Ⅰ ICTI驗廠審核員需要具備哪些資質
ICTI驗廠審核員需要具備的資質：
1.客觀實際，審核員在描述問題的過程中應保持客觀，符合實際狀況，其調查結果應能讓讀者理解生產企業的社會績效；
2.一致性，審核員應依照ICTI行為准則以及相關的法律法規標准，並且他們只會使用ICTI平台上的ICTI審核報告；
3.持續性，審核員必須了解其工作是構成與其他行動者一起長期改進過程中的一部分，同時必須確保他們的報告是清楚的，便於理解的並且跟生產商的進展情況有關；
4.尊重，審核員必須了解審核並不是生產商的核心業務，其審核執行的周期有別於生產商的業務周期，因此審核員能尊重生產商的時間和資源限制尤其重要；
5.謹慎性，審核員可能會面對匯報特定調查結果而使他人面臨風險的情形如工人面談應匿名，對個人及其尊嚴的保護勝過充分披露原則並且需要在「保密意見摘要」中匯報該問題或向其主管匯報未向ICTI秘書處披露的現場調查結果；
6.充分披露並保存記錄，審核員必須使用ICTI秘書處強制執行的所有附件信息，並披露信息旨讓生產商能夠獲得全面理解，在審核期間收集或生成的文件應按ICTI秘書處要求至少存檔六年供隨時參考。
Ⅱ 如何申請icti認證
ICTI認證審核的程序和方法
首次會議
①介紹審核的目的、方法、時間安排、工作分工等。
②提出需要審核的文件和資料清單
③解釋工人訪談的方法和要求
④回答工廠代表提出的疑問
工廠參觀
①了解工廠基本情況，廠房、人數、宿舍等
②熟悉路線，了解重點
文件和記錄檢查
①ICTI驗廠所要求的各種文件資料(如禁止使用童工規定、禁止歧視的規定等)
②檢查12個月的記錄，最後3個月必須符合ICTI的要求
現場檢查
①包括生產車間、倉庫、宿舍飯堂、洗手間、門衛、醫療室等。
②重點關注ICTI三大原則
③了解生產情況，現場記錄工人活動
④若有需要，可能拍照
工人訪談
①隨機抽取
②年齡可疑
③工廠代表不得參加，單獨房間進行
④可能是一對一，也可能是一對一組
末次會議
①出具臨時報告，決定是否推薦
②10天出具正式報告
③感謝廠方配合
④回答工廠提出的疑問 (其中3。4。5有可能同時進行)
Ⅲ ICTI驗廠審核有哪些前期工作 ICTI 驗廠標准 ICTI認證清單
ICTI驗廠審核有哪些前期工作
前期准備工作包括：
1. 申請加入ICTI審核系統
2. 工廠應委任一位負責環境、安全和健康（以下簡稱：職安健）的經理，負責此項工作
3. 安排職安健經理去參加ICTI認可的審核機構的培訓
4. 在雇員公共區域的公告欄張貼雇員工資計算方法、加班規定等
5. 通過會議向雇員解釋安全工作的重要性如防火、正確操作機械設備或正確佩戴個人勞動防護用品、如何計算薪酬及褔利等對雇員和管理人員進行認證培訓
6. 應用申請程序里的ICTI的審查表和指導性文件進行一次內部審核；或工廠管理層聘請顧問進行一個非正式的審核以量度工廠是否遵循當地有關環境、安全和健康以及勞動法規的情況從而更好地遵守ICTI商業運作規范。顧問應該與正式審核公司有所不同即基本上來自於ICTI認可的審核公司
7. 由ICTI認可的審核公司開始審核
cT驗廠標准
來源：CT驗廠關主:340
CT認可的審核員是會按照一般的程序展開對工廠的安全和雇員工作環境的審核。在審核前，
司會寄一份審核青單至工廠，以便當審核員至達時工廠已為審核員准備了相關的資料。那麼
c樓
規定最低工作年齡是多少?
2、有
工作經驗強化後訓計劃?
4、工廠採用什麼措施確定工人的年齡?
5、所有的工人是否自原工作?工廠如問確保所有工人都是自願工作?
的財產和運作的安全?如果是，那他們的職責是什麼?
建感車續：在別計線、圖、的圖和國圖?
12
13、工人工資通過
計時或月薪?
15、工人上班是否要打卡?
17、工人工資是否有扣除項?有什麼扣除項?它們是怎樣存檔的?
齡、10小小補助?房小、費、交通：衛生保健費、兒童保高、病假工
18
20害件假期產假、經期、有薪年假、宗軟節假日、社會保險等?
貼或福利是否算進最低工
21、是否有分紅計劃?
23、加班有加班費嗎
24、最長連
才有休息?
每個班次工作時間多久?
27、加班費如問計算?
28、工人平均每周加班時間是多少?
30、工人每周最多上班時間為多少小時?
31、工人是否每天有用餐的時間?
32、工人是否每天有休息的時間?如果有，每天幾次，每次多長時間