Ⅰ 機電一體化專業就業形勢
研究表明，
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世紀我國急需的人才主要有八大種類，即：高新科技人才、信息技術人才、機電一體化專業人才、農業科技人才、環境保護技術人才、生物工程研究與開發人才、國際經貿人才、律師人才。可見該專業就業形勢很好，而且錄取時不是高分段專業！比方說北京信息職業技術學院吧，入校分數不高，但是今年信息技術學院一次就業率為93．17％，比去年同期高了13個百分點，其中機電一體化工程專業就業率、簽約率均是100％。可見大有前途阿
Ⅱ 機電一體化專業的就業方向和前景是什麼
機電一體化這個專業還有一個別名，那就是機械電子工程，是機械工程與自動化工程結合的一種產物，如果你還是不理解的話，那麼你可以把它理解為讓機器自動運作的一種專業，也就是說通過我們的編程讓機器實現自動或半自動工作，之所以衍生出這個專業，是因為計算機的不斷發展與應用，催生了人工智慧產業鏈，讓機械慢慢的與自動化結合，可以逐步的省去大部分人力，而且工作出來的成果卻遠超人工生產出來的成果，所以可以說前景也是比較好的，不過需要注意的是，這個專業畢業的學生想要工作的話，那麼需要做好思想准備，因為可能每天都要與機器接觸。打算從事這個專業的學生，需要注意以下幾點：
3、快速累積經驗
在經驗方面我們也應該要快速的累積一些，因為很多公司招人的時候經常喜歡招一些成熟，也就是說與企業對接的時候越快速越好，這樣的話如果沒有一定的經驗是不可以的，所以我建議大家在快要畢業的前兩年裡盡量多實習一些。
Ⅲ 我是學機電一體化的，這個專業未來的前景如何
「我不想一輩子待在工廠」不是問題。「拿高薪」不是問題。所有要求都不是問題。和專業關系不大。只有一個問題。你會用什麼來換？在市場經濟中，你要別人的錢，別人就會要你的命(或者比命更值錢的技能)。
這個專業還可以。這個專業就業面廣，最差的就業選擇是工廠干設備維修。隨著未來行業的自動化，對機電一體化設備維修人員的需求只會增加，不會減少。就是工作穩定一點，不會失業，任何一個工廠都需要設備維修人員，工資不可能漲的太快，工作經驗和技能豐富，工資自然會漲。
Ⅳ 機電一體化就業形勢怎樣希望學習過這個專業並以就業的人給我回答。謝謝啦！！！！
機電一體化的就業形勢應該好啊！
可以搞設計、維修、管理。。。。。。。。。
祝你成功!
Ⅳ 專科的機電一體化專業出路是什麼
說務實一點，適合90%同學的路徑，年薪百萬也不是夢。
一、工廠是起點。
你要明確一點，學機電一體化，99%的情況是需要下沉到第一線的，就是到工廠里去。不管是在電工、加工、質檢等環節，都是從工廠車間開始的。
辛苦是肯定的，不過報了這個專業，我相信，你也有這樣的心理准備了。
二、職業目標
你的職業目標第一站：高級技工。這個概念在歐美已經很普遍了，高級藍領的社會地位和待遇是遠超白領，甚至和金領差不多。
剛入職的普通工人，技能單一，流水線性質的技能幾乎隨時被人代替，甚至在不久的未來，人工智慧的機器人會大批量取代普通工人。事實上，在富士康，這樣得情況已經發生：
「鴻海在10年前就決定要機器人來取代人力，我們公司內部計劃在5年內，把這些工人，我們目標是希望能夠拿掉80% ，如果5年做不到，10年內也會做到，因為科技已經在這里了。」在2018年6月22日舉行的鴻海集團股東大會上，該公司董事長郭台銘如是說。
但是高級技工的意義不同，他們不是程序和數據，不能事先統一設計。他們更多的是規則的制定者和維護者，解決人和機器無法完成的任務，是個性化和專業化的執行者。
三、待遇問題
根據2019年秋季校園招聘會的情況來看，大專畢業生實習工資3000元上下，五險一金等國家規定的福利待遇，轉正以後工資會根據實際個人和企業情況上浮。
個人覺得，既然是大專學歷，你的志向肯定不僅僅是做普通技術人員。機電一體化、數控等等領域，即使畢業了也要不斷進步，經過了理論和實踐的系統學習。幾年後的待遇上不封頂，七八年以後做到高級工程師，轉管理崗，在市場上的競爭力非常強。
甚至年薪百萬不是夢，個人是非常看好機電一體化專業，未來的世界必定是人操控機器的時代，當然，我說的是高級技工。
Ⅵ 大數據和機電一體化哪個前景好
這個都是一樣的，在不是高端領域的工作上幾乎是沒什麼區別，就業基本上是一線學徒工，實操和學習差距很大。希望能夠幫到您
Ⅶ 機電一體化專業前景如何
從事各設備製造,發電設備,運輸機械,工業產品加工,各行各業的自動生產線等的設計與維護,尤其是機電系統的設計與維護
主要課程有:機械原理,機械設計,機械制圖,液壓傳動,機電傳動,測試技術,數控技術與編程,電工,電子,微機原理,機床電器控制.等,
該專業是目前就業最好的專業之一,當然工作環境苦一些.
Ⅷ 機電系的機電一體化專業就業情況怎樣
一、數控人才市場需求
在發達國家中，數控機床已經大量普遍使用。我國製造業與國際先進工業國家相比存在著很大的差距，機床數控化率還不到2％對於目前我國現有的有限數量的數控機床(大部分為進口產品)也未能充分利用。原因是多方面的，數控人才的匾乏無疑是主要原因之一、由於數控技術是最典型的、應用最廣泛的機電光一體化綜合技術，我國迫切需要大量的從研究開發到使用維修的各個層次的技術人才。
數控人才的需求主要集中在以下的企業和地區：
1、國有大中型企業，特別是目前經濟效益較好的軍工企業和國家重大裝備製造企業．軍工製造業是我國數控技術的主要應用對象．
杭州發電設備廠用6000元月薪招不到數控操作工。
2、隨著民營經濟的飛速發展，我國沿海經濟發達地區(如廣東，浙江、江蘇、山東)，數控人才更是供不應求，主要集中在模具製造企業和汽車零部件製造企業。
具有數控知識的模具技工的年薪已開到了30萬元，超過了「博士」。
二、數控人才的知識結構
現在處於生產一線的各種數控人才主要有二個來源：一是大學、高職和中職的機電一體化或數控技術應用等專業的畢業生，他們都很年輕，具有不同程度的英語、計算機應用、機械和電氣基礎理論知識和一定的動手能力，容易接受新工作崗位的挑戰。他們最大的缺陷就是學校難以提供的工藝經驗，同時，由於學校教育的專業課程分工過窄，仍然難以滿足某些企業對加工和維修一體化的復合型人才的要求。
另一個來源就是從企業現有員工中挑選人員參加不同層次的數控技術中、短期培訓，以適應企業對數控人才的急需。這些人員一般具有企業所需的工藝背景、比較豐富的實踐經驗，但是他們大部分是傳統的機類或電類專業的各級畢業生，知識面較窄，特別是對計算機應用技術和計算機數控系統不太了解。
對於數控人才，有以下三個需求層次，所需掌握的知識結構也各不同：
1、藍領層：
數控操作技工：精通機械加工和數控加工工藝知識，熟練掌握數控機床的操作和手工編程，了解自動編程和數控機床的簡單維護維修。適合中職學校組織培養。此類人員市場需求量大，適合作為車間的數控機床操作技工。但由於其知識較單一，其工資待遇不會大高。
2、灰領層
1)數控編程員：掌握數控加工工藝知識和數控機床的操作，掌握復雜模具的設計和製造專業知識，熟練掌握三維CAD／CAM軟體，如uc、ProE等；熟練掌握數控手工和自動編程技術；適合高職、本科學校組織培養。適合作為工廠設計處和工藝處的數控編程員。此類人員需求量大，尤其在模具行業非常受歡迎；待遇也較高。
2)數控機床維護、維修人員：掌握數控機床的機械結構和機電聯調，掌握數控機床的操作與編程，熟悉各種數控系統的特點、軟硬體結構、PLC和參數設置。精通數控機床的機械和電氣的調試和維修。適合作為工廠設備處工程技術人員。此類人員需求量相對少一些，但培養此類人員非常不易，知識結構要求很廣，適應與數控相關的工作能力強，需要大量實際經驗的積累，目前非常缺乏，其待遇也較高。
3、金領層
數控通才：具備並精通數控操作技工、數控編程員和數控維護、維修人員所需掌握的綜合知識，並在實際工作中積累了大量實際經驗，知識面很廣。精通數控機床的機械結構設計和數控系統的電氣設計，掌握數控機床的機電聯調。能自行完成數控系統的選型、數控機床電氣系統的設計、安裝、調試和維修。能獨立完成機床的數控化改造．是企業(特別是民營企業)的搶手人才，其待遇很高。適合本科、高職學校組織培養。但必須在提供特殊的實訓措施和名師指導等手段，促其成才。適合於擔任企業的技術負責人或機床廠數控機床產品開發的機電設計主管。
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只要技術好,長,珠江三角洲好找工作!