Ⅰ 上班族怎么开口涨工资 要求涨工资怎么说合适
一个工作做久了工资却一直不涨，对于人来说是一点动力也没有的，涨工资首先要你的能力能达到涨薪的标准，下面来看看吧！
上班族怎么开口涨工资
第一要确定你在老板心中是什么样的员工，工作必需要努力，有价值，给老板一个给你加薪的理由。第二可以在公司用人急时，含蓄的提出离职，原因就是工资问题，如果你在公司有一定重要的话，你准成功
如果你善于表达，可以直接找个机会约老板出来出个饭啥的，喝点酒，顺便就把涨工资的事说了；如果不善言谈，可以写一个加薪请求交给老板，写得情真意切一些。
要求涨工资怎么说合适
向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请。
俗话说，不打无准备之之仗。这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。
谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违。另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。这样的话，即使老板同意了你的加薪申请，也会引来同事的嫉妒。
你的目的就是向老板申请加薪，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度，而不是通过某种方式“要挟”老板，让老板不得不为你加薪，如果这样的话，那就等着被收拾的结局吧。
公司不涨工资有必要离职吗
你现在的待遇水平怎么样？横向对比一下，跟自己的同事、同行、同学相比：工作强度如何？薪资待遇如何？辞职了去哪？
毕竟，钱多活少离家近的工作可遇不可求。现在香港的洗碗工都八千块钱一个月，这让在北上广深拿着四五千块钱的白领怎么想。另外，销售里面也有只能领基本工资和月入几万的。
所以，在做出是否要辞职的决定之前，了解一下大的环境与自身所处的位置，不要单凭感觉下决断。
如果对现在的工作内容不满意，是否可以通过其它的方式进行调节，比如申请调换部门或岗位等等。
Ⅱ 找老板涨工资该怎么说
让老板涨工资首先要积极工作，再选择合适的时机跟老板说，不要威胁老板。1、首先在平时的工作中懂得要汇报，对于普通员工来说，平时要懂得积极表现自己，要把自己分内的事情做好，还要懂得以大局来督促自己的工作进程。凡事多与上司沟通和汇报，让自己的工作达到完美的同时还能及时推进整个工作的进程。这也是想加薪最基本需要做的。2、平时的工作态度也是非常重要的，面对工作要表现出很积极向上的态度，千万不要以颓废的感觉去迎接和面对上司。就算想要抱怨，也把这些负能量的东西找另外一个途径倒出去。3、想找老板谈加薪的时候，一定要选对时机，再找领导谈的时候，最好不要在领导有情绪的时候，还要了解老板什么时间比较闲，可以静下心来和员工谈论，这样才可以有机会说服老板加薪。4、在找老板谈话之前要做好充足的准备，比如取得的业绩，获得的公司荣誉，为公司做出的巨大贡献，满足公司加薪制度的材料说明，最好再附一份加薪申请，这些都是必须的。5、找老板谈话，目的就是让老板加薪的，所以一定要委婉表达员工对企业做出的贡献，对企业的忠诚，即使老板不给加薪，也要给老板说明也是没有关系的，不要威胁老板，更不能以辞职来要挟，最后可能会对自己不利。Ⅲ 涨工资怎么跟领导说
1、不避讳，主动提出表达诉求
员工和企业是合作关系，谈钱一点都不伤感情，就怕以为公司有感情。企业都是资本家压榨员工剩余价值的机器，作为员工，要清楚地意识到这一点。在工作中，越敢谈钱的人反而越专业，也能让别人看到能力和价值。
2、向老板证明你的价值
开始谈工资了，要向老板说明你来公司干了多久了，工资处于什么水平。关键的一点，你要向老板说明你在这期间做了哪些事情，为公司创造了多大的价值，而这些价值和拿到手的薪水是不对等的。希望老板给予对等价值的工资，公司更高的薪水是一种激励，会更好地为公司服务。
3、做好谈涨工资前的准备
在跟领导谈涨工资之前，自己需要好好梳理一遍，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者”为难“。
4、跟领导咨询涨薪的制度
如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口的话，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件，如果有这些制度的话，可以根据制度提高的流程来走。
5、在领导表扬时学会”得寸进尺“
有时候由于工作表现好或者其他原因，获得了领导的口头表扬或者实物肯定，这时候可以把握机会，跟领导提涨工资的事，并保证以后肯定会更加努力工作，做出更好的成绩出来，这样的话，领导一般都会认真考虑和处理自己想涨工资的这个情况的。
Ⅳ 涨工资话术有哪些呢
首先说一句感谢的话，让老板觉得你是个好人，并希望对你更好。
你可以跟你的老板这样讲，“老板，我想跟您谈谈我的工作。最重要的是感谢您。这两年我跟您学习了很多东西，也做了很多事情，我进步很大。”表达感激的时候，细节越多越好，不然会显得有点客套。
如果你是老板，你听到这样的话，会是什么感受呢？你会觉得开心，也会觉得欣慰。你会觉得我是一个好人，我对我的下属非常的好。我以后要对他们更好。
谈业绩：
说完了感激，老板对你已经有一个好印象，这时候就可以谈业绩，给老板一个涨工资的客观理由。也许你会想我的业绩老板不知道吗？确实存在这种可能性，而且可能性还挺大。你要记住一点，老板们是属“金鱼”的，记忆只有七秒，他们记不得那么多事情。
所以，你只有谈业绩，讲故事，才能让他们记起你曾经的好，具体该怎么谈呢？你可以拿出历史数据来说明，这样很容易搞定你老板的理性大脑。如果你是HR，你可以这么说。我把招聘完成率从50%提高到了85%。
假如，你是负责新媒体运营的，你可以说我把公司的粉丝数从1万涨到了10万，放大了整整十倍。数据愈客观，差距愈大，效果愈好。
另外，你还可以讲故事，搞定老板的感性头脑，装作随便谈谈。你曾经为了见一位客户，提前订好航班，做了轮船，打了拖拉机，水陆空一样不拉，几经周折你才拿下了这个大单。老板听完，你有数据，你有故事，一定会感动的一把鼻涕一把泪，给你加薪的。
Ⅳ 如何委婉的跟领导说涨工资
可以跟领导直接面对面谈加工资的事情；可以借助别人帮助自己提涨工资的事情；看到领导心情好或者在自己完成了大项目的时候，可以跟领导委婉地提一下涨工资的事情；在聚会或者私底下的时候可以含蓄地跟领导说一下目前自己工作上遇到的一些问题以及遇到的一些资金困难等。老板的职责是：1、主持和召开股东大会并负责会议决议的贯彻落实；2、组织讨论和决定公司的年度经营目标和利润指标；3、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。
Ⅵ 涨工资感言几句话怎么说
涨工资感言几句话都很多，详情如下。
1，感谢领导对本人的重视。
2，会更加努力工作，为公司再创佳绩。
3，感谢领导这段期间的悉心栽培，对我帮助很大，全面提升了自己的业务水平。
在过去的日子里，我不知道您是否对我的服务感到满意，我想我的工作肯定还有做得不够之处，但是您都能够谅解并给予反馈，让我得以改进并学习到更多的经验，我很感激，这都有赖于您的每一份支持和厚爱，在此我衷心希望您与您的公司，取得更大的成功。
涨工资的方法有以下。
1，不避讳，主动提出表达诉求。员工和企业是合作关系，谈钱一点都不伤感情，就怕以为公司有感情。企业都是资本家压榨员工剩余价值的机器，作为员工，要清楚地意识到这一点。在工作中，越敢谈钱的人反而越专业，也能让别人看到能力和价值。
2，向老板证明你的价值。开始谈工资了，要向老板说明你来公司干了多久了，工资处于什么水平。关键的一点，你要向老板说明你在这期间做了哪些事情，为公司创造了多大的价值，而这些价值和拿到手的薪水是不对等的。希望老板给予对等价值的工资，公司更高的薪水是一种激励，会更好地为公司服务。