① 劳务合同的个人所得税要交多少
劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。
劳务报酬所得适用20%的税率。
劳务报酬所得应纳税额的计算公式为：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×20%；
你的应纳所得额＝60000-60000*20％＝48000元
应纳个人所得税额＝48000*20％+（48000-20000）*20％*50％＝12400元。
(1)学生劳务合同交税可以如何返还扩展阅读
个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
适用税率
个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：
工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。
比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。
其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
② 大学生劳务税可以退吗
可以。
根据法律规定劳务扣税能申请退税，只要符合个人所得税退税条件即可。纳税人因各种原因误交税款。(如：重复交纳扣缴、错用税率、错用税种、企业误填代码等)。
计算方法：
1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
2、扣除标准5000元/月
3、应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准 所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得，其他所得。
中华人民共和国税收征收管理法
任何人都需要进行支付个人所得税的，只要在中国境内取得收入的。个人所得税每个人缴纳的情况都是不一样的，收入偏低的，一般会按照3%低税率进行缴纳，稍微高一些的会按照10%进行缴纳，再高一些的会按照25%缴纳个税。
个人所得税在缴纳之后，一般情况下是不予退还的，除非说存在着相关的税收优惠政策，但是在进行找他的时候却没有使用，或者是由于税务机关工作人员的失误导致多缴纳一些税收，此时是可以向有关机关提出申请退税的。大学生可以退税。
以上内容参考：网络-个人所得税
③ 实习生需要交税吗签订的是协议书，但公司说是劳务合同，如果是劳务合同是不是就要交税了
实习生实习收入达到交税的收入，必须交纳个税。
对于实习生临时用工合同的作为工资支出，否则作为劳务费支出。
工资按工资薪金交个税
劳务按劳务交个税
④ 个人签署劳务合同应缴纳税费
如果仅签合同来讲，只需要缴纳印花税，按照合同金额的万分之五缴纳（自行贴贴花即可）。其实印花税个人不交也行，通常税务不查个人。
180000×0.05%=90
个人所得税由接受劳务一方代扣代缴或自行申报。
在收到报酬后，应缴的个人所得税为：
劳务报酬收入×（1－费用扣除率）×适用税率－速算扣除率＝应缴个税
180000×（1－20％）×35％－6750＝43650元
个人提供劳务不涉及营业税及附加。
⑤ 劳务合同有欠条以及履行期限可以要求返还吗
当然可以要求返还欠款。协商不成，可以申请劳动仲裁
⑥ 劳务合同 怎么交税的
劳务报酬所得的应纳税所得额
1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；
2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。例如：A销售人员当月提成1800元，要交(1800-800)*20%=200元个税;当月提成5000元，则要交5000*(1-20%)*20%=800元个税。
3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额*20%。
4、单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。
(6)学生劳务合同交税可以如何返还扩展阅读：
劳务报酬与工资薪金的区别
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如公司禁止员工兼职，而保姆则同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付通过“应付工资”科目核算；劳务报酬通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
⑦ 劳务合同的个人所得税要如何缴纳
<p>劳务报酬所得
①每次收入不足4000元的，应纳税所得额＝收入－800
②每次收入4000元以上的，应纳税所得额＝收入×（1－20%）
“注意”：每次应纳税所得额超过20000元以上的，应纳税额＝收入×（1－20%）×税率－速算扣除数
具体参照下表：
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⑧ 签订劳务合同要交税吗
签订劳务合同需要缴个人所得税、印花税、以及增值税等税费。其中个人所得税的适用税率是百分之三至百分之四十五的超额累进税率，而印花税的适用税率是万分之五等。
【法律依据】
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（九）偶然所得。
第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
《中华人民共和国印花税暂行条例》第二条
下列凭证为应纳税凭证：
（一）购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证；
（二）产权转移书据；
（三）营业账簿；
（四）权利、许可证照；
（五）经财政部确定征税的其他凭证。
⑨ 劳务合同的个人税缴多少
不管在哪里，你的算法都是错误的，国家早在2010年就已经把个人所得税起征点上调至3500元。没错的，我经常办劳动纠纷案子。