⑴ 实习不到三个月能够算作一段经历写上简历或者算作之前的实
实习不到三个月可以算作一段经历写在简历上。线下实习通常要求“三个月”的原因，是用人单位考虑到成本，需要培养新员工到能产出成果的阶段。若实习期间无法满足三个月，不应因此放弃机会。在寻找工作时，实习经验尤为重要，特别是在互联网行业。以下是几种应对策略：
远程实习：选择线上实习，充分利用技术手段实现远程工作，以达到三个月的实习时长。
与面试官协商：可以尝试与面试官讨论，看能否在不改变实习内容的前提下，实现部分远程协作，以凑足三个月的实习时长。
缩短实习时长的岗位：选择不需要三个月实习时长的岗位，通过多实习不同公司或项目来达到三个月的总实习时长。
付费实习：考虑选择付费实习项目，以获得更灵活的实习安排，但需注意甄别项目的可信度。
在简历上书写实习经历时，可以采用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来清晰描述每一项经历。这个法则有助于突出在实习中所获得的经验、技能和成就。同时，整理个人成就表格，挑选出所有有意义的经历并排序，使用STAR法则进行详细描述，以突出闪光点。
实习经历过多时，建议根据岗位需求有选择性地撰写在简历上。简历的外观设计和内容撰写应关注用户体验，包括突出重点、使用数据、提取关键词、合理排序等，以提升HR的阅读体验。同时，确保简历内容与投递岗位需求高度匹配，根据招聘需求提取关键词，并在简历中体现。
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⑵ 国家有关应届毕业生实习期的规定
试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。