1. 老板总降工资,怎样婉转和他谈
首先要弄清楚这个被迫降薪，是什么原因降薪，是市场环境不好，公司效益没有跟上而降薪，还是说因为个人原因被迫降薪，把这些问题搞清楚了，那么在降薪这个问题上的认识，就会深刻一些，吃一堑长一智，提高自己，处理会更主动一点，另外又不想主动离职，说明还是对这个薪酬，看得比较重一些。
要和老板阐明自己的诉求，问清楚老板经常降薪的原因，在必要的时候我们也可以选择离职。
针对目前的市场环境离职，主动离职就是裸辞，没有赔偿，这是一方面经济原因，还有一方面原因就是大环境不好，工作也不好找，所以说这个认清现实和自己的处境，在跟老板谈话就有了面对现实的勇气。可以试着跟老板谈调动岗位看老板是什么态度，就说想希望发挥价值，承担更多责任，同时之前知道这个岗位薪酬，这样就对老板的态度，和自己的选择有更多的了解和主动权了！
2. 想降职，如何跟领导说
敲山震虎，隔山打牛，找个与工作无关的理由
3. 你知道如何说服领导吗
一要因人而异。人与人之间的沟通是一种艺术，而说服领导更是更是具有攻坚性质的沟通艺术。不同的人有不同的个性、气质、经历，因此说服人要因人而异，说服领导尤因如此，不可千篇一律。二要言之有理。坚持以理服人，特别讲清你的观点对大局、对长远的厉害关系，尽可能让他的优势呈现出来，使领导易于接受。只要下属言之有理，言之有据，是完全可以打动、说服领导的。三要言之有节。弓不可拉的太满，话不可说的太绝。说服领导的关键在于让领导接受某种观点，改变某种做法，有理的话同样应该有节，讲究点到为止。要坚持与人为善，不宜咄咄逼人，不宜接人伤疤，不宜搞人身攻击，否则只会适得其反。
4. 怎样说服上司
1.选择恰当的提议时机
提议最好不要选择刚上班时或到快下班时，这个时候领导要么很忙，有很多事要处理；要么疲倦心烦，心情不太好。
最好的时机是上午10点左右，此时领导可能刚刚处理完清晨的业务，有一种如释重负的感觉，同时正在进行当日的工作安排，你适时地以委婉方式提出你的意见，会比较容易引起领导的思考和重视。还有一个较好的时间段是在午休结束后的半个小时内，此时领导经过短暂的休息，可能会有更好的体力和精力，比较容易听取别人的建议。总之，要选择领导时间充分、心情舒畅的时候提出改进方案。
2.资讯及数据都极具说服力
对改进工作的建议，如果只凭嘴讲，是没有太大说服力的。但如果事先收集整理好有关数据和资料，做成书面材料，借助视觉力量，就会加强说服力。
3.设想领导质疑，事先准备答案
领导对于你的方案提出疑问，如果你事先毫无准备，吞吞吐吐，前言不搭后语，自相矛盾，当然不能说服领导。因此，应事先设想领导会提什么问题，自己该如何回答。
4.简明扼要，重点突出
在与领导交谈时，一定要简单明了。对于领导最关心的问题要重点突出、言简意赅。
5.面带微笑，充满自信
当你面对领导给他提议的时候，你要善于运用你自信的微笑去感染领导、征服领导，在领导心目中建立可信度。
6.尊敬领导，勿伤领导自尊
可以给领导提议但不能强迫领导接受它们。毕竟，领导统管全局，他需要考虑和协调的事情你并不完全明白，你应该在阐述完自己的意见之后礼貌告辞，给领导一段思考和决策的时间。即使领导不愿采纳你的意见，你也应该感谢领导倾听你的意见和建议，同时让领导感觉到你工作的积极性和主动性即可。
5. 工作调动如何说服领导
- 在你做好自己的心理建设之前，不要找领导谈。首先，放下自己的负罪感。工作其实是价值交换，当初领导培养你，一定是因为你能为他创造价值。其次，不要觉得换了部门，就与之前的工作彻底失去联系。事实上，你日后还是可以为前领导创造价值。
10.最后，表明决心，表达支持。你要让领导知道，调组这件事，你已经深思熟虑了很久，并不是一时的决定，更不是为了让领导给你升职加薪。不过虽然你已经下定决心，但依旧会提供支持，直到把工作交接完毕，新人顺利上手业务之后再离开。
如果你顺利调组，日后前领导有需要你帮助的地方，记得及时挺身而出。
6. 小李是一家三口的主要经济支柱面临下岗如何在二十分钟内说服领导留下来
想让领导留用，可以从以下几方面考虑：
1、看自己有什么样的特长和潜力。
2、看自己的特长和潜力在公司的哪些工作中发挥作用，能够提升产出的效率，或者降低消耗。
3、要表达自己特别愿意为老板服务的意愿，还有以后工作中要保持积极主动的态度。
4、在薪酬待遇上，和领导有分歧的时候，尽量听领导的。
5、一定要明白跟领导之间的关系就是赤裸裸的交易，但是又不能说的太直白，得用感情去渲染和装饰一下。
7. 我在事业机关上班.!想凋岗位该怎么写申请或者该怎么给领导说
呵呵，他说的对“不用申请，直接找领导说，如果你想要调去的岗位比较吃香，可能得给领导送哦！如果不是什么人都愿去的岗位，领导会很高兴调你去的，因为你现在的岗位估计有人已惦记上了”
但是如果牵扯到其他的问题了，你就看你们领导的脾气了，如果比较喜欢年轻人的冲劲，那你就多说说理想，达到哪种境界。如果领导是不喜欢年轻人的冒冒失失的，那么你只有边送钱边想点其他的注意了。这个必须根据你的具体情况来说了。
祝你好运。
8. 老板总降工资,怎样婉转和他谈
老板总是降工资，自己确实需要跟老板谈谈了……至于如何婉转地谈，其实很简单……只要自己在语气和用词方面多加注意，文明礼貌一些，就可以了……但是，谈的语气和用词要婉转，态度却必须鲜明……这样才能给自己争取到更大的利益。
在职场上上班的人，绝大多数就是为了赚钱糊口……所以，当老板总是降工资的时候，自己肯定要承受不起了……毕竟干工作就是为了赚钱，谁也没有资本去做义务奉献……所以，当老板总是降工资的时候，自己必须找老板谈一谈，争取让老板把降下去的工资再涨回来……这是很正常的逻辑。
至于具体的做法，当然要采取“婉转”的方式去跟老板谈了。
如果自己采取过激的言行，与老板谈的结果只能是双方谈崩，矛盾公开化……这样的状态下，你自己加薪的要求肯定得不到满足，自己的目的达不到，这次沟通就失败了……这显然不是你想要的结果。
你应该采取温柔的态度和语气，用平和的言辞去跟老板谈，这样才能和谐沟通，达到自己的目的……当然了，语气和言辞要婉转，自己的态度却必须鲜明……要让老板知道你加薪的明确要求……这样才能给他施加影响，达到你的目的……
9. 想要向领导要求,降指标该怎么说好
最通用的方法是求证法，也就是总结你的各项工作效率和工作量，统计各项数据，再结合领导给你的标准，两相对比，实际的告诉他到达他所要求的标准的难度，通俗来讲就是把你的工作能力和他的要求标准对比，哪些是你可以做到的，哪些是你做不到的，实际反馈下，一般领导会同意你降低标准的要求，但是态度要诚恳
10. 如何说服领导
1.你得有说服的理由
2.你要了解领导的性格，他爱听什么语气的话，什么语速的话。
3.制定一套详细的说服方案，比如这个理由不行，换个别的试试，把最有把握的放在最后。
4.找个合适的时机找他谈判，比如领导高兴的时候是最容易办成事的时机，可以让你省去很多口舌，千万不要在他烦躁的时候去打扰他，哪怕你的理由再合理，他也会全盘否决。关键还是掌握谈判时机