『壹』 如何查證員工病假真偽
如果要查詢病假真偽，可以要求員工提供發票，用葯清單等資料一起核實的，如果證實是真實的，病假還是要依法批準的。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
『貳』 人事會去核實病假單嗎
查詢病假單的真假，可以通過以下方法：一是查閱病假單持有人的病歷，一般情況下，病假單是由主診醫生書寫，再由醫院掛號處蓋章。鑒於此，可核對病假單和病歷之間的筆跡；二是直接向該醫院核查其真偽。
『叄』 單位怎麼查病假條真假
一般是不會查的，查的話都是去找開單醫生，都沒時間去找的
『肆』 人事怎樣查病假真假
病假條和病歷應一起審核！如果病人需要開病假休息、診斷醫生（病假條已不屬於診斷醫生開出）會在病歷上註明！！
『伍』 單位怎麼核實病假條的真實性
一般醫院不會隨便開病假條，如果有人有關系開假的，可以讓他同時提交病例報告，檢查結果等輔助材料
『陸』 人事怎麼查病假條真假
法律分析：1.查閱病假條持有人的病歷；
2.向該醫院核實病歷的真偽。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
『柒』 人事會去核實病假單嗎/人事會去核實病假單嗎
用人單位一般不會核查，但有疑惑的，一般首先要求職工提交病歷和發票，還不能解惑的會到醫療機構核查。
職工提交假病假單是違法行為，病假單無效，用人單位可以按曠工處理。對騙取數額較大的，涉嫌詐騙違法犯罪。
《執業醫師法》
第二十三條 醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明文件，必須親自診查、調查，並按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫學文書及有關資料。
勞動部、 國務院經濟貿易辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會
《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》
勞險字〔1992〕14號
二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業審核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業行政批准。
『捌』 用人單位如何查詢員工病假真偽
1、從假期上判定 病假條是醫學診斷證明書，應由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後出具。衛生計生委或者醫療機構有許可權和程序規定，一般不會超過一周，嚴重的不會超過兩周，住院的不超過一個月。
2、通過病歷和發票甄別。
3、通過醫療機構醫務科查詢醫療機構備案資料查詢。
『玖』 人事有權去查病假單嗎/人事有權去查病假單嗎
不光是有權利，而且是人事必需做的事情。這誰請假流程人事審核假別的最重要哦一環：
1、請病假必需首先經過人事審核，符合病假的條件才可以休；
2、病假單歸屬最後都是在人事部的，人事是監督部門，可以調查病假單的真實性；
3、如果發現病假單是造假的，可以按規章制度嚴肅處理；
4、正常情況下，對短期的小病假，人事最多隻是過目下，不會審查太嚴格，但有些人因為醫院有認識人等情況會頻繁開具，人事也是有權利去醫院調查的；
5、病假單上的疾病屬於隱私，人事有保密的職責，泄密可以起訴告人事侵犯隱私權；