A. 10天年休假可以这样休吗
1、连续休年休假期间遇上周末可以不计入。
2、一次只休5天的，周末的两天不计入年休假。
B. 关于休十天年假问题
2013年5月你工作已满10年，根据《职工带薪年休假条例 》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天规定，你达到了可享受10天的年体假的条件。但《职工带薪年休假条例 》第五条"单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。" " 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。"规定，条例赋予了单位对年体假集中安排的权力，这就出现一个问题，统一安排本年度的就应该确定一个时间节点，也就是说2013年安排休假时，单位可能以2012年12月31日为工龄计算节点，这样的话你恰恰不满10年，这样你应该休五天。因此你问的第一个问题，我认为企业以2012年12月31日为节点安年休假，也是合理的，并未违反《职工带薪年休假条例 》与《劳动法》。如果你坚持论理，你要考虑此事所带来的后果，最好不要打劳动部门投诉，建议你可以本单位关系熟悉的领导反映即可。
C. 十天年休假怎么算
劳动者的工龄超过5年即享有每年带薪年休假10天的待遇。如果用人单位没有安排劳动者休假，劳动者可以请求用人单位支付日工资标准200％的未休年休假工资。日工资为月工资除以21.75天。也就是说，如果劳动者工龄超过5年，当年度没有休假，大致能多拿接近1个月工资的未休年休假工资。
D. 当年满了10年工龄,能休10天年休假吗
《职工带薪年休假条例》司法解释：2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据以上解释，如果工作年限已满10年的，可按规定休假10天。
E. 工作多少年可以休10天年休假
十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。
F. 关于10天年假
一、你已经实实在在满十年，可以享受每年10天带薪休假了；
二、《职工带薪年休假条例》的相关规定：
1、第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3、第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
G. 如何证明自己满十年工作可以休十天年假
劳动者在单位工作达到一定年限之后，就享受相应的休年假待遇，那年假是怎么规定的呢?工作年限是要怎么证明?以下是学习啦小编为你整理的年假工作年限证明办法相关资料，希望大家喜欢!
年假工作年限证明办法是什么
年假工作年限证明办法
所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。
另外，如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。
如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况，企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。
年假折算计算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资)。
年假工资的计算方法
1、职工休年休假期间工资的计算。
根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。
2、未休的年休假工资补偿的计算。
前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。
3、年休假工资计算不同于加班工资计算。
在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入，尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。因此，企业不安排员工休年休假，支出的工资成本将远高于安排员工休假。
休年假出游好去处
杭州西湖
西湖位于浙江省杭州市西面，是中国大陆首批国家重点风景名胜区和中国十大风景名胜之一。它是中国大陆主要的观赏性淡水湖泊之一，与南京玄武湖、嘉兴南湖并称为“江南三大名湖”，也是现今《世界遗产名录》中少数几个和中国唯一一个湖泊类文化遗产。
西湖之妙，在于湖裹山中，山屏湖外，湖和山相得益彰;西湖的美，在于晴中见潋滟，雨中显空蒙，无论雨雪晴阴都能成美景。90多处各具特色的公园、风景点中，有三秋桂子、六桥烟柳、九里云松、十里荷花，更有着名的“西湖十景”以及二十一世纪初相继建成开放的十多处各具特色的新景点，将西湖连缀成了色彩斑斓的大花环，使其春夏秋冬各有景色，晴雨风雪各有情致。
苏州金鸡湖
每当夏日来临，湖面凉风习习，气候宜人，实为避暑消夏的胜处。近年在金鸡湖畔开设了金鸡湖度假村，辟有沙滩浴场、野营帐篷、水面游艇等旅游设施，每年盛夏，苏州不少家庭携老带幼来的到度假村欢度假日，他们或遨游于清波之中，或嬉戏于沙滩之上，或露宿于帐篷之中，尽情享受着大自然的胜景，令人心旷神怡、流连忘返，被誉为苏州市的“小青岛”。
金鸡湖畔的湖滨大道、城市广场以及改造一新的中央公园是苏州工业园区人气汇集的焦点，林荫道构成的湖滨大道的日均人流量在5万人次左右、中央公园约为6000人次。除了苏州本市居民外，还吸引大量来自上海、无锡、常州等地的居民。节日里，这里更是成为新人们拍摄结婚照的基地。
H. 怎样才可以享受10天年假
所谓年休假就是目前工作单位给你的福利，无论你以前在别的公司工作多久，只跟你现在请假的公司i有关系，按照我们公司规定，在本公司工作5年以上才5天年休，不可能让你享有曾经在别的公司工作后在现在公司休年假的权利的。
I. 关于休10天的年假权利问题
你工作超过了10年，年假应当是10天；
单位扣你工资是不合法的，退一步说，去年是多休了，今年也不应当通过扣罚的形式将5天的工资扣掉；
需要向劳动仲裁委申请劳动仲裁，胜诉概率很高。
J. 10天年假怎么算
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
所以是从他首次就业开始算起，到现在累计满10年，可以跨单位累加