『壹』 想問一下，線上可以辦離職手續嗎
如果您所在的公司有有線上離職辦理流程的系統，那麼您就可以在線辦理離職手續。如果沒有這種系統，你可以咨詢公司的人事或行政部門。如果可以，在完成辭職程序後，請人力資源部或行政部門向您發送辭職證書，或者您也可以親自去領取。
拓展資料：離職因素的分析
1.有相關研究表明，員工不滿與稿者唯曠工之間的相關性不是很高。換句話來說就是，工作不滿可能只是影響員工缺勤的眾多因素之一。比如說，即使人們真的很不喜歡他們的工作，如果他們認為維持生計或完成一鍵培個重大項目很重要，他們也不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡自己的工作，但他們只是在工作中懈怠或鬆懈來表達他們的不滿，而不是選擇缺勤。
2.員工流動的另一種極端形式是跳槽。員工的工作滿意度越低，就越有可能考慮辭職並實施。然而，研究發現，員工不滿與跳槽意向之間存在高度相關性，而與實際跳槽行為之間的相關性僅為中低水平。許多員工的個人因素，如專業經驗和經濟地位，使他們很難最終做出跳槽的決定。一些研究證明，員工的經濟狀況和找到可接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。因此，研究人員推測失業率可以預測員工工作滿意度與員工離職率之間的關系。在低失業率條件下，工作滿意度與員工離職率的相關性較高。這是因為當失業率低的時候，人們意識到他們還有很多其他的工作機會，所以當他們對目前的工作不滿意時，他們傾向於辭職去找另一份工作。相反，高失業率限制了員工選擇其他工作的機會。他們寧願保留原來的工作，即使他們可能不滿意這份工作。因此，失業嫌弊率越高，工作滿意度與員工離職率的相關性越低。
『貳』 上海廣達可以在線上辦離職手續嗎
可以。
1、進入自己的廣達在線企業微信。
2、褲頌QSMC廣達在線，進員工與服務中心。
3、進知心小組，提交離職申請薯純前，提前3天數清就可以。
4、去助理處確認。
『叄』 離職線上辦理合理嗎
法律分析：如果公司有線上的離職流程就可以在線上辦理離職手續，如果沒有可能不行，可以咨詢一下公司的人事或者行政。如果可以的話，辦理完成離職手續之後，就讓人事或者行政把你的離職證明寄給你或者你親自去拿。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
『肆』 單位怎樣在勞動網上與個人解除勞動合同
一、單位怎樣在勞動網上與個人 解除勞動合同 ? 網上 勞動合同 個人解除的方法是： 1、是拿到你給用人單位解除勞動合同的紙質文本找失業證辦理機構解釋並說明。 2、找原用人單位在網上辦理解除。 勞動者提出 解除勞動關系 ，只有用人單位存在《 勞動合同法 》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准。也就是所說的快辭工埋團讓。並可以要求結清剩餘的 工資 、支付 經濟補償金 (每工作1年支付1個月工資)、辦理 離職手續 等;勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的 辭職信 、 辭職報告 )，這樣便於保留 證據 。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過 申請勞動仲裁 解決。 二、用人單位需支付辭退 賠償金 的情形 (一)用人單位違法解除或者 終止勞動合同 《勞動合同法》 規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬於 違法解除勞動合同 。 (二)勞動 合同到期 員工不要求繼續履行勞動合同 (三)勞動合同已經不能繼續履行 三、辭退賠償金的計算標准 用人單位違反本 法規 定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作或雀的年限，每滿一年支付兩個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的 辭退補償 。 月工資按勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資計算。 另外，若是勞動者月工資高於用人單位所在直轄市或者設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標准向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 如果用人單位與勞動者確定了勞動關系後，也是需要 簽訂勞動合同 的，彎局並且會在勞動合同中規定具體的期限，如果用人單位在合同期內與勞動者解除勞動關系後，用人單位是需要支付 經濟賠償金 ，那麼經濟賠償金的具體金額會根據勞動者的工作年限以及工資水平來決定。
『伍』 離職手續可以遠程辦理嗎
離職手續可以遠程辦理。根據查詢相關公開信息顯示，公司有線上的離職流程就可以在線上辦理離職手續，這要根據你們公司規章制度來的，有的公司可以異地辦離職，網上遠程填離職電子流，辦理離職手續，有的公司必須回公司親自辦理，還要做交接的。
『陸』 富士康離職手續網上能不能辦
可以
富士康愛口袋辭職流程，首先員工下載愛口袋APP,登錄愛口袋賬號，愛口袋賬號為廠牌工號，密碼是入廠日期，在愛口袋首頁面，打開口袋應用，表單簽核，發起離職申請，根據填寫的信息填寫表單，確認無誤後，發起簽核，等主管審核完成後，辭職流程就跑完了。
『柒』 線上離職申請有沒有效力
線上離職申請一般情況下是沒有效力的。同時需要書面形式通知用人單位才具有法律效力。根據相關法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、離職申請的流程
（一）離職申請的流程
1.一般是個人先向部門領導，口頭上提出離職要求，並獲批准
2.員工向人事部門拿到離職申請表格，並填寫好表格的內容
3.給部門領導簽名並確認
4.最後把離職申請發回給人事部門並等上一級領導准備
5.上一級領導會根據需要是否找員工面談或做挽留工作.
6.最後，如果挽留失敗則會簽名並等待離職日期便可正式離職.
二、離職的具體事項都有什麼？
（1）離職管理
派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。
1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續；
2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方；
3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。
（2）離職程序
1、員工辭職
①試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資；
②正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。
（3）轉出人事關系
1、轉出人事檔案、集體戶口、組織關系、工會組織關系。
2、轉出養老保險、醫療保險、住房公積金。
（4）關於社保手續
由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
『捌』 入職轉正離職能不能在線辦理，整理文件太麻煩了
你好！現在很多平台都可以實現線上辦理入職手續、離職手續和轉正等手續。例如釘釘系統就可以實現，你可以試試看，不過有些必須員工簽字的文件建議還是讓員工手動一下簽字。