Ⅰ 怎樣在網路上找到合適的工作
移動互聯網時代，一部手機包打天下的傳奇已經不再稀奇。
根據第七次人口普查數據顯示，中國的智能手機用戶已經接近10億，覆蓋面相當廣。每個人都在用移動互聯網的時候，能乾的事兒可就太多了：
生活中：衣、食、住、行，柴米油鹽醬醋茶，都可以通過手機實現。
工作上：手機也是必不可少的工具。
職場人，最關心的還是工作。有朋友私信問我，怎麼在網上找工作？
我根據自己的經歷、經驗、教訓和體會，說說我的想法。
網上找工作，大概包括以下這些渠道和方式：
1、招聘網站
這是最常見的做法。有很多招聘類網站，比如51job、智聯，高端點的Boss、獵聘，兼具招聘職能的領英等等。
職場人要做的，就是完成網站的登記，根據網站既定的模板發布自己的簡歷，然後就是眾多招聘企業的篩選，當然也是招聘網站的主要收入來源之一，向招聘方收費。
這就像是茫茫人海一粒沙，我們辛辛苦苦發布的簡歷，變成了別人換錢的工具，卻還不一定找到工作。
2、HR渠道
現在的社群很流行，很發達，加上早期的群資源，形成了一個巨大的資源集散地。
比如各種各樣的行業群、區域群、QQ群、微信群。其中就有HR群，平時用來吹水，也有很多的資訊交流、資源交換。
有人員需求的時候，會通過這種渠道發布，在同行里找，有人員資源的時候，也是通過這種渠道發布，讓同行幫忙推薦。
3、各種論壇、公眾號、空間、博客，包括頭條、微博等自媒體渠道
這些地方也常常會發布人員需求和人員推薦信息，留意就會有所獲，我有朋友就通過這些信息的定期整理，成為這方面的專業中介。
4、社群
這個社群和上面的HR渠道有重疊，但並不完全相同。
在知識付費興起之後，就有了各種各樣的專業社群，我們不去評價各種社群本身的優劣，僅就參加社群的人員來說，雖然參差不齊，但至少他們都是追求上進的人。
因為社群中的人都來自不同的地區、行業，有不同的年齡層次和社會階層，資源也是五花八門，如果用心，就會獲得很多的招聘方面的信息。
5、目標公司網站投簡歷，或者內推
對於那種求職目標非常明確的應聘者，可以登錄目標公司的網站，去看他們的招聘職位和要求，直接投遞。
或者通過網路找到公司內部的人員，了解招聘的相關職位、工資福利、流程、關鍵節點、關鍵人員，然後連接人員，尋找內推的機會。
6、個人IP
這是相對更高一層的做法。
就是通過網路上的展示，包括發文章、發視頻、發評論等方式，在網路上建立自己的粉絲群，做冊乎出自己的特色，形成自己的IP，這樣，會有同行業，或者有需求的單位或者個人，根據特點和你談工作的事。
這雖然不是專業的渠道，但是因為你的展示會形成別人的第一印象，一旦開始，成功率會比較高。
只是大部分求職者不具備這樣的能力，也沒有這樣的耐心而已。
7、做好工作，加上宣傳，吸引獵頭
找工作的核心在於你是否具備做好工作的能力，這個能力通過簡歷的優游派化是一方面的，在現有和以前工作崗位上的表現是另一方面。
如果你所在的公司規模、行業地位都不錯，個人努力成長會受到一定的關注，加上自己做一些個人IP方面的工作進行宣傳展示，就會吸引獵頭的關注。
寫在最後
其實，網路上各種可能性都有，只是我們州磨悉往往因為每天大量的瀏覽，形成了很多的刻板印象，對一些真正有用的信息熟視無睹、充耳不聞。
如果，我們能夠刻意的訓練自己在網路信息收集、篩選、看到本質的能力，就會從大量流沙般的信息中看到金子，包括找到好工作。