Ⅰ 如何通过面试了解一个人的个性
你好，通过面试了解一个人的个性，这是不可能的事。我经常面试这样的新人，他们在你的面前可能唯唯诺诺，可能腼腆害羞，但其实他们真实的性格完全与面试是两码事，在你面试的时候，他们会掩盖自己。只有工作后，他们情不自禁、展现出真正的自我，暴露自己的优缺点。那时，你才能够真正了解到他们的个性。
Ⅱ 面试时，如何考察应聘者的性格特点
首先我们要了解自己的位置，包括能力、性格和年龄。如果我是老板，我是面试官，我需要什么样的员工，我需要改变想法，考虑采取什么样的措施来考验面试官。约翰肯尼迪，工作)我正在根据这条线索慢慢研究。首先是角色价值。那我要具备符合企业工作需求的技能。当然，如果你有四年级刚毕业的小白，一些校园招聘也很受欢迎。因为一张白纸对一些企业也训练有素。如果你做过MBTI职业性格测试，那就更好了。至少你对自己有所了解。
理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR会选择原谅这位应聘者的。
Ⅲ 面试过程中通过什么方法判断面试人的性格
可以从表现和问题设置上看出面试人的性格
首先是普遍的判断标准
看一个男人的品味，要看他的袜子。
看一个女人是否养尊处优，要看她的手。
看一个人的气血，要看他的头发。
看一个人的心术，要看他的眼神。
看一个人的身价，要看他的对手。
看一个人的底牌．要看他身边的好友。
看一个人的性格，要看他的字写得怎样。
看一个人是否快乐，不要看笑容，要看清晨梦醒时的一刹那表情。
看一个人的胸襟，要看他如何面对失败及被人出卖。
看两个人的关系，要看发生意外时，另一方的紧张程度。字迹的判断标准
写字时的笔迹，若是书写速度甚快，出现连续或省略：表示待人热心，充满活力，但有时会较鲁莽冲动，缺乏耐性。
写字时的笔迹，若字迹工整，结构严谨，书写速度缓慢：表示态度从容，做事循序渐进，但有时会较不知变通，讨厌被催促。
写字时的笔迹，若是运笔轻快流利，力量均匀，且字多圆形弧度：表示能言善道，反应机敏，但有时较圆滑狡诈，举止轻浮。
写字时若是下笔柔软，笔画限于框格，且字体小，一个挨一个写：表示个性温柔顺从，行事谨慎，但有时较缺乏独立性，比较被动。
若是字体较大，笔画有力，且字迹向左下方倾斜：表示自信开朗，勇于表现自己，但有时主观意识强烈，较霸道。
写字时笔迹，若是字体精细，间隔清楚，简洁明了：表示做事认真细致，有很优秀的分析和判断力，但有时会太过吹毛求疵。
若是字迹大小适中，左右对称均衡，有和谐优雅特色者：表示人公正客观，做事公平合理，但有时会优柔寡断，想两边讨好。
若是字迹有棱有角，勾字形笔画有力，全篇文字密集、拥挤：表示内敛含蓄，意志坚强，有时报复心重，有强烈的占有欲。
若是字体潇洒飘逸，笔画直线有力，有行列愈来愈高特征者：表示崇尚自由，志在四方，但有时会倾向个人主义，不受约束。
若是字形一板一眼、方方正正，且笔画用力甚重者：表示实事求是，遵守纪律，但有时会有观念保守、个性固执的现象。
写字时若是字形奇特，独创一格，笔画中以横线较有力者：表示具有思想新颖、创造力强，但有时也反抗心重，喜欢反驳别人的意见。
写字时，若是字体清秀淡雅，结构松散，笔画上下左右参差者：表示温和包容，有艺术才华，但有时也会因环境而自我矛盾、消极堕落。偏执性格。性格固执，敏感多疑，容易产生嫉妒心理。考虑问题常以自我为中心，遇事有责备他人的倾向。这种心理缺陷如不注意纠正，可以发展为偏执性精神病。
可以设置提问“团队这次失败你认为原因在谁呢”观察。不适应性格。主要表现为社会适应不良。这种人的人际关系和社会环境的适应能力很差。判断和辨别能力不足。在不良的社会环境影响之下，容易发生不良行为。
攻击性格。性格外向，好斗。情绪高度不稳定，容易兴奋、冲动。往往对人、对社会表现敌意和攻击行为。
可通过设置压力面试观察。
自信与否看面试人是否直视面试官的眼睛。
Ⅳ HR是如何做到初次面试就判断出求职者性格的他们会问哪些问题呢
我们首先要掌握自己的定位，包含能力、性格和年纪。假如我是老板，我就是面试官，我需要什么样的职工，我们需要改变想法，考虑到采用怎么样的对策来磨练面试官。约翰肯尼迪，工作)我正依据这一条案件线索渐渐地科学研究。关键在于人物角色使用价值。那么我要具有合乎公司工作要求的专业技能。自然，假如你有四年级刚刚毕业新手，一些校招也越来越受欢迎。由于一张白纸对一些公司也经过训练。假如你做了MBTI职业性格测试，就更好了。最少你对自己有一定的了解。
基础理论”与“实践活动”不太可能一直“十全十美”。如果你“基础理论”专业知识基础不扎实、学业成绩不太高的原因是由于你更多的关注过“有关社会实践活动”积累得话，那样一般情况下，HR会选择原谅这名求职者的。
Ⅳ 面试时如何考察应聘者的性格特点
第一招：群面相对于一对一的面试容易隐藏自己的主观倾向而言，我觉得群面能够更为直接的考察一个人的性格特点，群面具有以下特点：1）主题限定2）时间限定3）各抒己见4）统一观点在讨论的过程中很容易发现一个人的性格特征，是否喜欢争论。是否喜欢钻牛角尖。是否乐意接受其他人的观点。是否经常质疑和反对。等等，通过应聘者在群体中的表现就能管中窥豹，略知一斑。案例选择可参考群面经典案例第二招：BEI面试法（BEI-- Behavioral Event Interview）：a，请描述一次您印象中您和您的大学同学（朋友、情侣、同事）之间最激烈的冲突，请您尽量详实，就像讲述一个故事。b，请您分析一下此次冲突（产生）的原因。这种方法的关键就是追问，把细节问的清清楚楚的，通过这些细节反推这个人的性格。在追问的过程中一定要区分哪些是在粉饰自己，哪些是在描述事实，看TA对原因的分析，以及对这件事情的反思和总结。第三招：心理测试目前比较流行的是 DISC行为风格测试 和 MBTI性格测试，这些量表能够比较客观的反应一个人的性格特质和行为方式，可以作为面试的参考。MBTI职业性格测试（完整版）(量表版本:1998-N)DISC性格分析及试题(完整版)_网络文库第四招：背景调查其实要想通过面试的短暂时间来判断一个人性格的话，往往高估了面试官的能力，人都会撒谎，人都会对自己的短处进行掩藏，只不过有些人掩藏的不好，而有些人掩藏的好而已，如果我们无法在短时间内找到他的弱点，那就去找那些了解他的弱点的人去问好了。
Ⅵ 面试真的能看出一个人的性格大致如何吗
总体来说可以，否则的话面试就没有什么意义了！不过并不能真实全部的反映出一个人，而且有些人善于伪装，你会发现面试的时候感觉他很活跃随和，但是上班以后却是独来独往不合群的一个人！