❶ 公司績效確認單用的電子合同版，有效嗎
電子版的合同具是有法律效力的，電子版合同是以電子的形式製作，簽訂的一種和紙質合同具備相同等法律效力的一種協議。
電子版合同在撰寫格式上要求與一般合同相同，具備甲、乙雙方，合同日期，有效期以及甲乙雙方的簽名。單從形式上講電子版合同形式當然具有法律效力，但電子版合同是否具有法律效力需要具體問題具體分析。比如該電子版合同的形成是否符合法律規定等。
《電子簽名法》的規定，電子合同是有法律效力的。並且新修改的《民事訴訟法》增加了「電子數據」作為證據的一種，更肯定了電子合同的法律效力。但是並不是任何電子合同都有法律效力，只有符合法律要求的電子合同才有法律效力。電子合同簽訂方式不同，舉證的復雜程度和證明力也就不同。《電子簽名法》規定了「可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力」。可靠的電子簽名需要滿足電子簽名數據為簽名人專有、為簽名人控制且自生成起未被篡改等條件，而且法律對電子合同的保存及原件形式都有要求。
隨著電子商務的迅猛發展，像天貓等很多高度信息化的公司越來越傾向於更加快捷，方便的電子合同來提高簽約效率，降低成本，電子合同簽約形式由線下的面對面簽署轉為在線締約；不過由於電子合同的門檻較低，很多企業也容易忽視電子合同的存在，所以了解的人並不多，所以這里就給大家從電子合同的安全，技術，法律效力，電子合同服務上等多個領域來解答問題。
當事人可以採用合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等形式訂立合同。電子合同是法律認可的書面合同形式之一。六合資本平台採取用戶在網上點擊確認的方式簽署電子合同。點擊確認後的電子合同符合《中華人民共和國合同法》規定的合同成立、生效的要件，為合法有效合同。
❷ 績效工資要交個人所得稅嗎
績效考核獎也要交個人所得稅的。個人所得稅是對個人取得的各項應稅所得所徵收的一種稅，只要在中國境內有住所，或者雖無住所但在境內居住滿一年，以及無住所又不居住或居住不滿一年但有從中國境內取得所得的個人都需要繳納個人所得稅，績效工資同樣要交個稅。
個人交稅需要的材料如下：1、已經開出的發票；2、稅務登記副本。可以開通網上報稅，需要基本戶要和銀行簽訂扣稅協議，如果是從事生產、加工、商品流通，則要向國稅繳納增值稅，向地稅交城建稅、教育費附加和個人所得稅。
交稅就是根據國家各種稅法的規定，集體或個人收入按照一定的比率的把一部分所得收入繳納給國家。
交稅又稱納稅，是自然人或法人向國家稅務機構交納稅款的行為和過程。例如：交納海關稅，就是指進出口商或其代理人依據海關簽發的稅款繳納證，在規定的日期內，向海關指定的銀行繳納稅款。
交稅的意義：國家的經濟基礎，主要來源就是稅收。不能說老百姓百分之百的享受到了國家的福利，但在某些層面上對我國公民確實有一定的益處。現實生活中我們可以看得到的，國家為災區重建撥的款單靠人民捐款和外援是遠遠不夠的，還有國家的三峽水利工程，為半個中國供電。鐵路也是個人開辦不起來的。
稅收是國家財政收入的主要途徑之一，但稅收同樣是取之於民，用之於民。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》 第八條 個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益;所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額，無憑證的實物或者憑證上所註明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額;所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。
❸ 有效的績效考核方案，又如何實施
《業務員績效考核表》
姓名： 工號：
項 目 考 核 內 容 自我評定 經理評定
0~10分 0~10分
出 勤 10%
1、習慣遲到或早退（2分）
2、上班經常遲到（4分）
3、准時上班（6分）
4、提早上班開始工作（8分）
5、在出勤方面有極良好的記錄（10分）
衛生 10％
1、對衛生工作不積極（2分）
2、每天參加衛生打掃（4分）
3、衛生責任區狀況良好（6分）
4、經常主動維護衛生（8分）
5、一貫注意維護衛生狀況，保持售樓部的整潔（10分）
個 人 形 象 10%
1、經常不穿制服，不化淡妝，不佩戴工卡且沒有充足的理由（2分）
2、只穿制服，忘記佩戴工卡，忘記化妝（4分）
3、上班時穿制服，佩戴工卡，但時不時忘記化妝（6分）
4、上班時按要求穿制服，佩戴工卡，化淡妝（8分）
5、上班按規定穿制服，制服穿著整齊，佩戴工卡，化妝且精神飽滿（10分）
銷 售 技 巧 10%
1、銷售技巧較差，經常丟失客戶（2分）
2、銷售技巧一般，有待提高（4分）
3、銷售技巧不錯，一般能達成成交（6分）
4、銷售技巧的運用恰到好處，到手的客戶決不會流失（8分）
5、在銷售技巧方面及其優秀（10分）
團隊合作精神 10%
1、自私、自利，不肯幫助別人的銷售員，在客戶發生交叉時經常無理取鬧（2分）
2、對幫助或協助別人欠缺主動性，在客戶繁盛交叉時為獲取個人的利益而撒謊或費盡心思編各種理由（4 分）
3、一般能夠幫助或協助他人接待客戶，特別是自己的同事不在售樓處或外出辦事時。在客戶發生交叉時顯得較為寬容較為尊重事實，服從分配（6分）
4、能積極幫助或協助他人接待客戶，在客戶發生交叉時表現得大方、謙讓（8分）
5、在此方面表現極為突出，處處以大局為重，受到一致好評（ 10分）
道 德 修 為 10%
1、道德敗壞，有欺騙公司及隱瞞重大事實的行為（2分）
2、道德敗壞，有不軌行為，招致公司及個人名譽受損（4分）
3、一般的道德修為，尚需努力提高（6分）
4、道德修養良好，行為端正，人員頗佳（8分）
5、道德修養極高，極具感召力，德高望重（10分）
進取心 10%
1、只懂自怨自艾，從不主動跟蹤客戶（2分）
2、滿足現狀，方便才聯絡客戶（4分）
3、工作時間積極跟蹤客戶，鑽研客戶購房心理（6分）
4、不但工作時間積極聯絡客戶，且利用空餘時間積極尋找客戶（8分）
5、非常勤奮，全身地投入，且成績斐然（10分）
人 際 關 系 10%
1、 惡劣，不受歡迎（2分）
2、 時好時壞，仍需改善（4分）
3、 能經常與同事保持良好的關系（6分）
4、 懂得為他人著想，建立及保持良好的人際關系（8分）
5、 極好的人際關系，處處受到同事歡迎（10分）
自我約束力 10%
1、 需要大力監督，才會投入工作（2分）
2、 自我約束性較低（4分）
3、 忠於職守，極少需要監督（6分）
4、 在無監督的情況下，仍能自我約束（8分）
5、 極其良好的自我約束能力，不容易受他人影響（10分）
在各方面的整體表現 10%
1、 各方面表現不滿意（2分）
2、 某些技巧勉強可以，部分仍有待改進（4分）
3、 持續到達工作要求，沒有明顯弱點（8分）
4、 積極的表現，對現職是最合適的人選（10分）
自評： 自我評定
得分：
主管評定
得分：
公司老總評定：
註：1、總的業務提成為2‰，其中績效考核0.5‰，任務考核0.5‰；
2、以上考核內容參與業務提成分配，實行滿分制，按分值的比例實施。
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