❶ 去面试，怎样委婉的回答待遇问题
如果被问到对工资待遇的要求，那么你可以这样回答:贵公司一定有自己的合理的薪资标准，如果我有幸能加入到贵公司，那么我愿意接受公司合理的薪资及相关待遇标准，但也希望可以根据我的表现及能力来评定。
❷ 面试最后环节问我有没有问题，我可以问面试有没有成功吗还是问等几天有通知
你好，你这样直接直白的问，不礼貌，也不合适。
如果真的忍不住要问，你可以换一个方式来询问，这样比较好，比如：感谢各位考官的辛苦面试，希望能够收到你们录用我的好消息，谢谢。
或者说，多谢各位考官的面试，你们辛苦了。期待收到贵公司录用的好消息，能够实现我竭诚的为公司服务的愿望。
这样委婉的表达自己的意愿，同时也表达了自己的决心，让考官觉得录用你能够安心工作，全力以赴的为公司谋发展谋利益。
面试的最后环节，考官问你还有什么问题，可以参考下面的回答和思路比较稳妥。
首先，大家在面试前都对面试的行业，公司，岗位，薪水等都做过了解，那么在像面试官提问时，对这些问题能回避就回避，很多公司这些问题会在办理入职时交涉清楚。
除了这些问题外，你应该适当的关心你未来的工作环境，工作内容，以及工作前景和工作中和什么人接触。毕竟能够的自主提问公司领导的机会并不多，所以要珍惜跟他们交谈的时间和机会。
比如你想要知道你未来的领导，和你所在业务线在公司的地位如何。这部分信息，不能停留在想象阶段，靠自己揣测，不如自己直接提问。这时的你就可以，从简单的问题作为切入点，一步一步了解到你想知道的东西。
我们可以这样提问：“我们部门工作的主要挑战是什么”“您能帮我介绍下，我们部门的整体架构吗？“”公司的核心产品部门是什么？我们部门是如何推动业务发展的？“”我的职位未来发展的通路会如何？“
这些可以根据当时情况，对面试官进行提问。
当他为你解答时，你仔细听他回答，你可以知道他如何看待目前工作的挑战，你所在公司业务线在公司的地位等关键信息。
❸ 面试结束时，应该怎样委婉的询问结果
每次面试新工作的时候都是一件比较紧张的事情，尤其是在这个竞争比较大的职场中，能拥有一份心仪的工作真的是比较难的。很多公司在招人的时候都是会面试很多的人，然后从这些人中选择一些人在入职，所以不是所有的面试都是可以成功的，有被拒绝的可能性？那怎么委婉的询问面试结果呢？
面试这件事大可直白的问
我个人觉得问面试是否通过这件事大可直白的问出来，没有什么不好意思，这本来就是应聘者应该知道的事情。直白的问对于公司的hr或者应聘者都是节省时间的方式，所以我个人倾向于面试结果还是直接问的好。
职场中找工作真的很难，也有一些公司的hr是为了完成任务而邀约你去面试的，面试者可能废了半天功夫也没结果，希望这样的套路可以少一些，双方都多一些真诚。
❹ 公司打电话我面试问我什么时候方便去面试我应该怎么说
1，根据自身的时间安排直接报给公司一个具体时间，看公司接受与否，同意的话直接准时到达就好。
2，面试时间约定在3个工作日内正常工作时间内比较妥当。
3，比较重视这个职位，明确告诉公司当天或第二天上午工作时间去面试，更有诚意。
4，不要随意答复对方，”什么时间都可以“，不能体现出你的主见和注重时间的印象。
❺ 去面试工作的时候，如果老板问，你有什么要问我的吗我该怎么回答
总结起来，不同的岗位有不同的提问方式，但从岗位和企业两个方面去提问，会更容易获得面试官的好感。
① 问应聘岗位相关情况我们可能之前从事过该岗位的工作，也大概知道之道该岗位工作内容，但企业之间还是会有很大的相差，可以跟面试官（假如面试官是你应聘岗位负责人时）细聊岗位相关的事情。在聊岗位相关事情的时候，你能知道这个岗位每天上下班的时间，以及可能出现加班的情况，同时你也可以根据你的经验，大概把你进入公司后的工作规划说出来，既体现了你的能力，同时也体现了你对这份工作的重视，你也可以侧面了对这份工作做出合理的评估。
② 问企业情况。虽然我们在面试前会对企业做些功课，但的功课还是比较表面的，如果HR或者面试官愿意跟你聊企业的情况，这个也能评估到企业对你的意向度，如果是直属上司来做面试，那就可以直接跟面试官聊聊部门的情况。像部门情况可以了解到部门现在的规模，以及部门主要负责的事情有哪些等等，作用也是和上面一样对工作可以做个评估，同时也表现出你对工作的意向程度。
在面试的时候，遇到这样情况几率很大，这是代表着一个机会，也代表着企业有意向跟候选人建立深入的合作机会。这是一个送分题，但如果回答不好可能就会变成减分题。
面试官问这个的用意，一方面，在面试中，企业面试官和求职者是相互的沟通的，企业会去了解求职者过往的工作经验，拥有哪些知识和技能等等，评估他们是否适合企业以外，还需要去了解候选人对公司或者对应聘的岗位有多大的意向，这个意向度可以通过问候选人还有什么问题需要问的时候，通过候选人的回答可以得出意向的参考。（企业通常把求职者邀约到公司面试后，称之这候选人）。
还有一个作用就是在于面试沟通的过程中，企业面试官会提问比较多的问题，而求职者相对来说反问的机会会比较少，在沟通中就肯定会有候选人想了解，但没有沟通到的疑问，这个时候也可以给候选人机会去提问。当然还有一个就是这个时候面试官会有自己的偏好，也就是内心希望候选人问哪些的问题。不管如何，能够把握住面试中的提问机会，也能给我们增加面试成功的机率。
这是很好的一次机会，但很多小伙伴在面试过程中却不能很好地把握，有些小伙伴可以直接会放弃，有些则是问一些无关痛痒的问题，很多小伙伴问的是自己最关心的问题：薪酬福利。但往往这个反问机会用在问薪酬福利的时候，并不能够得到面试官一个准确的答复，因为居于公司薪酬保密制度或者是薪酬的区间，给不到候选人想要的确定答案，反而浪费掉反问的机会，也把面试气氛搞得比较尴尬。这个时候如果问薪酬情况，有经验的面试官直接反问一句你希望的薪酬是多少，主动权又变成企业的了，这就好比我们去买衣服，问服装店老板这件衣服怎么样，老板反问你说你可以出多少钱，一样的道理，不要急着知道你很迫切知道的事情，先拿到机会再问也不迟。真正谈到薪酬的时间应该是在确定OFFER的时候，也就是企业想要候选人，求职者也有意向去的时候，才是沟通薪酬的最佳时间，哪怕是要问，也是需要有流程地问。
记住，运用好反问企业面试官的机会，千万不要把机会浪费在只问薪酬福利上，因为企业选择你以后，才是谈薪酬的最佳时机；如果企业没有选择你，你问的问题只是多余，只是在浪费面试的时间。而你询问岗位和部门情况，更容易获得面试官好感，当企业要选择你的时候，主动权才到咱们手里，那个时候才不用你提薪酬福利的情况，面试官也会主动来询问你了。
❻ 公司打电话问我有没有时间去面试 怎么回答
你喜欢那份工作你就对他说，有的，现在就有，请问他多久有时间可以过去面试。
你不喜欢那份工作你就对他说，不好意思，我已经找到新工作了，不就完了。
或者你手头现在有事，你不能马上过去面试，你跟对方说，不好意思我现在有点急事，（如果是大公司）你就问，请问贵公司多久安排面试，然后再调节你的时间，如果是小公司，你就直接给他说：你现在有点急事，能不能约在明天上午，或者星期一，之类的啊。
这个有什么难的~~