⑴ 面试官问我：什么时候能入职我该如何回答他比较合适呢
“什么时分能入职”这是每个面试官向提名人都会问到的问题，值得一提的是这是个利好的音讯，由于当面试官问到这个问题时，基本上就确定你被录取了。
所以这个时分其实咱们是占有主导权的，答复好这个问题会帮助你愈加顺畅地入职一家新公司。那么咱们应该怎么答复才能完成双赢的成果呢？
咱们首先要理解面试官问这个问题背面的目的，一般来说，主要有两个：
当然，还能够避免正面答复，采用“拐弯抹角法”（比方能够说“假如终究成果和我的预期相差不大，我会尽快入职”）等等。总之，这个答复不能千人一面，尽量依据现场实在的情况来做出回复，依据面试官的实在体现、表情等等，这样才能真正完成双赢。
⑵ 面试官问，你何时可以入职，应该怎么正确回答
如果确定可以快速离职，可以跟面试官说可以随时入职，如果上家公司需要时间交接，可以说具体的天数。并不是所有的回答都要是面试官想听的，要根据实际情况回答，入职时间和你离职的时间能衔接上是最好的，要是原公司不放人，那就不好弄了。面试官在初面的时候问你什么时候可以入职，是想了解你现在的实际情况，也是这个岗位缺人比较着急，所以实话实说比较好，尤其是你对这家公司比较心仪，才要确保能够入职。
没有收到正式offer之前一切都是悬而未决的问你何时能入职，可能就仅仅是在横向比较几个应聘者的最快入职时间，一直攥着offer不发可能是公司想见见其他的候选人总之没有拍板发offer之前，公司可能都在面试新的应聘者以便选择哪个性价比最高的，不过面试本来就是双选的过程，我当时建议我的朋友，可以先去应聘其他心仪的公司，千万不要傻等一家白白浪费时间。
⑶ HR问“什么时间可以入职”，怎么回答最保险
面对面试官的常见问题，本来没有什么可矫情的，但这只是针对面试官而言，但是一个人语言的内容对于任何人来讲都会产生不一样心理印象，尽管这个人心里并不一定非常清楚，但实际上语言的内容会不知不觉影响一个人的某种判断和心理倾向。所以，对于面试官的问题“什么时候能入职”，他自身或许没有太多的“潜在含义”，甚至完全不会是个什么所谓的“坑”（大家把面试官想得太复杂了）。但应聘者的回答却是或不知不觉影响面试官的某种心理。所以在回答这个问题的时候，应该根据以下具体情况灵活掌握，达到最佳效果。
应聘者属于在职状态。如果应聘者属于在职状态，就更不能用“随时”来回答了。一个人在一个公司工作，成功应聘另外一家公司离开的时候，有责任心的一定会把工作交接好，而且根据国家的法律法规还要提前一个月。而“随时”就表示应聘者对现在在职的公司“不负责任”。所以，对于在职的应聘者来说，至少要回答“请给我十天的时间，给现在的公司工作交接一个交代”，或者“我们公司有规定，需要一个月的时间让公司招人接替我，还要做工作的交接”。这样会让面试官觉得应聘者是一个有责任感的人。如果面试官需要的人员比较急，他自然会有信息反馈“一个月时间太长了”。这个时候，应聘者可以根据面试官的信息反馈对自己的入职时间做出调整，比如“一周后入职”或者“十天后入职，我和现在的公司协商好”。
⑷ HR问“什么时间可以入职”，该怎么回答
就说看情况吧。3-5年初期，如果公司适合你，你能为公司贡献自己的力量，你会继续做下去。如果你不能在公司创造利润，你就会离开。不要一开始就说你会坚持下去。他们不会相信，你自己也不会相信。记住要谦虚。面试时问，你打算在我们公司工作多久？为什么呢？什么时候怎么回答？从这个问题的题目可以看出，基本上有两个答案。我会在你们公司长期工作；
另一个是HR，有丰富的面试经验。他问这么尖锐的问题，是为了观察你回答问题的反应能力、技巧和灵活性。相信更多的面试官问这样的问题都属于后一种类型。这类问题可以占到企业面试的三分之一左右。一般双方谈同样的情况，最后都会被问到。像这个“喇叭”一样的问题是“你喜欢加班吗？”“你为什么换工作这么多次？”"举一个让你在工作中感到非常压力或沮丧的例子."等等。如果面试官想在短时间内尽可能多的了解一个求职者，就要用各种方法和不同的问题来测试受访者，才能得到预期的结果。