① 工作不顺心 想换岗位 怎么和领导说呢
坚决不换除非领导特别讨厌你！！你换岗去另外一个领导手下当值你原先的领导会特没面子、如果你很优秀他会舍不得你走就算你换岗成功他也会暗地整你、、建议换搭档或是尝试着跟你现在的搭档融洽相处一起吃个饭或是分享点小零食、之后一块干活故意吃亏给他看、人都是要脸的她看在眼里一定内疚、之后你们会成为名符其实的黄金搭档！！祝你好运！！
② 我上班不久发觉那个岗位不适合我可以换岗吗
如果觉得岗位不适合自己可以向单位领导申请调换岗位一般都是能换的。
③ 钉钉怎么修改岗位
进入钉钉的联系人，在企业通讯录中点击团队或企业。
④ 如何委婉的跟领导提想换岗位
可以单独请吃个饭，然后吃饭的时候表达出自己的想法；也可以找个空闲时间没人的时候跟领导说。表示自己做另一个岗位会做的更好，希望调岗。 来自职Q用户：朱女士
那您想换哪个部门的岗位？如业务部门的，就是更加更想成长，多学业务，对自己将来和职业规划都预定的目标。 来自职Q用户：陈女士
⑤ 想调换工作岗位怎么写
1， 申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。
2，不要绕过顶头上司
调岗这事八成是要落在你顶头上司身上，一般公司竞聘或调岗都需要经过你的顶头上司，甚至可能还需要你的顶头上司为你来奔走，因此，对顶头上司的关系要搞好。
当然，不排除你就是因为和顶头上司不和才动了调岗的心思，那么这事建议你找你部门的老大解决调岗的事情，不要绕过部门去人事申请，过激的行为一般都会导致莫测的后果，应当三思而后行。
3，合适的理由加上合适的表达
不管你的真正的理由是什么，但是你提出来的理由必须是可以被认可的，不管是你有困难，还是职业发展，但总之不要多谈，你需要表现出来的不应把大量的词汇用来表达你的需求，尽量能往和公司利益一致的方向靠拢，比如说你会更加努力，更能发挥你的特长，更难为公司创造效益。
4，换位思考
在与话事人领导沟通前，一定要提前换位思考一下，结合你在公司的实际情况，综合考虑一下各方可能的反应，你的领导、话事人领导、同事、公司人事等各个角度考量一番可能会受到的阻力。
5，择机交谈
和话事人领导沟通前，需要择机提出，这个时间和场合自己把握，你总不能挑一个那种大家都忙得不可开交的时候，你上来没个眼力劲的谈调岗吧，徒惹领导反感罢了。
6，场合
在小编看来，如果和领导关系还不错，这个话题最好还是在私下里以请教领导的名义来提，酒桌上就更好了，这种场合的职场敏感度相对降低，更适合谈一些较为私人的话题，不过是只有你俩的场合下，在人前谈这种未定且难定的事情是情商低的表现。
7，注意事项
①不同单位的情况相差很多，一定要具体问题具体分析；
②领导不是你的朋友，但是你却应该表现出足够的真诚和信赖；
③和如今房价买涨不买跌一样的道理，你处于积极向上的状态比颓废更有说服力；
④最后，提个建议，不要太纠结于这种问题，没多大意思，人往高处走是对的，但不是你换个岗位就能够改变的，关键还是个人的自我建设，毕竟时代变了，多干多学多问，不断提升自己才是王道
⑥ 想调换岗位怎么跟领导说
1、我喜欢有挑战性的工作，我觉得某某岗位更有挑战性，更能激发出我的潜能，希望领导能给我这个机会。
2、我觉得某某岗位与我学的专业更符合，我的专业优势是某某，我把现在的岗位与某某岗位的工作内容比较研究了许久，我想如果我在某某岗位工作效率一定会大大提高。希望领导能人尽其用把我换到某某岗位，能让我最大限度地发挥优势。
3、我的职业规划是做某某岗位，在现在岗位上锻炼了这么久，我觉得我具备了在某某岗位工作的能力了，希望领导能给我一个机会，让我到某某岗位去接受挑战，为公司做出应该有的贡献。
领导商量换岗位的技巧
1、首先要有合适岗位
申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。
2、换位思考
在与话事人领导沟通前，一定要提前换位思考一下，结合在公司的实际情况，综合考虑一下各方可能的反应，领导、话事人领导、同事、公司人事等各个角度考量一番可能会受到的阻力。
⑦ 工作中如何能换自己的搭档。
我觉得你想也太复杂了吧，你和你的搭档有过合作了吗，合作了多久，是完全性格上的不合适，还是仅仅是工作当中的摩擦？您的意思是觉得他的时间少，所以付出在你们合作工作中的精力少了吗？
简单说说我的建议吧，毕竟也是刚考入公务员两年，也遇到换搭档的事情，说说体会，让你参考一下吧。
两个方面，换还是不换。
一、不换。如果你跟你的搭档并没有真正的了解，他是老同志，对你这样的新人态度是怎么样的呢，其实跟着老同志，能学到很多实践中的经验，他也是领导，即使是做他的司机，你要想能否让你得到提高，如果有，希望慎重考虑，换个角度思考你们的搭档关系。
二、换。如果铁了心，觉得想换，就不要想那么复杂，十八大是很重要，但也是指导思想，不是每一件事都需要套用吧，又或许是公安系统要保障安全，所以会前比较忙？那就确实需要等等。我认为直接跟分管你们工作的领导说出你的想法就行了，分管领导还没说不可以呢，就去找关系，岂不是不给分管领导面子吗？其实很多领导也不是想象中那么不近人情，有想法提出来才能帮你解决。这个抓把柄的想法……嗯，不是原则问题，还是不要那么决绝吧。
以上仅是个人观点，每个人的想法和出发点是不一样的，最终还是要你自己决定，毕竟每天工作那么长时间，还是要开心快乐才好。
⑧ 自己想换个岗位，锻炼下自己，不知道怎么和领导说，各位帮帮忙吧。
你可以了解下打算调换的岗位是否缺人，假如满员的话，你说了也没用，并且，你本身现在的岗位假如你走了，工作是否有人顶替？是否运作正常？假如两边都没问题的话，就可以和领导沟通下你的想法了，除非你领导是个不讲理的人，否则，问题不大。祝你好运！
⑨ 怎样向领导提换岗
向领导提换岗应注意：
⑩ 自己想调换工作岗位 该怎么跟领导说
如果在自己的岗位工作遇到了瓶颈或者有其他的更适合自己的岗位出现，那么我们在申请调岗前一定要有心理预期，首先去了解一下更适合自己的岗位或者自己有兴趣想去的岗位，了解目标岗位的环境，是否有位置空缺，最好可以提前与该岗位的负责人进行沟通。
表达自己想调入该部门的意愿，要确定自己有机会能够调入以后，才可以进行下一步，千万不要不能一头雾水地撞到领导办公室，就提换岗，也没有其他部门的着落，这样等于给领导出难题，为难别人最后只能让自己难堪。
评估你调换工作岗位的必要性。
在确定调换岗位之前，要首先对你为何什么要求调换工作岗位有一个清晰的认识。
是什么原因让你想要离开现有的岗位？是因为与现在部门领导关系不和？与同事产生矛盾？还是因为自己不能胜任？还是自己的专业知识在现在的岗位上不能得到有效发挥？
你在现在岗位上的业绩如何？调换岗位后这些问题能不能得到解决？你想调换岗位是因为家庭生活的原因吗？你如果调换岗位，对单位的有哪些好处？
1、一言不合就换岗？那是你的问题！与领导和同事关系不融洽，要多从自己身上找原因，这个不能作为调换岗位的理由。只能想办法解决问题，才能锻炼自己与领导和同事相处的能力。调换岗位只是逃避。
2、这个岗位我干不了？没有单位会为你量身定做岗位。不能胜任现在岗位的工作，要想法设法提高自己的业务能力，没有人一开始就能成为业务能手，需要培养专心致志的敬业精神、工匠精神。这个岗位不能胜任，换个岗位未必你就能胜任，单位不可能为你量身定做岗位，你只能适应。
3、专业与岗位不对口？能力是靠学习而不是学历。专业知识得不到发挥不用着急，每个人工作未必都能与自己的专业达成一致，面临现有的岗位，如何学习新知识，掌握新技能才是解决问题的关键。
只要你具备自我学习的强大能力，所为专业知识知识起始阶段的一个开端，越是能够进入陌生的领域，你的视野就越开阔。
4、换个岗位就能出成绩？单位不是你的试验田。如果你在现在的岗位上业绩不突出，得不到领导认可，那么你申请调整岗位获得批准的可能性微乎其微，没有领导愿意给一个没成绩、不努力的员工去费力调整岗位，想换岗位，先把现在的岗位做出成绩，让领导刮目相看，你才有谈条件的资本。
5、单位应该考虑我的要求？赔本的买卖领导不会干！如果给你调换岗位，单位索要付出的成本有多大？如果给你调整岗位，就要对一个部门甚至几个部门的人事安排作出调整，而且每个岗位新手都要有适应期，势必会对某个部门或几个部门的工作产生不利影响。
从长远看，这样的调整对单位有没有好处？没有好处职能添乱，单位凭什么给你调整呢？
6、我的实际困难不该照顾吗？需要照顾的人多了，你算老几？至于生活方面的原因，人人都希望自己有一个“钱多、事少、离家近”的岗位，但世界上没有免费的午餐，谁都有难处，领导凭什么照顾你？
搞清楚这几个问题，应该也就对自己调换岗位的想法有一个清醒的认识了。