Ⅰ 面試的時候該不該主動問面試官工資問題
可以問，但是要掌握時機。
有HR吐槽：在宣講會上經常有同學會問：「請問工作後工資待遇是什麼？」 我想說，進了終面再考慮這個問題可以嗎？我發現很多人不知道出於什麼目的，經常在宣講會還剩一個問題的時候問一些這種他不需要知道的問題。問一下「今年招多少人」才最實際好么！
沒錯，沒有面試官在還沒有想要給你發offer的時候，就跟你談錢。問是可以問的，只不過薪水的問題應當留在最後的時候討論，否則，HR會覺得你只是為了錢而應聘的。
這些坑請不要踩，
1、期望薪資范圍不要給對方一個區間 ！
如果你給出的范圍是5000-8000，公司提供5000元薪資時就不要驚訝。錢並不是什麼不能提的東西，特別是在僱傭關系中，更要光明磊落。如果面試官直截了當的發問了，你還拒絕回答的話，他就要給你發拒信了。
2、不要過度擔心會失去offer
只要你足夠專業，沒有非常不好的表現，一個明智的面試官怎豎物么可能因為你要談薪水就不給你offer？
如何開出一個不會被拒絕的價格？
不要害羞，談價錢沒有什麼可害羞的，要捍衛好自己的利益。 怎麼開價，取決於你對自己的定位，也取決於你對面試表現的判斷。所以，你首要的事情是要評估的是自身的價值，並且了解行業和職業的平均工資水平。最重要的還是後者，否則吃虧的還是自己。
行業與行業間待遇可能會有較大差別，但是同行業公司間差別不會太大。因此在網申前，你應該通過各種渠道，了解一下這個行業這個崗位的大概年薪，結合你要申請的城市以及公司的情況確定一個期望薪資范圍，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，該是多少陪猜就多少。
當然，想要大方談論薪資的前提是：
1. 你足夠優秀且有把握已取得HR的青睞；
2. 對應聘公司認識充分，能表達清余亂液自己的主見；
3. 情商夠高，會組織語言。
否則，千萬別亂提要求。
總之，面試的過程其實是一個推銷自己的過程，重要的不是自己覺得好，而是讓對方舒服，喜歡你這個人，他覺得你好，遠比你口若懸河，嘴角冒白沫的一通自我推銷重要，對於用人部門領導來說，一個能力合適，禮貌親和，誠實可靠，值得信任，穩定的人就是好的人。所以並不是單單的能力強就一定能面試成功。
Ⅱ 招聘軟體可以問工資嗎
首先如果你個人比較含液芹注重薪資福利這方面，那麼也可以選擇先提前進談畢行線上溝通。
現在靠譜的招聘渠道很多比如：
1、智聯招聘，比較老的網站，也有app，用的人比較多一些，大部分人會主動投遞，也可以與面試官進行溝通埋伍
2、獵聘，對求職者要求比較高，但是要是成功，年薪都很高的
3、前程無憂，還不錯，同樣可以雙向溝通選擇
4、要是一般可以上58和趕集，薪資比較低，針對層次相對不太高
5、boss直聘，最近幾年用的企業還是挺多的，主要採用和面試官的溝通方式，投遞簡歷
其次也可以關注當地的社會招聘網站以及人才市場的招聘信息
最後可以去公司官網上查詢一下，是否有招聘信息