含兩個方面，第一個方面叫作衣著打扮，第二個方面叫作行為舉止。
『拾』 到新單位報到，是個什麼流程應該注意什麼
什麼都不帶最好，一般是去人力資源部，以最簡單的方式說明問題。