A. 简历可以不放照片吗
咨询记录 · 回答于2021-08-28
B. 求职简历一定要有照片吗
不是必须得有照片。目前出现面试邀约较少的大多原因是因为以往工作内容和经验及工作优势的阐述不细致所产生的。要把自己最擅长的、取得值得称道成绩的、与众不同的竞争力等部分详细描述出来，不要夸大与虚构。做一份工作主要是能力，其他次要。所以能体现能力的要详细具体，不要谦虚及吝惜笔墨。最后，就是薪酬要改为面议。不要狮子大开口。要循序渐进，先进去，再做成绩，再有想法和要求，再考虑何去何从。要有信心、要敢于竞争、要注意细节、要不断补充自己的经验、学识、技能。要认真准备面试，如公司及行业调研、职位内容把握、面试礼仪、面试环节准备、工作前准备等等。
祝早日找到好工作！
C. 简历上没有照片影响很大吗
一般人影响比较大，因为简历上人对图片和文字，对图片比较敏感，再说，一份完整的简历肯定要有图片，这是对你的第一印象，很有公司要求有形象要求，对你的头像也是可以评判一二，没有图片就像拉粑粑没用纸的那种感觉，以小见大，如果没有图片，用电子版的图片，复制进去简历，然后用彩打！希望你做出完美的简历！
D. 简历一定要贴相片吗
个人简历可以贴照片，也可以不贴照片，但是，我个人建议贴上照片比较好，毕竟大部分用人单位都要求你贴上照片，而且贴上照片显得你比较重视该企业，自己也比较自信，可以给用人单位留下一个好的印象。
E. 如果简历中没有照片，会扣分吗
简历中没有照片并非就是一种会被扣分的行为。因为在简历中看到照片的话，会让hr感到心情舒畅，从而留下不错的初步印象，如果是没有照片的简历上，这个简历写得很漂亮，但是也会对这个人的印象不深刻。关键是要看是应聘怎样的工作岗位。
F. 求职简历是否必须有照片
不需要。如果你没特别多的工作经历越简单越好，优秀的公司重视品格，写的多了尤其是可有可无的那些经历反而会让人反感
重要的是内容要真实，因为面试的时候很可能会问到相关问题，回答的时候不能犹犹豫豫的。
还有就是照片，拍照的时候一定要把脸收拾的干净清爽，面试的时候也是，服装干净整洁，面貌清爽阳光最好，第一印象很重要。
如果是招聘会上广撒网的投简历，自我评价那栏就写自己勤奋好学上进心强，稳重踏实爱钻研，性格和善好相处。如果是针对性的投简历就要研究一下你看中的公司的状况工作性质什么的结合这些在简历上添加你认为能吸引他们的话
还有就是你一定要明白你的每一个求职意向的工作到底是干什么
G. 个人简历要不要照片
个人简历要不要照片
写个人简历时要不要贴照片呢，很多人说找工作就好比找对象，第一印象格外重要，如今越来越多的求职者在制作简历过程中下足了功夫，什么简历的内容、版式、色彩、创意无一放过，但究竟简历上应不应该放照片?要放怎样的照片就成为了越来越多求职者关注的问题，尤其对于应届毕业生来说，也许小小个照片便可开启全新旅程。
简历上的照片虽然会给求职者带来意想不到的机会，有应届毕业生认为现在和以前不一样，竞争这么激烈，照片是简历的“门面”，如果随便拍一张就用的话，很有可能就直接输在第一印象上，不再有机会。究竟简历中的照片在HR心里处在什么位置?难道一张照片真的能决定应聘者的前程么?
人力资源部门在筛选简历时对照片的认可究竟有多少?作为一名资深的HR在浏览简历的几分钟时间里，对应聘者简历照片的`重视度最多只有5%左右，甚至有很多没有照片的简历因为内容出色而迅速得到HR的认可。
更有资深HR专家表示，根本没有必要把时间浪费在照片上，照片朴实、大方、善良就好，公司招人看的不是外表，而是看求职者的知识、技能、毕业学校、专业以及接受过什么样培训、参加过哪些项目等等，如果求职者把照片的作用看的过重，这未免有点本末倒置。在很多“技术挂帅”的高科技公司、“知识密集型”的IT公司等技术部门的招聘信息上，很难看到“请在简历里附上一寸近照”的要求，所以说在应聘这些公司和部门时简历照片并不能占据主要地位，甚至有的时候还要为自己的资历、学历“让路”。
虽说简历中的照片并不是HR关注的重点，不必花费太多经历去准备，但这并不代表所有的用人单位和岗位都对外貌不重视，例如文秘、公关、销售、前台等对外貌还是有一定要求的，虽不要国色天香、玉树临风，但也要做到端庄、整洁、大方。如果求职者在简历后附上自己艺术照也许会引起HR的兴趣，毕竟美的事物每个人都喜欢，但前提是你要对自己的容貌有自信，不要HR因猎奇心态注意到了你，见面后却大失所望才好，相信那时结果会很糟糕，而且一旦诚信出来问题，往往最后结果得不偿失。
虽然照片在简历中占的分量并不重，但选择一张好的照片在一定程度上还是可以为简历加分的，那么简历上的照片在选择上应该注意那些呢?今天我就为大家整理一下，希望在大家求职的路上不再是招聘APP、招聘信息看也不看直接海投，找准方向才能一击即中。
1、简历照片一般选用1-6个月的免冠近照，首选可以展示自己气质的相片，切忌使用与本人形象差别过大的照片，努力做最真实的自己，展现真实的自我，让HR眼前一亮。
2、照片中的你要梳一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的乱七八糟、古灵精怪、张牙舞爪、邋里邋遢的，给人留下一个极为不好的印象。
3、如果你是女生可以在照相时画个淡妆，使整个人看起来神清气爽比较有精神，但切记千万不要化烟熏妆或者是浓妆。
4、照片服装搭配也很重要，你既可以选择正规的职业装也可选择正式装，但切忌不要选择太过于休闲的服装，这样会让HR觉得你并不尊重此次面试。
5、照相前一天一定要保证自己有充足的睡眠，不要精神沮丧、萎靡不振，饱满的精神和气质在HR那里会为你加分不少。
6、照相时要记住，必须拍正面照或者前侧面照，如果对方没有要求的话最好不要放全身照或者是全侧面照，面对镜头时表情要自然，不要带有怒气，否则你的照片在还没进入面试环节就已经被淘汰了。
7、照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，清晰的半身照也可以，但记住请选择正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视。
找工作和其它事情一样，是有方法和技巧的，很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。
H. 个人简历需要照片吗
个人简历需要照片吗
不少求职者在写简历时常会问到：简历需要贴照片吗?很多人说过这个问题，包括很多HR、指导老师，但说法不一啊。有的人认为，有总比没有好。照片至少能让HR对你有个印象。有的人又说，放不放不重要。还有的人说，照片毫无用处，特别是照得不好的照片，反而会给简历减分。
那简历上到底要不要放照片呢?优简历网认为，附不附照片，因人而易。
对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，会给你赚得不少印象分。我在翻看简历的时候就是如此，如果哪份简历突然冒出一张貌美如花的女孩子的照片，总会禁不住多看几眼，然后把这份简历内容看个仔细。并且希望这份简历能够过关，给自己一个和这女孩子见面的机会。呵呵，这也是人之常情，应聘者贴上照片不就是想要达到这个目的吗!
对于那些相貌平平的人，最好别贴什么照片，这样的照片往往会达到适得其反的效果，让我们通过照片把你所有的优点全给否了。咱们换一下位置，如果你是我，碰到一个长得没什么特点的人，会想看第二眼吗?反倒不如不贴照片，给我们一个幻想的空间，把精力全都用在你的简历上。
你可能会说，我是第二眼美女。有些人就是这样，越看越耐看。这种想法也不对，我们不是在相亲，要反复把你看个遍，我们的时间很紧，没时间盯着你的照片发呆。就一眼，喜欢就多看，不喜欢就过去。你可能会说，我照张明星照，把自己整得漂亮点不就行了吗!那就可就犯了大忌，本来我们看了那么美好的照片，浮想联翩，等到了面试却发现本是另一番模样，面试者心中的落差，得需要你面试如何出色地发挥才能弥补啊。
这种事情不是没有发生过，有一年看到一份简历，一个小伙子，照得那叫一个帅啊，领导立刻喜欢上了，赞不绝口。等面试的时候，才发现眼前这个人并不上眼，只感觉和照片上的.完全是两个人，就像那张照片是眼前这个人不知从哪淘来的别人的照片一样，再加上那孩子有点紧张，没发挥好，自然被淘汰了。这是一个很好的例子，领导的意见是这孩子没发挥好，我想更多的可能是看了这孩子的长相和照片不一样，太失望。其实在我看来，那孩子长得还不错，但是最后却被淘汰，那些不如他长得帅气的反而被录用了，与那种照片有很大关系。
我还遇到过一种情况，一个应聘者在自己的简历上贴了张很久以前的照片，让我们感觉就象是个孩子。面试的时候问他为什么不贴张近照，他的回答是觉得这张照片不错。我们是银行，银行就得给人以稳重的形象，你却要贴张天真一点的，这显然与我们的企业形象背道而驰，要不是那孩子在简历中写着“英语六级”，必然会在初选时就被淘汰。
还有一个例子，是一个应聘者贴上了自己的一张两寸照片。这就没必要了。你贴照片是为什么?是为了让我们认识你吗?当然不是，而且在我们决定录用你之前，根本还会想着和你相识。你既然贴照片了，就是为了向我们展示你某一方面的特质，比如女孩子的美丽大方，比如男孩子的阳光稳重，而你贴张两寸照片，我们从中看不出任何信息，只有一个木木的人。这就得不偿失了。
总结一下，如何在简历上贴照片：
1、你本人很吸引人，绝对可以附上一张照片。
2、照片要体现你的本色，不能刻意用明星照来美化自己。
3、照片必须能展示你现在的性格、特质，并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达给招聘人员。
4、不要选最漂亮的，那会让人期望太高。
I. 求职简历上到底需不需要放照片
简历是求职时必备的一项个人资料，但是求职简历上到底需不需要放照片呢？
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我们见过很多求职简历的模板都有附照片的地方，有照片的简历可以让面试官对你印象深刻。
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很多简历照片都要求穿正装、化淡妆，将自己最好的面貌呈现给面试官，是对其的尊重。
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但是也有很多人求职简历上不附照片，因为他们担心面试官以貌取人，只挑一些长的好看的人通知面试。
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确实现在是一个既看能力有看脸的社会，如果不想面试官因为长相而忽视了你的才华，那就不要附照片了。
J. 个人简历需要照片吗
可以有也可以没有。标准的求职简历主要由四个基本内容组成：
基本情况：姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况和联系方式等。
教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为 求职 简历的精髓部分。
其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、着述和证明人等。
(10)写简历可以没有照片吗扩展阅读
简历使用类型
一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想象力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。