❶ 如何在工作進展情況匯報中體現工作的辛苦
你可以多用一些形容詞和數據，最主要的還是數據，因為在文字中的數字更能吸引人的眼球和注意力，比如說加班做一個什麼事情，幾個人做、做到幾點，這些都是數據來的
❷ 怎麼寫數據專員工作總結
強調責任心與管理的重要性。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。
❸ 工作總結怎麼寫(特點、內容、格式、要求)
工作總結寫作須知：
1、標題：總結的標題分為單標題和雙標題兩種。單標題又可分為公文式標題和文章式標題。公文式標題：單位名稱十時限十總結內容十文稱。如標題下或文末有單位署名，標題可省略單位名稱等。文章式標題一般是直接標明總結的基本觀點，常用於專題總結。
雙標題是同時使用上述兩種標題，一般正題用文章式標題;副題採用公文式標題，補充說明單位、時限、內容等。
2、正文：和其他應用文體一樣，總結的正文也分為開頭、主體、結尾三部分，各部分均有其特定的內容。
3、開頭：總結的開頭主要用來概述基本情況，包括單位名稱、工作性質、主要任務、時代背景、指導思想，以及總結目的、主要內容提示等。
作為開頭部分，應以簡明扼要的文字寫明在本總結所包括的期限內的工作根據、指導思想以及對工作成績的評價等內容。它是工作總結的引言，便於把下面的內容引出來，只要很短的一段文字就行了。
4、主體：這是總結的主要部分，內容包括成績（亮點）和做法（關鍵指標完成情況）、經驗和教訓（問題和不足）、今後打算（下一階段計劃）等方面。這部分篇幅大、內容多，要特別注意層次分明、條理清楚。
主體常見結構：工作總結主體部分常見的結構形態有三種。縱式結構。就是按照事物或實踐活動的過程安排內容。寫作時，把總結所包括的時間劃分為幾個階段，按時間順序分別敘述每個階段的成績、做法、經驗、體會。
橫式結構。按事實性質和規律的不同，分門別類地依次展開內容，使各層之間呈現相互並列的態勢。這種寫法的優點是各層次的內容鮮明集中。
縱橫式結構。安排內容時，即考慮到時間的先後順序，體現事物的發展過程，又注意內容的邏輯聯系，從幾個方面總結出經驗教訓。這種寫法，多數是先採用縱式結構，寫事物發展的各個階段的情況或問題，然後用橫式結構總結經驗或教訓。
主體部分的外部形式，有貫通式、小標題式、序數式三種情況。貫通式適用於篇幅短小、內容單純的總結。它像一篇短文，全文之中不用外部標志來顯示層次。小標題式將主體部分分為若干層次，每層加一個概括核心內容的小標題，重心突出，條理清楚。序數式也將主體分為若干層次，各層用序號排列，層次一目瞭然。
5、主體常見內容：工作回顧。要詳細地敘述工作任務、完成的步驟、採取的措施和取得的成效、存在的問題。特別是對步驟和措施，要寫得詳細、具體，對取得的成效要表達得形象、生動。在寫工作回顧的過程中，還要有意識地照應到下一部分的經驗教訓，使之順理成章地引出來，不至於造成前後不一的感覺。
經驗教訓。應從工作回顧中很自然地歸納提煉出采。一定要寫得豐富、充實，並選用具體事例適當地展開議論。使總結出來的經驗和教訓，有論點，有論據，有血有肉，鮮明生動，確實能給人以啟發和教益。
6、結尾：結尾是正文的收束，應在總結經驗教訓的基礎上，提出今後的方向、任務和措施，表明決心、展望前景。這段內容要與開頭相照應，篇幅不應過長。
有些總結在主體部分已將這些內容表達過了，就不必再寫結尾。結語部分。主要寫明的打算，也只需寫很短的一段話。寫得長了，反而沖淡了主題。總結正文寫完以後，應該在正文的右下方(指橫行文字)，寫上總結單位的名稱和總結的時間。
7、基本要求：不論何種格式的工作總結，其寫作都應遵循以下要求：
掌握客觀事實，廣泛佔有材料：這是寫總結的基礎，總結就是總括事實，得出結論。沒有事實就無法得出結論。總結的材料要准確，典型，豐富。寫總結的人得花大量的精力去搜集，積累豐富的材料，又要對搜集的材料進行篩選，確保材料的真實性和典型性。
對佔有的材料作認真的分析研究：這是寫好總結的關鍵，認真分析與研究，首先要有正確的指導思想。這就要求工作總結者加強學習馬列主義，毛澤東思想及鄧小平建設有中國特色的社會主義理論，並將其作為評價工作得失的理論依據。
其次，要堅持實事求是的原則，克服誇大成績，迴避錯誤的缺點。再次，要堅持運用辯證法，全面地看待過去的工作。既能看到得，又能看到失；既能看到現象，又能看到本質；既能看到主流，又能看到支流。
最後，要突出重點。總結不是流水賬，不能不分主次地去羅列數字和事例，要圍繞一個中心主題精心選用，分析典型材料，突出主要問題。
反映特點，找出規律：這是撰寫工作總結的重點。每個單位都有自己的特點，好的總結應當總結出那些具有典型意義的，反映自身特點的以及帶規律性的經驗教訓。
數據真實可靠：生產產量、工程進度、技術指標、營業收入等數據必須確保100%准確。
8、具體寫作過程中的要求：編好寫作提綱，在編寫的提綱中，要明確回答想寫什麼問題，哪些問題是主要問題等。就是簡單的總結，不寫提綱，也得有個腹稿。
交待要簡要，背景要鮮明。總結中的情況敘述必須簡明扼要。對工作成績的大小以及工作的先進,落後,敘述一般要用比較法,通過縱橫比較,使得背景鮮明突出。詳略須得當，根據總結的目的及中心，對主要問題要詳寫，次要的要略寫。
(3)總結中工作數據怎樣體現擴展閱讀：
工作總結常見錯誤有：
1、內容缺乏歸納，條理層次紊亂。常見總結開頭部分，內容符合開頭的要求，但內容安排得十分混亂，且有所遺漏。如果按照這四條經驗為脈絡組織材料，文章會顯得層次分明井然有序，可惜的是，有關材料 被隨意的堆砌在一起，邏輯混亂，沒有層次、脈絡可言。
2、遺漏重要內容：總結中要可以看到成績和不足。由於缺少這些必要的內容，工作的最終成績就不清楚，隨後的今後工作打算也缺乏針對性。
3、語言辭不達意：這篇總結的語言問題較多。總結的重心是成績、 做法和經驗，不是今後打算。使用詞彙要明確表達總結的意思。要想真正總結出可資借鑒的經驗，就要對事物進行全面分析，不能一葉障目、不見泰山，更不能管中窺豹、盲人摸象。
由於事物不是孤立地存在，而是處於與其他事物相互聯系的系統中，因此，在對一件事情進行總結時，還要全面認識、分析與這件事相關聯的其他事情。
❹ 怎麼體現那工作總結中的業務性和思想性
1.先詳細總結再簡要計劃 既然是工作總結報告，那麼肯定是以總結報告的性質為主，所以先對上一階段的工 作進行總結整理。工作總結的重要作用就在這里，在總結中得出經驗教訓，在總結中進步發 展，也在總結中進行改正。其實工作總結是非常必要的，往往很多人為了應付而隨便寫寫， 這往往失去了工作總結的真正意義。如何做好總結，總結亦是一份經驗心得。進行總結時， 針對自己的工作任務，要非常熟悉，並且通過自己的學習研究發現，能夠有自己的一套高效 工作方法，或者發現工作中的規律。這是總結中的精華。
在進行完上階段的工作總結中，我們可以對下一階段的工作進行計劃安排，具體的 任務可以羅列出來，與總結作個對比，在總結中出計劃，將工作內容銜接起來。計劃可以在 結尾一段作簡要的表達就可以了。
千萬不要簡略了總結而大篇幅的描寫工作計劃， 讓工作總 結不知不覺的成了篇工作計劃。
2.實事求是的總結 實事求是的來寫工作總結，不浮誇，不遮掩。實事求是，簡簡單單。進行總結時， 要通過調查研究，努力掌握全面情況和了解整個工作過程，只有這樣，才能進行全面總結。
總結不能停留在表面現象的認識和客觀事例的羅列上， 必須從實踐中歸納出規律性的結論來。
3.數字的運用 在總結里，肯定要匯報自己的工作成績，這時候，數據往往比文字更具有說服力， 拿銷售為例，發貨量，發貨金額，回款額，把這幾個數據進行整理，比文字更簡潔有力。所 以在類似的工作性質的總結中， 一定要注意數字的運用， 讓你的工作總結看起來更加有分量。
4.條理性 總結報告是拿給領導看的，領導百忙之中，更願意看到一份條理清晰，總結突出的 工作總結，所以我們在寫總結的時候，要注意條理性，分出個一二三條的小標題，讓每一段 都有一個中心點。用詞要准備精湛，切忌生搬硬套，弄巧成拙。一份好的工作總結報告是需 要一定的品質的。
希望能夠幫到你了
❺ 數據分析工作的思考與總結
數據分析工作的思考與總結
1.什麼是數據分析?基於現有的業務知識和統計學基礎知識及基本思想的理解與掌握，通過資料庫及統計分析工具對數據的調取與處理、分析，達到對現有問題or主題的探索與剖析，最終實現業務問題的解決or優化。2.數據分析需要的知識、技能及工具?業務知識：最重要業務分析能力：業務問題的拆解、探索與定位，也包括一些思維導圖工具的使用(VISIO,XMIND,MINDMANAGER)數據分析能力：基本的統計學及數學知識及較強的邏輯思維能力及分析工具的掌握SPSS,R,PYTHON等。數據提取能力：在資料庫中能完成較為復雜的數據查詢及預處理的能力(SQL使用能力)。數據處理及展現能力：主要指excel及ppt的使用，也有信息圖製作能力的要求。較強的溝通能力：能無障礙的理解業務人員(包括產品經理)及技術人員的想法並與之進行溝通交流3.長期只處理數據的詬病【for分析人員】對於分析人員來說，若無實際分析經驗，但經常提取數據，作為一個資料庫工程師的角色開展工作時，容易形成一種慣性思維：從數據角度出發去看問題。這是很危險的，因為一條連貫、清晰的業務邏輯中間會產生各種數據，同時由於業務人員操作的相對靈活以及數據錄入和ETL處理的問題會導致某一業務節點產生不同值的數據，若不清楚業務流程，業務知識，很難確認異常值的合理性及異常值產生的關鍵原因。長此以往，這種數據角度出發的慣性思維就很難改變了，進而任何分析，出發點都是錯的，分析過程和結果可想而知。4.對於「數據敏感」的理解?數據敏感主要包括三方面：對異常or極值數據識別的敏感;對特定數值背後代表的業務含義的敏感;對業務數據重要、機密程度的敏感;5.如何體現一個數據分析人員的工作能力強弱?相關學歷背景及工作年限;對數據預處理的重視程度;對細小業務問題解決方案及流程的抽取固化能力;演算法知識的應用能力;業務知識的深度和廣度;任務的整體把控和分配能力;溝通及表述的邏輯清晰程度;6.數據分析人員、應用型數據挖掘人員、演算法型數據挖掘人員的區別?數據分析人員演算法應用比較少;應用型數據挖掘人員在數據預處理及模型調參上下的功夫最多;演算法型數據挖掘人員在數據預處理上下的功夫叫少，模型理解及實現能力較強，偏開發;7.數據分析人員的角色定位——企業賢內助工作內容上：精準營銷時的用戶群篩選及營銷數據方案的確定;業務現狀的拆解與分析;業務問題及業務發展瓶頸的監控、探索與分析;數據產品的數據邏輯及模型的方案確定。溝通對象上：基於數據分析結果進行決策的中高管理層;各業務部門業務決策的管理人員;運營部門的運營支撐人員;資料庫許可權管控的技術人員;產品設計及優化的產品負責人。
❻ 工作中如何進行數據分析---用數據來發現問題和機會
數據分析怎麼做？做一份數據分析前必須明白數據分析遵循的原則，然後按照常規數據分析步驟進行。
1、數據分析遵循的原則：
① 數據分析為了驗證假設的問題，提供必要的數據驗證；
② 數據分析為了挖掘更多的問題，並找到原因；
③ 不能為了做數據分析而坐數據分析。
2、步驟：
① 調查研究：收集、分析、挖掘數據
② 圖表分析：分析、挖掘的結果做成圖表
3、常用方法：
利用數據挖掘進行數據分析常用的方法主要有分類、回歸分析、聚類、關聯規則、特徵、變化和偏差分析、Web頁挖掘等， 它們分別從不同的角度對數據進行挖掘。
① 分類。分類是找出資料庫中一組數據對象的共同特點並按照分類模式將其劃分為不同的類，其目的是通過分類模型，將資料庫中的數據項映射到某個給定的類別。它可以應用到客戶的分類、客戶的屬性和特徵分析、客戶滿意度分析、客戶的購買趨勢預測等，如一個汽車零售商將客戶按照對汽車的喜好劃分成不同的類，這樣營銷人員就可以將新型汽車的廣告手冊直接郵寄到有這種喜好的客戶手中，從而大大增加了商業機會。
② 回歸分析。回歸分析方法反映的是事務資料庫中屬性值在時間上的特徵，產生一個將數據項映射到一個實值預測變數的函數，發現變數或屬性間的依賴關系，其主要研究問題包括數據序列的趨勢特徵、數據序列的預測以及數據間的相關關系等。它可以應用到市場營銷的各個方面，如客戶尋求、保持和預防客戶流失活動、產品生命周期分析、銷售趨勢預測及有針對性的促銷活動等。
③ 聚類。聚類分析是把一組數據按照相似性和差異性分為幾個類別，其目的是使得屬於同一類別的數據間的相似性盡可能大，不同類別中的數據間的相似性盡可能小。它可以應用到客戶群體的分類、客戶背景分析、客戶購買趨勢預測、市場的細分等。聚類分析的方法可以學習CPDA數據分析的課程。
④ 關聯規則。關聯規則是描述資料庫中數據項之間所存在的關系的規則，即根據一個事務中某些項的出現可導出另一些項在同一事務中也出現，即隱藏在數據間的關聯或相互關系。在客戶關系管理中，通過對企業的客戶資料庫里的大量數據進行挖掘，可以從大量的記錄中發現有趣的關聯關系，找出影響市場營銷效果的關鍵因素，為產品定位、定價與定製客戶群，客戶尋求、細分與保持，市場營銷與推銷，營銷風險評估和詐騙預測等決策支持提供參考依據。
⑤ 特徵。特徵分析是從資料庫中的一組數據中提取出關於這些數據的特徵式，這些特徵式表達了該數據集的總體特徵。如營銷人員通過對客戶流失因素的特徵提取，可以得到導致客戶流失的一系列原因和主要特徵，利用這些特徵可以有效地預防客戶的流失。
⑥ 變化和偏差分析。偏差包括很大一類潛在有趣的知識，如分類中的反常實例，模式的例外，觀察結果對期望的偏差等，其目的是尋找觀察結果與參照量之間有意義的差別。在企業危機管理及其預警中，管理者更感興趣的是那些意外規則。意外規則的挖掘可以應用到各種異常信息的發現、分析、識別、評價和預警等方面。
⑦驗證假設和結果的關系。數據分析的結果是不是合理，是不是符合邏輯要求，是不是和假設的原因一致，為什麼會有結果和假設不相符合的，這些都是最後的報告聽取者可能問的問題，同時也是進行數據分析得到的問題的症結所在。
❼ 如何在周總結中更好的體現工作量
你都說了，重在量化，客戶多少個，為某事工作多少小時，閱讀資料多少篇，，，，，另外領導安排的事情，無論完成與否一定及時匯報，完成與未完成工作完成率有多少，未完成原因，，，，，下周安排。
❽ 如何寫工作總結總結里應該包含哪些內容
主要寫一下工作內容,取得的成績,以及不足,最後提出合理化的建議或者新的努力方向.
轉載：總結,就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究,分析成績、不足、經驗等.總結是應用寫作的一種,是對已經做過的工作進行理性的思考.總結與計劃是相輔相成的,要以計劃為依據,制定計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的.
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述,有的比較簡單,有的比較詳細.這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析.
2．成績和缺點.這是總結的中心.總結的目的就是要肯定成績,找出缺點.成績有哪些,有多大,表現在哪些方面,是怎樣取得的；缺點有多少,表現在哪些方面,是什麼性質的,怎樣產生的,都應講清楚.
3．經驗和教訓.做過一件事,總會有經驗和教訓.為便於今後的工作,須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中,並上升到理論的高度來認識.
今後的打算.根據今後的工作任務和要求,吸取前一時期工作的經驗和教訓,明確努力方向,提出改進措施等
總結的注意事項
1．一定要實事求是,成績不誇大,缺點不縮小,更不能弄虛作假.這是分析、得出教訓的基礎.
2．條理要清楚.總結是寫給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達不到總結的目的.
3．要剪裁得體,詳略適宜.材料有本質的,有現象的；有重要的,有次要的,寫作時要去蕪存精.總結中的問題要有主次、詳略之分,該詳的要詳,該略的要略.
總結的基本格式
1、標題
2、正文
開頭：概述情況,總體評價；提綱挈領,總括全文.
主體：分析成績缺憾,總結經驗教訓.
結尾：分析問題,明確方向.
3、落款 署名,日期
❾ 工作總結中怎麼提煉亮點
先陳述大環境，以及你客觀的數據性的東西。把大環境中的不利因素先篩選出來，欲揚先抑，效果就出來了。
❿ 個人在工作中的主要成績及優點怎麼寫
具體如下;
1.真實誠懇：實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫「自我評價」時，千萬不要有虛假成分，例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮誇，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
2.個人優勢：找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過於大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。
3.工作方面： 思路清晰、責任心強，能夠統觀全局。 良好的敬業精神，能夠吃苦耐勞，及承受工作壓力。並具有極高的判斷及辦事果斷能力。 能夠獨立完成本職及領導臨時交辦的工作。 善於總結工作經驗，對每個項目進行全局的個人總結。
4.為人處事：性格開朗，幽默大方，具有良好的協調與溝通能力，及團隊協作精神。 與朋友同學都和睦相處等等。