A. 網上找工作哪個網站靠譜怎麼能找到適合自己的工作
網上找工作最靠譜的就是58同城。可以瀏覽用人單位，提供的工作崗位是否適合自己。另一方面也要將自己一些資料上傳。
B. 在哪個網上找工作怎麼能找到適合自己的工作
在Boss直聘網站上面找工作比較真實靠譜，希望大家能夠找到合適自己的工作。
C. 常用求職網站怎麼能找到適合自己的工作
互聯網確實是一個不錯的工具,利用互聯網你可以找到獵頭公司、招聘信息、單位資料等等,然而它也很容易讓你迷失方向,成為信息過載的受害者。你也許花了大量時間在網上沖浪,可到頭來連個頭緒都理不出來。所以…… [上網之前----三思] 在尋找東西之前先要知道找的是什麼,找工作也一樣,必須先知道自己想要的工作是什麼!所以在上網之前,我鄭重其事地拿出紙和筆寫下了以下幾個問題的答案: 1.我想幹些什麼? 我的興趣是什麼?我有哪些技能?也就是我想當銷售人員、電腦程序員,還是美工? 2.我想為誰工作? 我對哪個行業感興趣?我喜歡哪類僱主?學校、政府機關 、財富名列前500家的大企業、小公司、軟體公司還是高技術公司? 3.我想到哪裡工作和生活? 也就是我想在哪個省或哪個城市或哪個國家工作?
苦苦思索一番,我總算把自己腦子里的基本想法搞清楚了,現在我需要的是一份電子簡歷,於是我又問了自己幾個問題; 1.我能幹什麼?也就是我所掌握的技能或我在學校里所學的專業。 2.我干過什麼?即我的工作經歷及業績。 3.我的優勢與劣勢是什麼?只有明確了自己的優缺點才能「揚長避短」。如果我的眼睛不靈就不會去搞精密儀器,如果我是色盲就不會去當美工。 4.我希望干什麼?我是不是已經厭倦了以前的工作想轉行?我希望有更好的工作環境或者想「更上一層樓」?希望新工作的薪水在多少元以上?
等我把這些問題都想清楚了,我便打開電腦,將想法整理一下,打成一份簡歷。然後把這份簡歷存成純文本(TXT)格式,因為我知道大部分人才招聘站點在讓我輸入簡歷時都會要求用純文本格式。對了,還有一點,簡歷不宜過長,語言簡煉、突出自己的優勢才是關鍵所在。好了,現在我就要進入重點了—— 網上求職需要掌握一定的技巧: 你會網上求職嗎?
在資訊和信息越來越重要的時代,精彩的網路在悄悄改變著人們的工作和生活理念——網上求職。 不用查報紙,不用去招聘會,不用找職業介紹所,不用求親告友,無論是藍領還是白領,只需輕輕點一下滑鼠,合適的工作就會「找上門」來。這種方便、快捷、花費少的擇業新方式,就是網上求職。 網上求職:現代沖擊傳統 網上求職最早出現在互聯網比較發達的美國。自20世紀90年代中期開始,我國相繼進行了大中專院校學生分配、企業用工、職工再就業等人事、勞動制度的改革,同時,隨著市場經濟的發展和人們就業觀念的轉變,「雙向選擇、人才合理流動」這一新型的擇業和用人方式逐步走入人們生活。 特別是近年來,隨著互聯網在中國的迅速發展,網上招聘這一利用網路信息進行的擇業方式得到迅速發展。1997年,著名獵頭公司智聯公司開通了招聘網站,當時反響不錯。此後,北京縱橫公司與20多家人才機構也推出了「中國人才盟網」。在隨後的兩年多時間里,全國各地紛紛建立起自己的人才網路,網上求職呈星火燎原之勢,迅速地出現在全國各地。特別是在北京、上海以及廣東等人才儲備和人才流動量大的省市,網上求職已經有了較大的市場。2000年山東省將12.5萬非師范類畢業生的信息公布在互聯網上,省內包括省直、中央駐魯及市地各單位近3萬個招聘職位的需求信息也在網上發布,供求雙方可以利用信息網免費發布需求信息和自薦材料,受到了廣大學生和用人單位的歡迎。 網上求職得以迅速發展的重要原因,是因為網路本身就是信息的載體,它與普通的報紙廣告、人才交流會、職業介紹所等信息傳播方式相比,具有速度快、容量大、費用少、使用方便等優勢。比如,從用人單位來講,絡繹不絕的上門求職和電話求職讓人頭疼,到勞務市場還必須辦理相關手續,並需要抽出專門的人力物力。而通過網路進行招聘,不僅彌補了傳統方式的不足,並且網上招聘不受時空的限制,可以廣納全國各地的精英,促成人才的有序流動。另外,網上求職還可省下一筆可觀的場地租賃費、廣告費等開支。從學生來講,也避免了見面求職失敗的尷尬,省去了在人頭攢動的勞務市場里的擁擠之苦。同時,個人從網上求職一般都是免費的,求職成功了就等於撿了個金娃娃,不成也沒有什麼損失。難怪如今人們對網上求職的前景異常地看好:中華英才網曾以「使用過人才網站之後,你還會參加現場招聘會嗎?」進行了為期20天的網上調查,在參加調查的1925人中間,有1053人選擇了網上求職的答案,占總投票人數的55%,其餘45%的網民將選票投向了傳統的網下招聘。 如何進行網上求職 實際上,網上求職與在人才市場舉行的人才招聘會性質是相同的,不過供求雙方的接觸是通過互聯網這個虛擬平台來實現。網站一般為求職者准備了發布個人簡歷的地方,也為用人單位提供了發布招聘信息的網頁,求職者可以以多種方式查詢用人單位招聘信息,用人單位也可以花費一筆低於網下的招聘費,從眾多求職者中挑選「精兵強將」。 網上求職一般有兩種形式,一種是在網上發布求職信息,坐等用人單位和你聯系。打開任一人才網站,一般是先要注冊登記,註明求職意向、要求以及個人情況和通訊方式,完成登記即可。 再一種方式就是根據網上發布的招聘信息,發送求職意向。或直接登錄單位站點,主動發封電子郵件去聯系。如果用人單位對你發去的資料感興趣,就會和你繼續聯系。 1999年初,筆者曾通過在網上發布信息的方式,求得了一份滿意的工作,較早地成為了網上求職的受益者。前幾天,筆者打開了「中國人才熱線」網站,看到提示:本網站收到求職簡歷192958份,現有招聘職位:47818條,就業機會:111440個。便想,這么旺的人氣,求職的成功率一定比較高。在輸入筆名、求職要求、個人情況及聯系方法後,注冊成為了該網站的會員。並精心填寫了一份詳細的求職簡歷,著重闡述了自己的特長、能力、相關工作經歷,工作上的成果、業績等。次日上午登錄網站,頁面顯示:你的簡歷已被訪問過3次,暫時還沒有單位向您發招聘意向;到了晚上再次登錄,網站顯示有個單位有招聘意向,打開電子郵箱,裡面出現了一封求職回函和一封面試邀請函。 網上求職注意事項 電子郵件應簡明扼要 既要把自己在某一方面的特長講清楚,又不要過於冗長。因為用人單位在網上公布了招聘信息後,求職者一定雲集,如果你把郵件寫得太長的話,看信的人不耐心,這封信就算泡湯了。同時,注意不要把簡歷貼在附件里,一是因為郵件太多,有時看郵件的工作人員懶得打開;二是因為當前電子郵件病毒流行,許多用人單位不願打開電子郵件的附件。同時,要注意把簡歷轉化為文本文件,不要出現字詞及語法類的錯誤。 不要同時在一家公司應征數個職位 一般來說,在用人單位看來,你越是對某一職位志在必得,他們會感覺你是認真的。相反,如果既應聘文秘,又應聘程序員,還應聘推銷員,他們會覺得你對三個方面都不是很精,樣樣通,樣樣松,這樣應聘的成功率自然也就低。 謹防網上騙子 網上求職和網下求職一樣,都有上當受騙的可能。但是,網下受騙可以投訴,網上受騙就只好自認倒霉了。張某在大學中文系讀大三,通過求職網站謀了一份兼職編輯的工作。經過一個月試用,張被「正式錄用」。用人單位自稱是某某叢書編委會,雙方約定,張的工作就是查看該編委會的徵文信箱,篩選並編輯徵文。由於工作量大,張常常工作到深夜一兩點鍾。可兩個月過去了,他一直沒有收到講好的計件工資,等去郵件詢問時,再也沒答復,這才知道是上當了。另外,對於未面試就讓應聘者交納報名費和培訓費的招聘信息,要注意辨別真偽,以防受騙。。。。。。
互聯網是個很虛擬的平台,在這里成功的人多,失敗的人也多,看你如何把握住這個互聯網機會,他可以幫助你找你要的工作的,如果你想找網上工作的,可以去找論壇,幫論壇發帖,或者是打字元,或者是接聽員,很多種方法,你最普通酒是論壇發帖,頂貼,幫別人增加人流量賺錢 介紹幾個網給你 中華英才網,51JOB,前程無憂
D. 網上怎麼找工作怎麼能找到適合自己的工作
找工作難，難找工作。找工作之前最好先端正自己的態度。有時候不是我們找不到工作，是我們找不到自己喜歡的工作。下面聊聊如何通過網路高效的找到適合自己的工作。
很多人找工作都是盲目的海投，甚至直接讓各大求職網站根據簡歷推薦。其實沒必要那麼做，找工作不是兒戲，有些人只是抱著干一段時間的心態找工作，卻幹了一輩子。有些人抱著要悟透這一行的心態，卻只堅持了幾個月。要想高效的找工作，首先要做的是認清自己，明確的知道自己的優缺點。
1、美化簡歷
要找工作首先得有一份精美的簡歷。很多人製作簡歷時，把自己所有的工作經驗一一羅列，對自己的優點侃侃而談，投遞的簡歷彷彿寫了一本人生自傳。這樣的簡歷用來求職是大錯特錯的，HR每天都會收到幾百上千份簡歷，太冗長的簡歷反而沒有亮點，一定要精簡、美化自己的簡歷。
比如你求職的崗位是服務業相關的，那麼首先你要考慮到服務業最看重的是什麼品質。比如吃苦耐勞、性格開朗、有服務行業的相關經驗等方面，那麼在你的簡歷上，就可以重點展示這方面的內容，而其他一些技能，類似擅長寫作等等，就能省則省。這樣你的簡歷就能一下子抓住HR的眼球，從而增加你求職成功的機會。
2、適合的求職網站
現在市面上求職網站很多，但不同的求職網站發布的招聘信息其實也是有區別的。依然以服務業為例子，其實現在社會上服務業相關的就業機會，比起普通的職能崗是多很多的，但由於一些主流求職網站發布的服務業相關招聘信息太少，或是虛假信息太多，導致很多有心從事服務行業的人在找工作時依然求職無門。
所以，在選擇網站時，就要根據你的求職意向選擇更為合適的求職網站。以上就是怎麼在網上找工作的兩個小技巧，當然，找工作並不僅限於這兩步，進入面試階段還有許多求職技巧需要學習。不過製作精美的簡歷和選擇一個合適的求職網站，是在網上找到好工作的前提。如果你也想找到合適的工作，不妨立即動手在人才網上投簡歷吧！