A. 社康通如何修改檔案信息
以在OPPO手機A5安卓8.1系統、手機微信8.0.15上操作老液銷社康通小程序為例，其檔案修改的埋茄方法是登錄進入到該小程序後台。然後點擊看檔案，在出現的頁面中即可修改檔案信息。具體的修改方法如下：
1、點擊手機的小程序按鈕進入。
B. 康養護照地址填錯了能改嗎
這個木有問題的，如果地址填錯了，正常流程是繼缺脊桐續審核。發現問題會通知野含你。
你也可以及時通知出入境管理處，修伏坦改信息。
C. 檔案可以修改嗎
檔案可以修改嗎
檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。以下是我為大家整理檔案可以修改相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
檔案可以修改嗎
首先檔案是不能個人保存的，也不允許私自開封，就算是出現了破損，有關部門也會拒絕接受，但檔案是可以更改的。
因為檔案內容不是一成不變的。你一直在工作，你的工作履歷，薪資狀況等信息還是會不斷錄入，隨著當事人的不斷發展，還是會產生一系列文件，所以人事檔案必須注意新文件的收集。
辦理程序
如果想要修改檔案，必須向人事部門發出申請，然後使用法律程序進行修改。
首先要向當地人社部門申請檔案修改的請求。等待申請通過，在此同時可以先收集自己的`信息，加快檔案便更進度，申請通過後帶著證明文件去辦理相關手續，然後完成修改。
但檔案是不能隨便修改的，如果檔案出現錯誤或者不足之處需要更改，是需要上級批準的，然後有關部門進行核實、整改。主要工作不是由你個人做的，在這方面個人只能是輔助調查。
檔案是不能私自打開的，而且檔案上都會有封條和公章。一旦開啟勢必會被發現，在這里提醒大家，私自 修改 檔案是屬於違法行為，千萬不要做。檔案裡面的信息都是有備份的，如果被發現，對之後的工作升遷會造成不小的影響。如果被發現，有關部門可能會讓補換新的檔案，要是被定義為造假檔案，可能還會受到法律處罰。
拓展
人事檔案寫錯了可以修改嗎
可以更改，不過首先要向當地人事部門申請更改，然後核准後依照法定程序變更就可以了，
具體程序如下：
1、向檔案核發地人事部門提請變更申請；
2、等待人事部門核准；
3、攜帶相關證明文件到人事部門辦理變更手續；
4、變更完成。
補充解釋：
1、現實性
由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事(勞動)部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。
2、真實性
這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。
3、動態性
人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的.延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的"時間差"，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。
;D. 健康檔案當時給入錯了現在能改嗎
健康檔案錄錯了，當然山枝是能夠改的，你拿山唯友你的身份證及電話號碼到檔案局直接改正就可以了，畢竟不是特別機密的東西，只要我們找相關人士逗槐，直接說我們以前入錯檔案了，可以幫我們更正一下就可以。
E. 聯網後建檔信息可以更改嗎
可以更改。建檔信息是指個人的健康檔案信息，基本信息、疾病史、家族史、過敏史培沖答、用配慧葯史等，判顫這些信息可能隨時間變化而需要更新。建檔信息通常是指在醫療機構中為患者建立的電子或紙質檔案，患者的基本信息、病歷、診斷結果、治療方案、用葯記錄等相關信息。
F. 個人檔案可以改嗎
個人檔案可以添加內容，但不能修改，因為檔案是原始記錄材料。
法律依據：
《中華人民共和國民事訴訟法》
第六條民事案件的審判權由人民法院行使。人民法院依照法律規定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。
第七條人民法院審理民事案件，必須以事實為根據，以法律為准繩。
第八條民事訴訟當事人有平等的訴訟權利。人民法院審理民態衡含事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法律上一律平等。
第帆笑九條人民法院審理民攔茄事案件，應當根據自願和合法的原則進行調解；調解不成的，應當及時判決。
G. 個人檔案可以改嗎
法律分析：不能，但檔案是不能隨便修改的,如果檔案出現錯誤或者不足之處需要更改,是需要上級批準的,然後有關部並橋枯門進行核實、整改。主要工作不是由你個人做的,在這方面個人只能是輔助調查。檔案袋個人是不可以私自拆封的，更不說修改了。檔案最好不要放在自己手裡，對單位上保險和工齡計算都有影響。現在的情況，第一，如果你有大學發的報到證，那麼就可以把檔案放到人才，自存和公司戶都可以。第二，如果沒有報到證，你就需要把檔案先放在戶口所在街道，再由公司辦理招工，把你的檔案轉到職介中心，之後再轉到人才。
法律依據：《中華人民共和國檔案法絕洞》 第二十四條 下列行為之一的，由縣級以上人民政府檔案行政管理部門、有關主管部門對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任:（一）損毀、丟失屬於國家所有的檔案的；（二）擅自提供、抄錄、公布、銷毀屬於國家所有的檔案的；（三）塗改、偽造檔案的；（四）違反本法第十七條規定，擅自出賣或者轉讓屬於國家所有的檔案的；（五）將檔案賣給、贈送給外國人或者外消者國組織的；（六）違反本法第十條、第十一條規定，不按規定歸檔或者不按期移交檔案的；（七）明知所保存的檔案面臨危險而不採取措施，造成檔案損失的；（八）檔案工作人員玩忽職守，造成檔案損失的。在利用檔案館的檔案中，有前款第一項、第二項、第三項違法行為的，由縣級以上人民政府檔案行政管理部門給予警告，可以並處罰款；造成損失的，責令賠償損失。企業事業組織或者個人有第一款第四項、第五項違法行為的，由縣級以上人民政府檔案行政管理部門給予警告，可以並處罰款；有違法所得的，沒收違法所得；並可以依照本法第十六條的規定征購所出賣或者贈送的檔案。
H. 檔案可以改嗎
法律分析： 檔案可以改，不能隨便更改的。 如果你認為檔案材料中有錯誤之處、不實之處或不當之處,需要更改,可提出申請,經單位領導同意,由負責幹部、人事檔案的工作人員進行核實,經核實確認為錯誤、不實或不當的,如實進行更改、調整。
法律依據：《中華人民共和國檔案法》第二十一條 鑒定檔案保存價值的原則、保管期限的標准以及銷毀檔案的程序和辦法，由國家檔案主管部門制定。禁止篡改、損毀、偽造檔案。禁止擅自銷毀檔案。
I. 檔案有錯誤可以改嗎
法律分析：1、可以更改，不過首先要向當地人事部門申請更改，然後核准後依照法定程序變更就可以了，具體程序如下：、向檔案核發地人事部門提請變更申請；、等待人事部門核准；c、攜帶相關證明文件到人事部門辦理變更手續；d、變更完成。
2、另外從檔案的特性角度也可以知曉人事檔案有誤是可毀畝殲以申請變更的，補充解釋如下：、現實性由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事(勞動)部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。、真實性這耐激是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。c、動態性人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的時間差，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。
法律依據：《中華人民共和國檔案法》
第二十七條 縣級以上各級檔案館的檔案，應當自形成之日起滿二十五年向社會開放。經濟、教育、科技、文化等類檔纖沖案，可以少於二十五年向社會開放;涉及國家安全或者重大利益以及其他到期不宜開放的檔案，可以多於二十五年向社會開放。國家鼓勵和支持其他檔案館向社會開放檔案。檔案開放的具體辦法由國家檔案主管部門制定，報國務院批准。
第二十八條 檔案館應當通過其網站或者其他方式定期公布開放檔案的目錄，不斷完善利用規則，創新服務形式，強化服務功能，提高服務水平，積極為檔案的利用創造條件，簡化手續，提供便利。單位和個人持有合法證明，可以利用已經開放的檔案。檔案館不按規定開放利用的，單位和個人可以向檔案主管部門投訴，接到投訴的檔案主管部門應當及時調查處理並將處理結果告知投訴人。利用檔案涉及知識產權、個人信息的，應當遵守有關法律、行政法規的規定。
第二十九條 機關、團體、企業事業單位和其他組織以及公民根據經濟建設、國防建設、教學科研和其他工作的需要，可以按照國家有關規定，利用檔案館未開放的檔案以及有關機關、團體、企業事業單位和其他組織保存的檔案。
第三十條 館藏檔案的開放審核，由檔案館會同檔案形成單位或者移交單位共同負責。尚未移交進館檔案的開放審核，由檔案形成單位或者保管單位負責，並在移交時附具意見。
J. 檔案可以改嗎
檔案可以改嗎
因為檔案繼承了文件的原始記錄性，具有歷史再現性，所以檔案才具有憑證價值的重要屬性，並以此區別於圖書情報資料和文物。以下是我為大家整理的檔案可以改嗎，希望對大家有所幫助！
檔案可以改嗎
檔案是不能隨便更改的。
如果你認為檔案材料中有錯誤之處、不實之處或不當之處，需要更改，可提出申請，經單位領導同意，由負責幹部、人事檔案的工作人員進行核實，經核實確認為錯誤、不實或不當的.，如實進行更改、調整。
如屬重大問題的，須報經領導同意後方可進行更改調整。具體工作不是由你本人做的，但你可以配合相關工作。
具體程序如下：
1、向檔案核發地相關部門提請變更申請；
2、等待相關部門核准；
3、攜帶相關證明文件到相關部門辦理變更手續；
4、變更完成。
國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：
一、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
二、是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。
這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。
三、是把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。
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