『壹』 我17歲在一個小洗水廠工作5月份開始做到九月18日，因昨晚遲到和老闆小
1、你是未成年人，啟用未成年人作為工作者，是要發放雙倍工資
2、未簽訂勞動合同，可以通過投訴進入司法程序。
法律相關條例：
一、勞部發【1994】498號文件第6條規定：用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》；各級勞動行政部門須按本規定第三、四、五、七條的有關規定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍；未成年工須持《未成年工登記證》上崗。
16歲以下的企業不能用！
二、《中華人民共和國未成年人保護法》
第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
對於工作時間上則按正常的8小時工作制，一般不得加班的。