1. boss直聘可以直接開口問薪資待遇嗎
可以的，因為和你溝通的就是工作的負責人或者人事來跟你交接。
「BOSS 直聘」是在全球范圍內首創互聯網「直聘」模式的在線招聘產品，由趙鵬帶領團隊創辦，2014年 7 月上線，隸屬於看準科技集團，集團旗下運營看準網、BOSS直聘和店長直聘三個品牌，總服務用戶數超過1億，致力於用科技解決職業領域問題。簡納
BOSS直聘產品的核心是「直聊+精準匹配」通過將在線聊天功能引入招聘場景，讓應聘者和用人方直接溝通，從而跳過傳統的冗長應聘環節，提升溝通效率。
同時，BOSS 直聘採用推薦作為產品的技術選型，應用人工智慧、大數據等前沿技術，提高僱主與人才的匹配精準度，縮短求職招聘時間，從而提升求職招聘效率。
BOSS直聘官方吉祥物：直直
直直 是BOSS直聘的官方戰略IP，是品牌擬人化的體現。BOSS直聘希望通過表情包、小說、漫畫、音樂、視頻等多元化的內容，將直直形象立體化，成為與用戶連接的紐帶。兄盯
他的職位是BOSS直聘的首席賣萌官。直直攔塵沒長著與眾不同的牛角，代表著BOSS直聘牛人端求職者們的牛人形象。胖乎乎的大眼萌神，一經推出，引起廣大互聯網人群的關注。
2. 招聘軟體可以問工資嗎
首先如果你個人比較含液芹注重薪資福利這方面，那麼也可以選擇先提前進談畢行線上溝通。
現在靠譜的招聘渠道很多比如：
1、智聯招聘，比較老的網站，也有app，用的人比較多一些，大部分人會主動投遞，也可以與面試官進行溝通埋伍
2、獵聘，對求職者要求比較高，但是要是成功，年薪都很高的
3、前程無憂，還不錯，同樣可以雙向溝通選擇
4、要是一般可以上58和趕集，薪資比較低，針對層次相對不太高
5、boss直聘，最近幾年用的企業還是挺多的，主要採用和面試官的溝通方式，投遞簡歷
其次也可以關注當地的社會招聘網站以及人才市場的招聘信息
最後可以去公司官網上查詢一下，是否有招聘信息
3. 58投遞簡歷聊天過程可以問工資這方面的問題嗎
可以的。找工作談薪資，談福利待遇是正常的溝通，只有了解清楚才能決定去不去上班
4. 直接問別人的工資 存款很不禮貌嗎
公民的工資薪酬以及家庭財產狀況，均屬自然人的私密信息。因此，隨意刺探、泄露、他人的工資薪酬或者未經本人允許公布他孝碼人財產狀況的，均屬侵犯公民隱私權的范疇。
參考資料內容如下：
《中華人民共和國民法典》（法律）
第一千零三十二條【隱私權及隱私】 自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。
隱私是自然人的私人生活安寧和不願為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。
第一千零三十三條【侵害隱私權的行為】 除法律另有規定或者權利人明確同意外，任何組織激喚或者明慎凱個人不得實施下列行為：
（一）以電話、簡訊、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧；
（二）進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間；
（三）拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動；
（四）拍攝、窺視他人身體的私密部位；
（五）處理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隱私權。
5. 面試時，我主動問了薪酬
有人說，找工作就像找男朋友一樣，說容易也容易，說難也難。
離開校園之後，我們踏上了尋找工作的道路。寫簡歷、面試，無不傾注了我們的認真與用心。但社會經驗不多的我們，難免有時會踩到地雷，只能小心翼翼地挪動。
剛剛開始找工作的時候，經常會想要問面試官關於工資和福利方面的問題，但想起不少面試攻略中都說面試的時候不宜主動問起工資，只好忍著。
如果面試官提起關於薪酬方面的問題，明明有很多問題想要沖口而出，卻故作矜持地說沒有太大想法。
有時候，幾輪面試下來，面試官不提工資，我也沒有問工資。直到准備入職的時候，才發現公司所提供的薪酬與心中的預期差了一段距離，只好說拜拜。
經過了一段時間的待業之後，我決定要在面試的時候了解清楚工資待遇。這時的我才發現，其實在面試的時候主動向面試官詢問薪酬福利方面的問題也沒有那麼嚴重。
為什麼很多面試攻略都說面試官不喜歡應聘者主動問起工資呢？
我想原因之一大概是由於公司的薪酬保密制度吧。不少公司有自己的薪酬保密制度，一來是不想讓同行知道自己公司的薪酬，二來不想因為薪酬的高低問題影響公司團隊的向心力。
另外，有些應聘者提起薪酬的時候，過於唐突和直接，引起面試官的不快。這樣的話，會讓面試官覺得這個人都還沒有展示其能力，就開始提出要求，引起面試官的不快。
我HR的同事有次面試的時候，剛剛請應聘者坐下，話沒說兩句，應手余蠢聘者上來就一句「你們公司的工資高不高？」
高不高？這個問題真的是考倒我同事了。都還沒有了解你的能力，還不清楚你對公司能創造多大的價值，你就問我工資高不高！這都什麼鬼！
沒有第二個答案，那個應聘者直接被刷掉了。
面試的時候，主動詢問薪酬，不是不可為，而要看時機。
面試剛剛開始，除了第一眼印象以外，面試官都還沒有接觸到應聘者的能力，就開始被提問關於薪酬的問題，我想這個應聘者基本上已經被否了。
面試剛開始的時候，不妨先聽聽面試官怎麼說，讓面試官可以認識你，也可以對於招聘者有更進一步的認識。這個時候，再來談工資會比較合適。
如果有幾輪面試的話，建議在第一輪面試就要挑時機與面試官討論薪酬的問題。
畢竟，面試時需要成本的。 一場面試，除了出行需要的交通成本以外，時間成本才是畢陪最大的一部分。 不僅僅是應聘者的時間成本，招聘者在招聘人才的時候所付出的時間成本也是不少的。
在第一輪先了解了薪酬范圍，可以幫助決定是否要繼續參加後面幾輪的面試，節省了雙方的時間和精力。
現在在面試的時候，如果面試官不主動提起薪酬，那我就會自己主動詢問，除非要應聘的那家公司是我夢寐以求怎樣都想去的公司。
如果一個人連自己的切身利益都不關注的話，又怎能奢望他會關心公司的利益。 一個人在社會上，總是要生活，情懷是填不飽肚子的。只有在保證毀隱了生活的品質之後，才有資本來談論情懷！
作者簡介：沫沫，一個有點瘋、有點宅的女子。喜歡文字的暖，亦想與您一起分享。
6. 面試的時候該不該主動問面試官工資問題
可以問，但是要掌握時機。
有HR吐槽：在宣講會上經常有同學會問：「請問工作後工資待遇是什麼？」 我想說，進了終面再考慮這個問題可以嗎？我發現很多人不知道出於什麼目的，經常在宣講會還剩一個問題的時候問一些這種他不需要知道的問題。問一下「今年招多少人」才最實際好么！
沒錯，沒有面試官在還沒有想要給你發offer的時候，就跟你談錢。問是可以問的，只不過薪水的問題應當留在最後的時候討論，否則，HR會覺得你只是為了錢而應聘的。
這些坑請不要踩，
1、期望薪資范圍不要給對方一個區間 ！
如果你給出的范圍是5000-8000，公司提供5000元薪資時就不要驚訝。錢並不是什麼不能提的東西，特別是在僱傭關系中，更要光明磊落。如果面試官直截了當的發問了，你還拒絕回答的話，他就要給你發拒信了。
2、不要過度擔心會失去offer
只要你足夠專業，沒有非常不好的表現，一個明智的面試官怎豎物么可能因為你要談薪水就不給你offer？
如何開出一個不會被拒絕的價格？
不要害羞，談價錢沒有什麼可害羞的，要捍衛好自己的利益。 怎麼開價，取決於你對自己的定位，也取決於你對面試表現的判斷。所以，你首要的事情是要評估的是自身的價值，並且了解行業和職業的平均工資水平。最重要的還是後者，否則吃虧的還是自己。
行業與行業間待遇可能會有較大差別，但是同行業公司間差別不會太大。因此在網申前，你應該通過各種渠道，了解一下這個行業這個崗位的大概年薪，結合你要申請的城市以及公司的情況確定一個期望薪資范圍，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，該是多少陪猜就多少。
當然，想要大方談論薪資的前提是：
1. 你足夠優秀且有把握已取得HR的青睞；
2. 對應聘公司認識充分，能表達清余亂液自己的主見；
3. 情商夠高，會組織語言。
否則，千萬別亂提要求。
總之，面試的過程其實是一個推銷自己的過程，重要的不是自己覺得好，而是讓對方舒服，喜歡你這個人，他覺得你好，遠比你口若懸河，嘴角冒白沫的一通自我推銷重要，對於用人部門領導來說，一個能力合適，禮貌親和，誠實可靠，值得信任，穩定的人就是好的人。所以並不是單單的能力強就一定能面試成功。